УИД 73RS0004-01-2025-000799-77

Дело № 2-925/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В., 

с участием прокурора Камалова Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

у с т а н о в и л:

Прокурор Заволжского района г. Ульяновска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (далее по тексту – ООО «Специнженерсервис») об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, в интересах и пользу ФИО1 Требования мотивированы тем, что прокурору Заволжского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав. В период с 27.11.2023 по 24.05.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Специнженерсервис» в должности инженера. При этом трудовой договор с ним не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, рабочее место у ФИО1 находилось по адресу: 

<

...> (3 этаж). График работы у ФИО1 был с 09.00 час. до 18.00 час., пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Согласно устной договоренности с директором ООО «Специнженерсервис» ФИО2 заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц. Заработную плату в указанном размере выплачивал директор, однако за ее получение истец нигде не расписывался. В обязанности истца входили ведение технической документации, составление договоров, работа с чертежами, расчет отгрузки. Заработная плата с января 2024 года по май 2024 года выплачена не в полном объеме, имеется задолженность в размере 96 210 руб., из расчета 19 242 руб. (19 242 руб.х5 мес.). С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 документально не подтвержден, расчет задолженности по заработной плате рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25.05.2024 по 11.02.2025 составляет 31 858 руб.35 коп. (96 210 руб.х65х1/150х16%, 96 210 руб.х49х1/150х18%, 96 210 руб.х42х1/150х19%, 96 210 руб.х107х1/150х21%). 

Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Специнженерсервис» и ФИО1 в период с 27.11.2023 по 24.05.2024 в должности инженер, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 24.05.2024 в размере 96 210 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 31 858 руб.34 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы с 27.11.2023 по 24.05.2024, обязать ответчика в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 27.11.2023 в ООО «Специнженерсервис» на должность «инженер» и о его увольнении 24.05.2024 на основании ст.80 ТК РФ. 

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал и просил удовлетворить иск в полном объеме.

Истец ФИО1 и ответчик ООО «Специнженерсервис» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ).

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения. 

Из материалов дела следует, что 24.01.2025 в прокуратуру Заволжского района города Ульяновска обратился ФИО1 о допущенных нарушениях его трудовых прав ООО «Специнженерсервис» (л.д. 54).

Согласно приказу № 10 от 16.12.2022 на основании решения единственного учредителя ООО «Специнженерсервис» на должность директора в ООО «Специнженерсервис» назначен ФИО2 (л.д.27). 

По сообщению ООО «Специнженерсервис» положение о порядке оплаты труда работникам ООО «Специнженерсервис» на предприятии не ведется. Ответственность за оплату труда несет единоличный директор (л.д.18).

Из объяснений ФИО1, отобранных помощником прокурора Заволжского района г. Ульяновска 24.01.2025 следует, что в период с 27.11.2023 по 24.05.2024 он работал в ООО «Специнженерсервис» в должности инженера, при этом трудовой договор с ним не заключен. Его рабочее место располагалось по адресу: 

<

...>, график работы был с 09.00 час. до 18.00 час., пятидневная рабочая неделя, заработная плата составляла 50 000 руб., и выдавал ее наличными директор ФИО2 При заработной плате в 50 000 руб. в период с января 2024 года по май 2024 года ему выплачена заработная плата в размере 140 000 руб.: в январе – 60 000 руб., в феврале – не выплачена, в марте – 30 000 руб., в апреле – 20 000 руб., в мае – 30 000 руб. (л.д.15-17).

Из протокола очной ставки от 21.01.2025 между ФИО2 и ФИО1 следует, что директор ООО «Специнженерсервис» ФИО2 не оспаривал факт работы в ООО «Специнженерсервис» ФИО1 в должности инженера (л.д.8-14). 

Как установлено судом, трудовые отношения между ООО «Специнженерсервис» и ФИО1 не оформлены. 

Таким образом установлено, что истец ФИО1 с 27.11.2023 приступил к работе в должности «инженера» и выполнял ее по 24.05.2024 с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем. 

