по делу №2-1025/2024 УИД: 73RS0003-01 -2024-00023 8-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 15 мая 2024 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовский Р.С., при секретаре Андросовой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком 01 августа 2023 года заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 100 000 рублей в месяц. Вместе с тем, заработную плату за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года и январь 2024 года ему ответчик не выплатил.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2023 года по 31 января 2024 года в размере 300 000 (триста тысяч) рублей 00 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2023 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления полностью поддержал и просил суд его удовлетворить. При этом дополнил, что письменный трудовой договор с ООО «Импульс» он не заключал, с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, а также иными документами его не знакомили. В период работы он осуществлял междугородние грузовые перевозки на предоставленной ему работодателем фуре 

<

данные изъяты> В основном он перевозил строительную технику. Так как у него не имелось банковской карты, по договоренности с работодателем заработная плата перечислялась на карту его сына ФИО

Представитель ООО «Импульс» ФИО2 в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, считая их необоснованными. Указала, что 01 сентября 2023 года на основании приказа о приеме на работу № ФИО3

В.А. принят в ООО «Импульс» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 16 250 рублей 00 копеек в месяц, испытательным сроком один месяц, с ФИО1 заключен трудовой договор. Штатным расписанием ООО «Импульс» от 17 января 2023 года подтверждаете наличие должности 

<

данные изъяты> с окладом 16 250 рублей 00 копеек в месяц. Согласно Положению об оплате труда 

<

данные изъяты> ООО «Импульс» от 10 января 2023 года№ ежемесячный оклад составляет 16 250 рублей 00 копеек, оплата производится на указанным работникам реквизитам банковской карты. В период с 01 сентября 2023 года по 15 декабря 2023 года ФИО1 на указанных условиях выполнял обязанности 

<

данные изъяты> в ООО «Импульс». 15 декабря 2023 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ФИО1 до настоящего времени сам факт увольнения и основания для расторжения трудового договора не оспаривает. За весь период работы ФИО1 в ООО «Импульс» ему ежемесячно выплачивалась установленная заработная плата, что подтверждается расходными кассовыми ордерами. 05 октября 2023 года за сентябрь 2023 года ФИО1 выплачено 14 137 рублей 50 копеек, 06 ноября 2023 года за октябрь 2023 года ФИО1 выплачено 14 137 рублей 00 копеек, 04 декабря 2023 года за ноябрь 2023 года ФИО1 выплачено 14 137 рублей 00 копеек, 18 декабря 2023 года с ФИО1 произведен расчет при увольнении в сумме 10 040 рублей 00 копеек. В расходных кассовых ордерах указано, что выплаты произведены по банковским реквизитам, указанным ФИО1, что согласуется с Положением об оплате труда водителей грузового автомобиля ООО «Импульс». Заработная штата, по просьбе ФИО1, перечислялась ООО «Импульс» на банковский счет его сына ФИО - №. Из указанного следует, что ООО «Импульс» задолженности перед ФИО1 по оплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2023г. не имеет

Иные стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были своевременно и надлежащим образом уведомлены, о причинах неявки суду ничего не сообщили.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

2

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов

исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой

заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

4

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

5

актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты

6

труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября ФИО1 был принят на работу в ООО «Импульс», на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа от 01 сентября 2023 года №, о чем работодателем в ОСФР по Ульяновской области представлены сведения о кадровом мероприятии «ПРИЕМ» (том 1 л.д.72).

Кроме того, по состоянию на 19 февраля 2024 года ООО «Импульс» в ОСФР по Ульяновской области представлены сведения по факту работы ФИО1 в период с 01 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года (том 1 л.д.72). 

26 марта 2024 года ООО «Импульс» направило в ОСФР по Ульяновской области сведения о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ» в отношении ФИО1 от 15 декабря 2023 года на основании приказа № от 15 декабря 2023 года (том 1 л.д.158).

Также ООО «Импульс» 26 марта 2024 года в ОСФР по Ульяновской области представлены корректирующие сведения о стаже ФИО1 с указанием периода работы с 01 сентября 2023 года по 15 декабря 2023 года (том 1 л.д.158).

По запросу суда ООО «Импульс» представило трудовой договор № от 01 сентября 2023 года, а также приказ № от 01 сентября 2023 года о приеме ФИО1 на работу в ООО «Импульс» на должность 

<

данные изъяты> с 01 сентября 2023 года с должностным окладом 16 250 рублей 00 копеек (том 1 л.д. 191-194).

