КОПИЯ

Дело № 2 – 457/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2019 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шовкун Н.А.,

при секретаре Горшковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах ФИО3, ФИО3 к ООО «Торговая фирма «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Саткинский городской прокурор в интересах ФИО3, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Торговая фирма «Оникс», с учетом уточнения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Торговая фирма «Оникс» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина непродовольственных продуктов товаров «Три кота», взыскании задолженности по заработной плате в размере 15815 руб. 16 коп. 

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 являлась работником ООО «Торговая фирма «Оникс», работала продавцом в магазине «Три кота». В магазине ФИО3 осуществляла предпродажную подготовку товара, его реализацию, сортировку товара и оформление уценки, работу осуществляла на постоянной основе работая по сменному графику от восьми до девяти часов в день, включая перерыв на обед. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Условия оплаты труда оговорены между сторонами были в размере 11000 – 12000 рублей. Время работы фикисровалось работниками в табели учета рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена частично в размере 8000 рублей, задолженность составляет 15815 руб.16 коп.

В судебном заседании истец прокурор на исковых требованиях настаивал.

Истец ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Торговая фирма «Оникс» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом магазина непродовольственных товаров «Три кота» в ООО «Торговая фирма «Оникс». В ее обязанности входила предпродажная подготовка товара, его реализация, сортировка товара и оформление уценки. ФИО3 работала по сменному графику по 8-9 часов в день, включая перерыв на обед. 

В рамках проведенной прокурором проверки генеральный директор ООО «торговая фирма «Оникс» ФИО дал пояснения о том, что между ООО «Торговая фирма «Оникс» и ФИО3 сложились трудовые правоотношения, но трудовой договор с работником ФИО3 не был заключен в письменной форме из-за ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником кадрового отдела (л.д. 10).

При проведение проверке прокурором сотрудник ООО «ТФ «Оникс» - ФИО1 пояснила, что осуществляет функции по ведению кадровой работы, в связи с чем ею для трудоустройства ФИО3 были оформлены заявление о приеме на работу, анкета, обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, согласие на обработку персональных данных, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также личная карточка на работника (л.д. 11). 

Из буквального содержания обязательство о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ дано ФИО3 как работником в отношении работодателя ООО ТФ «Оникс» (л.д. 33). Одновременно ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день ФИО3 дано согласие на обработку персональных данных (л.д. 34). 

В материалы дела также представлена копия договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТФ «Оникс» и ФИО3, согласно преамбулы которого юридическое лицо ООО «ТФ «Оникс» является работодателем, а ФИО3 работником, занимающим должность продавца, в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 настоящего договора) (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу ФИО3 в ООО «ТФ «Оникс» на должность продавца с окладом 11163 рубля (л.д. 48). 

ООО ТФ «Оникс» велись табеля учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО3 работала по сменному графику по 8-9 часов, а также велся график выхода на работу продавца ФИО3, утвержденный работодателем (л.д. 42,43, 44, 45), в соответствии с которыми производилось начисление заработной платы. Заработная плата была выплачена частично, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46). 

Анализируя представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с пояснениями сторон данных при проверке Саткинской городской прокуратурой по соблюдению трудового законодательства ООО «Торговая фирма «Оникс», свидетеля ФИО2, суд приходит к выводу о том, что фактически между ФИО3 и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве продавца магазина «Три кота», подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между ООО «Торговая фирма «Оникс» и ФИО3 фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, подлежит удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца магазина непродовольственных товаров «Три кота». 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день истца) задолженность по заработной плате ООО «ТФ «Оникс» перед истцом за фактически отработанное время с учетом частичной выплаты задолженности в размере 8000 рублей составляет 15815 рублей 16 копеек за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с изложенным, указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с ООО ТФ «Оникс». 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 632 руб. 60 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саткинского городского прокурора в интересах ФИО3, ФИО3 к ООО «Торговая фирма «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Оникс» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом магазина непродовольственных товаров «Три кота». 

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Оникс» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15815 рублей 16 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Оникс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 632 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Н.А. Шовкун 

Копия верна.

Судья Н.А. Шовкун

Секретарь М.А. Горшкова