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ООО «Специнженерсервис» в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт работы ФИО1 без оформления в установленном порядке трудовых отношений подтверждается собранными по делу доказательствами, а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Специнженерсервис» подлежат удовлетворению. 

При этом, как указывает истец, трудовые отношения прекращены 24.05.2024. 

Доказательств, свидетельствующих об иной дате прекращения трудовых отношений с ФИО1, ответчиком не представлено. 

Как указано выше, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание, что ООО «Специнженерсервис» не исполнило предусмотренную трудовым законодательством обязанность оформить надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ООО «Специнженерсервис» обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу в качестве инженера с 27.11.2023 и увольнении по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24.05.2024. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления следует, что по договоренности с ответчиком размер его заработной платы составлял 50 000 руб.

Из объяснений истца ФИО1(л.д.15-17) следует, что при заработной плате в 50 000 руб. в период с января 2024 года по май 2024 года ему выплачена заработная плата в размере 140 000 руб.: в январе – 60 000 руб., в феврале – не выплачена, в марте – 30 000 руб., в апреле – 20 000 руб., в мае – 30 000 руб.

В силу положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 19 242 руб.

Размер задолженности по заработной плате истца судом определяется исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку установить ее точный размер не представляется возможным.

Поскольку установить размер заработной платы в указанном истцом размере – в 50 000 руб., не представляется возможным, в спорный период заработная плата не выплачивалась лишь в феврале 2024 года (исходя из объяснений истца ФИО1), в остальные месяцы истцу частично выплачена заработная плата (исходя из объяснений истца ФИО1), суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за январь 2024 года, за март 2024 года, апрель 2024 года, и за май 2024 года (по 24.05.2024). 

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль 2024 года, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу истца с ООО «Специнженерсервис» заработной платы за февраль 2024 года в размере 19 242 руб.

В силу приведенных норм трудового законодательства, указанная сумма в размере 19 242 руб. (за февраль 2024 года) подлежит взысканию с ответчика ООО «Специнженерсервис» в пользу истца.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации для целей исчисления налога на доходы физических лиц к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло (пункт 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата является доходом физического лица. В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13%.

В силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Согласно пункту 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

На основании приведенных норм на работодателя ООО «Специнженерсервис» должна быть возложена обязанность произвести удержание и уплату налога на доходы работника ФИО1

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик ООО «Специнженерсервис» обязан, как страхователь, произвести уплату за истца страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за отработанный истцом период. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 за февраль 2024 года имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1 до настоящего времени не произведен.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, истцу также должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. 

При определении конкретной даты выплаты зарплаты истцу суд принимает во внимание положения ст. 136 Трудового кодекса РФ. Поэтому зарплата должна быть выплачена истцу не позднее 15 числа каждого месяца.

Так, на день рассмотрения дела судом размер компенсации за период с 16.03.2024 по 05.03.2025 составит 8 401 руб.06 коп.: 

- за февраль 2024 года (19 242 руб.х135дн.х1/150х16%)+ (19 242 руб.х49 дн.х1/150х18%)+ (19 242 руб.х42дн.х1/150х19%)+ (19 242 руб.х129 дн.х1/150х21%)= 8 401 руб.06 коп. 

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 05.03.2025 в размере 8 401 руб.06 коп.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с чем, поскольку факт нарушения прав работника установлен, заработная плата за февраль 2024 года истцу не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Специнженерсервис» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования прокурора в интересах ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. (требование неимущественного характера – компенсация морального вреда) + 4 000 руб. (требование имущественного характера), от уплаты которой по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) в период с 27.11.2023 по 24.05.2024. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) о приеме его на работу в качестве «инженера» общества с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) с 27 ноября 2023 года и увольнении по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 мая 2024 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года в размере 19 242 руб.00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 05.03.2025 в размере 8 401 руб.06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.00 коп. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за отработанный ФИО1 период с 27.11.2023 по 24.05.2024 включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Н.Абдулкина 

Мотивированное решение составлено 19 марта 2025 г.