Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года р.п. Волово Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Кожуховой Л.А.,

при секретаре Соколовой М.Ю.,

с участием 

старшего помощника прокурора Воловского района Тульской области Телковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску прокурора Воловского района Тульской области в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Воловский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Воловского района Тульской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «ВМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав заявленные требования тем, что в прокуратуру Воловского района Тульской области поступило обращение ФИО1 по поводу нарушения её трудовых прав в части невыплаты задолженности по заработной плате. Проверка, проведенная в ОАО «ВМЗ», показала, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата 23 работникам общества за июль, август и сентябрь 2023 года до настоящего времени не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 1674089,94 руб., в т.ч. задолженность ФИО1 составляет 22274,17 руб. Процент за задержку выплаты заработной платы, установленный ст. 236 ТК РФ работникам не начислялся и не выплачивался. По выявленным нарушениям прокуратурой района 10.10.2023 года в ОАО «ВМЗ» внесено представление, которое 9.11.2023 года рассмотрено и не удовлетворено, заработная плата не выплачена в связи с отсутствием денежных средств. ФИО1 приказом № от 16.09.2009 года принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. Приказом от 13.09.2023 года № ФИО1 уволена по собственному желанию. В день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, кроме этого не была выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате. Согласно справке №, предоставленной ОАО «ВМЗ» от 10.11.2023 года задолженность перед ФИО1 по заработной плате, с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 24160,86 руб. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является нарушением, наиболее ущемляющим конституционные права работников (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ), гарантирующие вознаграждение за труд.

На основании изложенного прокурор Воловского района Тульской области просил суд взыскать с ООО «ВМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 24160,86 руб., а также государственную пошлину в бюджет МО Воловский район. 

Представитель истца старший помощника прокурора Воловского района Тульской области Телковой В.Г. в судебном заседании исковые требования в интересах ФИО1 поддержала, по основаниям, изложенным в иске, и просила суд их удовлетворить. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. С расчётом задолженности по заработной плате согласна, считает его верным.

Представитель ответчика ООО «ВМЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. С расчётом задолженности по заработной плате согласен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии приказом открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» № от 16.09.2009 года ФИО1 была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 12500 руб.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от 16.09.2019 года, заключенного между ОАО «ВМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности в должности 

<

данные изъяты>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 16.09.2019 года. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб. месяц.

Согласно п. 3.6. вышеуказанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке или наличным расчётом через кассу, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании приказа от 13.09.2023 года № ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из справки ОАО «ВМЗ» № от 10.11.2023 года следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате с августа по сентябрь 2023 года составляет 22274,17 руб., сумма задолженности с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 24160,86 руб.

Расчет проверен, суд признает его арифметически верными, оснований для его перерасчета не усматривает, так как стороны по делу с указанным расчётом согласились.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения срока и порядка выплаты ФИО1 заработной платы.

Указанная сумма, как задолженность по заработной плате, по мнению суда, подлежат взысканию с ОАО «ВМЗ» в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ОАО «ВМЗ», не освобождённого от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина в размере 924,82 руб. в бюджет муниципального образования Воловский район Тульской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Воловского района Тульской области в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Воловский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24160 рублей 86 копеек, за период с августа по сентябрь 2023 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» в бюджет муниципального образования Воловский район Тульской области госпошлину в размере 924 рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления в Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023 года.