УИД 50RS0№-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-13467/24

г.Красногорск

07 октября 2024 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Рубеж-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Рубеж-М» в должности электромонтажника 4 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Рубеж-М» заключен трудовой договор №. 

Согласно п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 и п.4.2 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 рублей в месяц.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2, что составляет 11 496 рублей. 

Работнику устанавливается размер вахтовой надбавки (за 1 день) в размере 2 000 рублей. 

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат (доплат в соответствии коэффициентом трудового участия (КТУ) составляет 150% от суммы, указанной в п.4.1 настоящего договора. 

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника.

ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности электромонтажника 4 разряда в ООО «Рубеж-М», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля 2024 года по июль 2024 года, задолженность по заработной плате составляет 186 191,56 рублей.

Красногорский городской прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по июль 2024 года в размере 186 191,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 489,66 рублей, а также просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор ФИО4 исковые требования поддержала. 

Истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явились, извещались судом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда. 

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Рубеж-М» в должности электромонтажника 4 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Рубеж-М» заключен трудовой договор №. 

Согласно п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 и п.4.2 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 рублей в месяц.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2, что составляет 11 496 рублей. 

Работнику устанавливается размер вахтовой надбавки (за 1 день) в размере 2 000 рублей. 

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат (доплат в соответствии коэффициентом трудового участия (КТУ) составляет 150% от суммы, указанной в п.4.1 договора. 

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Выплата производится наличными в кассе работодателя либо в безналичной форме - перечислением на банковский (карточный) счет работника.

Из объяснений прокурора следует, что ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности электромонтажника 4 разряда в ООО «Рубеж-М», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля 2024 года по июль 2024 года. Доказательств обратного суду не представлено. 

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составляет 186 191,56 рублей, что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что ФИО2 предприятия перед ФИО2 составляет 186 191,56 рублей.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО2, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 186 191,56 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 489,66 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2. Суд учитывает, что ФИО2 не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало его средств к нормальной жизнедеятельности, в результате он действительно мог испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 5 396,81 рублей (186 191,56 + 33 489,66 = 219 681,22 – 200 000 х 1% + 5 200 = 5 396,81).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 186 191,56 рублей за период с февраля 2024 года по июль 2024 года, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 489,66 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 229 681,22 рублей (двести двадцать девять тысяч шестьсот восемьдесят один рубль 22 копейки). 

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 396,81 рублей (пять тысяч триста девяносто шесть рублей 81 копейку).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья С.В. Зотова