Вместе с тем, представленный суду трудовой договор ФИО1 не подписан и им самим в судебном заседании отрицался факт подписания трудового договора.

Подпись ФИО1 в советующей графе, об ознакомлении его с приказом о приеме на работу в ООО «Импульс», также отсутствует.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что с должностной инструкцией водителя и положением об оплате труда водителей грузового автомобиля ФИО1 также ознакомлен не был (том 1 л.д. 142-148).

Приказом № от 15 декабря 2023 года истец ФИО1 с занимаемой им должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). С указанным приказом ФИО1 также ознакомлен не был (том 1 л.д.135).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что 02 декабря 2024 года в ходе осуществления ФИО1 своей трудовой деятельности произошло возгорание находящегося под его управлением транспортного средства «

<

данные изъяты>», государственный регистрационный знак №. С 04 декабря 2023 года, по возвращению в 

<

адрес>, ФИО1 фактически трудовую деятельность в ООО «Импульс» не осуществлял.

7

Согласно материалам дела и пояснениям истца, данным в судебном заседании, в январе 2024 года истец был официально трудоустроен на должность 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> сроком на две недели, а с 26 января 2024 года по настоящее время ФИО1 трудоустроен в должности 

<

данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО, что подтверждается сведениям ОСФР по Ульяновской области от 19 апреля 2024 года, а также трудовой книжкой ФИО1 (том 1 л.д.160, том 2 л.д.1-13).

Принимая во внимание, что приказ № от 15 декабря 2023 года о расторжении с заключенного с истцом трудового договора до настоящего времени не оспорен, у суда оснований для взыскания заработной платы за период после 15 декабря 2023 года не имеется.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

Ответчиком в подтверждении доводов об установлении истцу оклада в размере 16 250 рублей 00 копеек представлены приказ о приеме на работу, трудовой договор, положение об оплате труда водителей грузового автомобиля, штатное расписание ООО «Импульс», а также расходные кассовые ордера №, 10, 11,12 (том 1 л.д.139, 145-153).

Указанные документы допустимым доказательством размера установленной ФИО1 заработной платы судом не признаются, поскольку ФИО1, в нарушение норм действующего трудового законодательства, с указанными документами ознакомлен не был.

К показаниям допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО суд относиться критически, поскольку свидетель, являясь работником ответчика, находятся у ответчика в служебной зависимости, потому его показания могут носить необъективный характер. Кроме того, согласно материалам дела, свидетель ФИО является собственником транспортного средства - «

<

данные изъяты>», государственный регистрационный знак № (том 1 л.д.48), которое находилось под управлением ФИО1 при осуществлении им своей трудовой деятельности в ООО «Импульс».

Сведения из ОСФР по Ульяновской области об уплаченных ООО «Импульс» страховых взносов исходя из размера заработной платы 16 250 рублей 00 копеек (том 1 л.д.160), также не принимаются судом в качестве допустимого доказательства размера установленной ФИО1 заработной платы, поскольку сумма уплаченных работодателем страховых взносов не свидетельствует о согласованном между сторонами размере заработной платы.

Вместе с тем доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 100 ООО рублей 00 копеек также никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.

Представленные ФИО1 справки по операциям от 04 сентября 2023 года на сумму 100 000 рублей 00 копеек, от 11 октября 2023 года на сумму 88 000 рублей 00 копеек и от 07 ноября 2023 года на сумму 100 000 рублей 00 копеек (том 1 л.д.10-13), в качестве доказательств размера установленной ФИО1 заработной платы судом не признаются.

Ни из указанных справок, ни из представленных ПАО Сбербанк выписок (том 1 л.д.87-93, том 2 л.д.21-27), не подтверждается, что данные денежные средства поступали от ООО «Импульс», либо аффилированных к нему лиц.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие достоверных доказательств согласованного между сторонами размера заработной платы, суд, принимая решение, исходит из следующего.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом экономической деятельности ООО «Импульс» (ОКВЭД 2) является 41.20 «Строительство жилых и нежилых зданий», при этом в качестве дополнительного вида экономической деятельности ООО «Импульс» (ОКВЭД 2) заявлено 49.41 «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (том 1 л. д. 14-20)

Из представленных Территориальным органом Федеральной статистики по Ульяновской области от 07 мая 2024 года сведений среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по основному виду экономической деятельности (ОКВЭД 2) «Транспортировка и хранение» составила - в ноябре 2023 года - 50 089 рублей 10 копеек, в декабре 2023 года - 53 861 рубль 70 копеек (том 1 л.д.217).

