Принято в окончательной форме 16.05.2019 г.

Дело № 2-416/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 мая 2019 года г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман», ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман», ФИО4 о взыскании в солидарном порядке задолженности по заработной плате в сумме 132 240 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 99 359,57 руб. 

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора№ от 01.09.2014 года был принять на работу в ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман» (далее ООО СК «Флагман») на должность 

<

данные изъяты> с окладом 9 500 руб. в месяц, начиная с 01.09.2016 года заработная плата истцу не выплачивается. В апреле 2017 года ФИО4 была написана расписка о получении у ФИО3 денежных средств в сумме 45 000 руб. в качестве займа, которые в действительности являются невыплаченной заработной платой.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования уточнил в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать компенсацию согласно расчету за период с 15.09.2016 года по 07.05.2019 года в размере 53382,01 руб. Пояснил, что с 01.09.2014 года был принят на работу в ООО СК «Флагман» на должность 

<

данные изъяты> и до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Согласно трудовому договору его оклад составлял 8000 руб., с 28.08.2015 года он был увеличен до 9000 руб. С 01.09.2016 года работодатель полностью перестал выдавать заработную плату. 01.02.2017 года не поставив его в известность, было издано дополнительное соглашение и приказ о переводе на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> и сокращении заработной платы, которые он не подписывал, о существовании которых ему стало известно только по результатам проверки Тутаевского межрайонного отдела СУ СКР. Задолженность по заработной плате была рассчитана на основании ведомостей за период с 01.09.2016 года по 30.01.2018 года 132 240 руб. с учетом удержания 13% налога. В связи с утратой доверия к работодателю, а также наличием задолженности по заработной платы, данная задолженность по заработной плате была оформлена распиской ФИО4, как договор займа, но фактически указанная сумма им ФИО4 в заем не передавалась. Также пояснил, что заработная плата выплачивалась в разное время, в зависимости от наличия у работодателя денежных средств, но в целом датой выплаты являлось 15 число месяца, следующего, за отработанным месяцем.

Представитель истца ФИО3 по устному ходатайству ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил. Ранее в судебном заседании пояснил, что с момента создания ООО СК «Флагман» и до настоящего времени является учредителм указанной организации, с должности коммерческого директора он был уволен, генеральным директором ООО СК «Флагман» был ФИО1., который осуществлял прием ФИО3 на работу. В настоящее время ФИО1 вышел из состава учредителей, но организация ООО СК «Флагман» не ликвидирована. С ФИО3 знаком и ему известно, что его заработная плата составляла 25 000 руб., представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не проверял. Подтвердил факт невыплаты заработной платы истцу в спорный период.

Представитель ответчика ООО СК «Флагман» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец ФИО3 с 01.09.2014 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Флагман» в должности 

<

данные изъяты> с окладом 8 000 руб., что подтверждается копией трудового договора № от 01.09.2014 года, копией приказа № от 01.09.2014 года о приеме работника на работу, копией трудовой книжки на имя ФИО3 (л.д. 7-15). Согласно приказу № от 28.08.2015 г. с 01 сентября 2015 года ФИО3 был установлен оклад в размере 9 500 руб. (л.д. 6).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22 февраля 2019 года ООО СК «Флагман» зарегистрировано в качестве юридического лица 04 сентября 2013 года, является действующим юридическим лицом, учредителем общества является ФИО4 (л.д. 31-34). 

Поскольку работодателем ФИО3 являлось ООО СК «Флагман», то именно указанная организация является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям. ФИО4, являющийся учредителем ООО СК «Флагман», а также ранее бывший его коммерческим директором, не является стороной трудового договора, в связи с чем, требования о взыскании с него задолженности по заработной плате к нему предъявлены быть не могут. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО3 подтверждается экспертным заключением, проведенным в рамках расследования уголовного дела по факту невыплаты ООО СК «Флагман» заработной платы работникам ФИО2 и ФИО3 за период с 01.09.2016 года по 30.04.2018 года (л.д. 16-25). До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты.

Истцом в материалы дела представлен расчет размера задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по январь 2018 года, согласно которому размер задолженности по заработной плате составил 132 240 руб. 

Суд соглашается с истцом в части определения периода для взыскания задолженности по заработной плате, при этом считает арифметической ошибкой рассчитанную сумму задолженности. Не выходя за рамки заявленных требований в части определения периода задолженности, суд полагает, что с ответчика ООО «Флагман» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 140 505 руб. из расчета: 8 265 руб. х 17 месяцев (с 01.09.2016 г. по 31.01.2018 г.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 19 июня 2016 года – 10,00%, с 27 марта 2017 года – 9,75%, со 2 мая 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года – 9,00%, с 18 сентября 2017 года – 8,50%, с 30 октября 2017 года – 8,25%, с 18 декабря 2017 года – 7,75%, с 12 февраля 2018 года – 7,50%, с 26 марта 2018 года – 7,25%, с 17 сентября 2018 года – 7,50%, с 17 декабря 2018 года – 7,75%.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу в период с 01.09.2016 года по 31.01.2018 года, обоснованными являются и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2016 года по 07.05.2019 года в размере 53 382,01 руб. Суд, не соглашаясь с представленным истцом расчетом, взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 266 руб. 58 коп за период с 15.10.2016 года по 07.05.2019 года. 

Размер взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен, свои расчеты ответчик в суд не представил, поэтому суд, признавая право истца на получение указанных денежных выплат, взыскивает их с ООО СК «Флагман», как с надлежащего ответчика в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход бюджета Тутаевского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 035 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01.09.2016 года по 31.01.2018 года в размере 140505 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2016 года по 07.05.2019 года в размере 51266 рублей 58 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Флагман» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 5035 руб.43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич