Дело № 2-2353/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 мая 2020 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Савине А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Первый Северный» об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести налоговые и социальные выплаты, выдаче документов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КПК «Первый Северный» об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести налоговые и социальные выплаты, выдаче документов, указав в обосновании иска на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству на должность по финансовому мониторингу с окладом 10750 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены последние выплаты заработной платы, более выплаты заработной платы не производились. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в отношении ответчика введена процедура банкротства – конкурсное производство. До настоящего времени трудовой договор с ней ответчиком не расторгнут, заявление о расторжении трудового договора, выплате заработной платы, предоставлении документов, касаемых работы оставлены без ответа. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика КПК «Первый Северный», Конкурсный управляющий ФИО2 о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в его отсутствие не просили. 

В связи с этим, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Из материалов дела, именно трудовой книжки, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в КПК «Первый Северный» в должности специалиста по финансовому мониторингу по совместительству с окладом 10750 рублей (0,5 ставки от оклада 21500).

Исходя из расчетных листков, выданных истцу организацией, сведений персонифицированного учета, заработная плата истца составила 12 362 рублей из которых 10750 рублей- окладная часть, 1612,50 рублей- районный коэффициент, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 44 380,98 рублей.

Работодатель как юридическое лицо на основании решения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом с открытием в отношении него процедуры банкротства - конкурсного производства, в связи с чем на правоотношения сторон распространяются положения Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, при определении размера которой считает возможным исходить из расчета, представленного стороной истца, поскольку иного расчета стороной ответчика суду не представлено.

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Из чего следует, что требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом (п. 1 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

В составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом (п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2004 N 29 (ред. от 21 декабря 2017) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 N 63 (ред. от 06 июня 2014) "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Исходя из расчетных листов задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 15 100 рублей 45 копеек ( с учетом вычета 13%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17746 руб. 38 коп. ((10755,38 –ДД.ММ.ГГГГ +6991) с учетом вычета 13%)

Установив обстоятельства не выполнения работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период как до, так и после даты принятия заявления о признании должника-работодателя банкротом, суд считает необходимым взыскать с ответчика КПК «Первый Северный» задолженность по заработной плате в размере 15100 рублей 45 копеек, подлежащую включению в реестр требований кредиторов 2 - ой очереди, и 28 106 рублей 07 копеек- которая относится к текущим платежам.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Конкурсного управляющего направлено заявление на увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия), которое оставлено без удовлетворения.

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все полномочия по осуществлению руководства предприятием переходят к конкурсному управляющему с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца об установлении даты прекращения трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ с основанием увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и взыскании с ответчика выходного пособия в размере 9033 руб. 42 коп.; 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца в части оплаты за отработанное время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск, подлежащая выплате при увольнении в размере заявленной истцом в размере 2874 руб. 27 коп.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление страховых взносов и сдать необходимую отчетность в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ за 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение исполнения указанных обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

Таким образом, требования истца о возложения на ответчика обязанности передать документы, связанные с трудовой деятельностью истца (копии приказа об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для центра занятости; документы, подтверждающие начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское страхование), подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11 указанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, требования истца к работодателю о зачете в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку при наличии уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации указанные периоды будут включены в страховой стаж истца.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 531 руб. 40 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Первый Северный» об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести налоговые и социальные выплаты, выдаче документов удовлетворить частично.

Установить дату прекращения трудовых отношений ФИО1 в Кредитном потребительском кооперативе «Первый Северный» ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Северный» в пользу ФИО1 задолженность в размере 44 380 рублей 98 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 32 846 рублей 83 копейки (15 100 рублей 45 копеек, подлежащая включению в реестр требований кредиторов 2 - ой очереди; 17746 руб. 38 коп. - текущие платежи); выходное пособие в размере 9033 рубля 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2874 рубля 27 копеек.

Возложить обязанность на Кредитный потребительский кооператив «Первый Северный» произвести начисление и выплату страховых взносов на причитающиеся ФИО1 выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, предоставить расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту учета и необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Первый Северный» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Уральский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 531 рублей 40 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2020 года.