Таким образом, учитывая, что согласование сторонами трудовых отношений заработка работника в размере 16 250 рублей 00 копеек либо 100 000 рублей 00 копеек в месяц не подтверждена документально, но в отсутствие иных допустимых доказательств ее размера, судом заработная плата принимается на уровне не ниже вида экономической деятельности общества: в ноябре 2023 года - 50 089 рублей 10 копеек, в декабре 2023 года - 53 861 рубль 70 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком никаких доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 заработной платы за период работы с 01 ноября 2023 года по 15 декабря 2023 года, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: 50 089 рублей 10 копеек за ноябрь 2023 года и 26 930 рублей 85 копеек за период с 01 декабря 2023 года по 15 декабря 2023 года;

Итого размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 77 019 рублей 95 копеек.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на

9

само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Сказанное предполагает установление в законодательстве в соответствии с провозглашенными в Конституции Российской Федерации целями политики Российской Федерации как социального государства (статья 7, часть 1) особых правовых мер, направленных не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, но и - в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности. Такой подход согласуется с предписаниями о свободе труда и уважении человека труда и самого труда (статья 37, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права, справедливости и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda).

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и

Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием

10

достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

В контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - вышеуказанное означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

11

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Дата выплаты заработной платы, указанная ООО «Импульс» в трудовом договоре №7 от 01 сентября 2023 года (один раз в месяц до 10 числа следующего месяца) судом во внимание не принимается, поскольку нарушает установленное частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации императивное предписание о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В связи с этим при определении даты выплаты истцу заработной платы судом принимаются: за первую половину месяца - 30-е (31-е) число текущего месяца; за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца;

Кроме того, в силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за декабрь должна была быть выплачена ФИО1 в день увольнения (прекращения трудовых отношений), то есть 15 декабря 2023 года.

Истец в исковом заявлении просит суд взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы вплоть до вынесения решения суда.

С учетом положений вышеуказанных норм трудового законодательства, размер денежной компенсации за нарушение ООО «Импульс» установленного срока выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 12 852 рублей 91 копейка и рассчитывается следующим образом:

за первую половину ноября 2023 года: 

период просрочки ставка формула проценты

12

17.12.2023 17 15,00% 25 044,55 х 17 х 1/150 х 15% 425,76 р.

15.05.2024 150 16,00 % 25 044,55 х 150 х 1/150 х 16% 4 007,13 р.

за вторую половину ноября 2023 года:

17.12.2023 2 15,00% 25 044,55 x 2 x 1/150 x 15% 50,09 р.

15.05.2024 150 16,00% 25 044,55 х 150 х 1/150 х 16% 4 007,13 р.

за декабрь 2023 года:

17.12.2023 2 15,00% 26 930,85 x 2 x 1/150 x 15% 53,86 р.

15.05.2024 150 16,00% 26 930,85 х 150 х 1/150 х 16% 4 308,94 р.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации). Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Риск непредставления соответствующих доказательств суду несет сторона, на которую в силу закона и характера спорных правоотношений возложена обязанность по представлению соответствующих доказательств. Непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работник, являясь слабой стороной в трудовых отношениях, вправе предоставить любые имеющиеся у него доказательства, при этом именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника, в частности, исходя из процессуальной позиции ответчика, отсутствия задолженности по зарплате перед работником, что в настоящем случае ООО «Импульс» доказано не было.

Доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующие о том, что истцу была своевременно и в полном размере выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года, ООО «Импульс» представлены не были, в связи с чем, исковые требования ФИО подлежат частичному удовлетворению.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с

13

ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 896 рублей 00 копеек (800 + ((89 872,86 - 20 000) х 3 %).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» (идентификационный номер налогоплательщика № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2023 года по 15 декабря 2024 года в размере 77 019 (семьдесят семь тысяч девятнадцать) рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2023 года по 15 мая 2024 года в размере 12 852 (двенадцать тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 91 копейку.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» государственную пошлину в размере 2 896 (две тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 00 копеек, зачислив в бюджет муниципального района

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Резовский Р.С.

Мотивированное решение суда составлено 22 мая 2024 года.

14