Дело № 2-924/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Осинники 06 ноября 2018 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Лемзы А.А.,

при секретаре Семенюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская генерирующая компания» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации выходного пособия и возмещении морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская генерирующая компания» (далее – ООО «КГК»), в котором, с учетом измененных требований, просил признать его увольнение ДД.ММ.ГГГГ. с должности 

<

данные изъяты> незаконным как произведенное с нарушением установленного ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения; обязать ответчика выплатить ему на основании Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубля, дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубль (согласно пункту 7.5 трудового договора), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 

<

данные изъяты> рублей (согласно пункту 9.1.2 трудового договора), выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «КГК». Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с данной должности согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с формулировкой «соглашение сторон». Соглашение сторон при увольнении не составлялось. Считает, что работодателем был нарушен порядок увольнения. В нарушение требований ч.ч. 2,3 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении он не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за 

<

данные изъяты> месяца до увольнения. Расторгнув с ним трудовой договор, работодатель не выплатил ему компенсацию в размере 

<

данные изъяты> заработка (установленного законом), а также дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> окладов (пункт 7.5 трудового договора) и компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 

<

данные изъяты> рублей (пункт 9.1.2 трудового договора), выходное пособие, чем нарушены требования ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения ответчиком ему было оплачено 

<

данные изъяты> рублей за фактически отработанное время, предшествующее увольнению.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о признании его увольнения от ДД.ММ.ГГГГ. с должности 

<

данные изъяты> ООО «КГК» как произведенного с нарушением установленного ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения не поддержал. Остальные измененные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей обосновал тем, что он был уволен работодателем без предупреждения, без объяснения причин со стороны работодателя, при этом он не имел возможности найти новую работу, в связи с чем ему причинены моральные страдания.

Представитель ответчика – 

<

данные изъяты> ООО «КГК» ФИО2, действующий на основании решения, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. 

Третье лицо - ФИО3 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно положениям ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с Уставом, утвержденным решением единственного учредителя № ООО «КГК» от ДД.ММ.ГГГГ., основными видами деятельности Общества являются: доставка тепла; посреднические услуги; обеспечение работоспособности тепловых сетей; управление недвижимым имуществом за вознаграждение; консультирование по вопросам коммерческой деятельности; исследование конъюнктуры рынка; иные виды деятельности, не запрещенные на территории Российской Федерации.

Согласно п.13.1 Устава, высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.

Согласно п.13.28 Устава, в Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников Общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор, который избирается Общим собранием участников сроком на один год. Договор между Обществом и Генеральным директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества (п.13.30 Устава).

Согласно п.13.31 Устава, 

<

данные изъяты> Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы (п.п.1); издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, кроме должности исполнительного директора Общества (п.п.3), имеет иные полномочия в соответствии с уставом. 

В соответствии с заявлением о приеме на работу (л.д.6), решением № единственного участника ООО «КГК» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.9), трудовой книжной (л.д.12), истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КГК», с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно 

<

данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 (работник) и ООО «КГК» (работодатель), работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. Согласно п

<

данные изъяты> трудового договора, настоящий трудовой договор заключен сроком на 

<

данные изъяты> год, с ДД.ММ.ГГГГ. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно решению от ДД.ММ.ГГГГ. № единственного участника Общества с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-18).

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В отношении руководителей организаций помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица является правом работодателя и связано с необходимостью эффективного осуществления руководства соответствующим юридическим лицом.

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 

На основании решения единственного участника ООО «КГК» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой «соглашение сторон». С указанным приказом истец был ознакомлен в этот же день, что подтверждается его подписью в тексте приказа (л.д.10). Таким образом, решение об освобождении истца от 

<

данные изъяты> было принято уполномоченным лицом. 

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд считает, что нарушений работодателем порядка увольнения истца, предусмотренного ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата организации, а трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Истец просит обязать ответчика выплатить ему компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубля, дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> (согласно пункту 

<

данные изъяты> трудового договора), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 

<

данные изъяты> рублей (согласно пункту 9.1.2 трудового договора), выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 об обязании ответчика выплатить ему компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубля, выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно п.7.1 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлена тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> рублей в месяц (л.д.13-18). Согласно приказа о приеме на работу (л.д.9), к данному окладу предусмотрена надбавка в виде районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты>, итого общая сумма заработной платы ФИО1 в месяц составляет 

<

данные изъяты> рублей. Соответственно, по мнению истца, расчет компенсации в размере двухмесячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> рубля будет следующим: 

<

данные изъяты> рублей; расчет выходного пособия будет следующим: 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.2 ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); 

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу вышеуказанных положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокий размер компенсации не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Как было выше установлено судом и не оспорено никем из сторон, действие трудового договора, заключенного с истцом, было прекращено по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что является одним из общих оснований прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику компенсации в размере 

<

данные изъяты> и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> законом не предусмотрена. Кроме того, ни трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между истцом и ответчиком, ни иными локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены выплаты истцу компенсации в размере 

<

данные изъяты> и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «КГК» в пользу ФИО1 компенсации в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубля и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат и в их удовлетворении следует отказать. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с 

<

данные изъяты> заключенного между сторонами трудового договора, в случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсация в размере трех ежемесячных окладов (л.д.13-18).

Согласно ч.4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон, а не в связи с совершением им каких-либо виновных действий или бездействий, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной 

<

данные изъяты> трудового договора.

Как установлено судом, размер среднего месячного заработка истца ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Размер компенсации, предусмотренной 

<

данные изъяты> трудового договора, будет составлять 

<

данные изъяты> рублей из следующего расчета: 

<

данные изъяты> рублей. Однако истец просит взыскать ему компенсацию, предусмотренную 

<

данные изъяты> трудового договора, в размере 

<

данные изъяты> рубль, поскольку суд в данном случае не может выйти за пределы заявленных требований, то с ООО «КГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с прекращением трудового договора в сумме 

<

данные изъяты> рубль.

Согласно 

<

данные изъяты> заключенного между сторонами трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.13-18).

Согласно 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., настоящий трудовой договор заключен сроком на 

<

данные изъяты>, период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13-18). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен.

Исходя из того, что данный трудовой договор был прекращен с истцом досрочно, до истечения срока его действия по соглашению сторон, а не в связи с совершением истцом каких-либо виновных действий или бездействий, истец имеет право на взыскание с ответчика в его пользу дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, с ответчика ООО «КГК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рубль и дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доказательств обратного, в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, суду стороной ответчика не представлено, в связи с чем требования истца в этой части суд находит подлежащими удовлетворению.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Требуемую истцом сумму в счет компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей суд находит завышенной, поэтому, с учетом принципа разумности и справедливости, а также установленных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 

<

данные изъяты> рублей. Во взыскании остальной части суммы компенсации морального вреда надлежит отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «КГК» исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 

<

данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская генерирующая компания» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию с размере 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> рубль, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рубль.

В удовлетворении требований ФИО1 о признании его увольнения ДД.ММ.ГГГГ. незаконным как произведенного с нарушением установленного ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения; обязании Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская генерирующая компания» выплатить ФИО1 компенсацию в размере 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> рубля, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская генерирующая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018г.

Судья А.А. Лемза