Изготовлено в окончательной форме 08 февраля 2019 года

Дело № 2–100/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 06 февраля 2019 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Девятиловой К.В.,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

представителей ответчиков ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> исполнял обязанности .... в ООО «Комфорт-сервис» на основании договоров возмездного оказания услуг. С 

<

дд.мм.гггг> до 

<

дд.мм.гггг> исполнял трудовые обязанности .... в ООО «Комфорт-сервис», однако трудовой договор с ним ответчиком заключен не был. Он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, фактически находился под постоянным управлением и контролем ответчика. За 

<

дд.мм.гггг> ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составляет .... руб.

Просит суд признать отношения, существовавшие в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> между ним и ответчиком трудовыми отношениями, взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату в размере .... руб., признать увольнение из ООО «Комфорт-сервис» 

<

дд.мм.гггг> по его инициативе, обязать ООО «Комфорт-сервис» выдать ему справку 2-НДФЛ 

<

дд.мм.гггг>.

До рассмотрения дела по существу истец ФИО4 изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату в размере .... руб., обязать ООО «Комфорт-сервис» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность .... и расторжении трудового договора 

<

дд.мм.гггг> по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обязать ООО «Комфорт-сервис» выдать ему справку 2-НДФЛ за 

<

дд.мм.гггг>. 

В судебном заседании истец ФИО4, представитель истца ФИО5 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика заработную плату без вычета НДФЛ в размере .... руб., в остальной части исковые требования оставили без изменения, просили их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Комфорт-сервис» ФИО6, ФИО7 иск не признали, пояснили, что должность .... в штатном расписании ООО «Комфорт-сервис» отсутствовала, ФИО4 работал в ООО «Комфорт-сервис» в период с 

<

дд.мм.гггг> до 

<

дд.мм.гггг> по договорам возмездного оказания услуг, за спорный период истцом не были предоставлены акты выполненных работ, в связи с чем, оплата по ним не была произведена.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ФИО4 и ООО «Комфорт-сервис» 

<

дд.мм.гггг> заключен договор возмездного оказания услуг №...., на срок по 

<

дд.мм.гггг> (л.д. 8-9).

В дальнейшем договоры возмездного оказания услуг №...., №...., №.... заключены между истцом и ответчиком 

<

дд.мм.гггг> на период по 

<

дд.мм.гггг>, 

<

дд.мм.гггг> на период по 

<

дд.мм.гггг>, 

<

дд.мм.гггг> на период по 

<

дд.мм.гггг> (л.д. 10-11, 12-13, 14-15).

Из пункта 1.1 вышеуказанных договоров возмездного оказания услуг следует, что ФИО4 принял на себя обязательства на предусмотренных договором условиях оказать услуги по осуществлению работ по должности «....», а ООО «Комфорт-сервис» взяло на себя обязательства по оплате этих услуг.

Пунктом 2.2 названных договоров установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: осуществлять контроль эксплуатации теплосетей и тепловых пунктов, контролировать эксплуатацию объектов жилого фонда, находящихся в управлении организации, участвовать в комиссиях по обследованию технического состояния зданий, приемке новых отремонтированных объектов в эксплуатацию, взаимодействовать с проектными, надзорными, энергоснабжающими организациями, курировать выполнение работ подрядчиками, принимать участие в паспортизации объектов, входящих в зону ответственности хозяйства, контролировать ведение базы приборов общедомового учета, принимать участие в разработке планов, графиков выполнения ремонтов, запуска отопления и пр., издавать распоряжения, готовить приказы и предоставлять их на подпись руководителю, подавать предложения по улучшению организации работы тех. обеспечению облуживания жилого фонда.

В пункте 4.1 договоров возмездного оказания услуг сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг), определяемый в соответствии с актами выполненных работ – .... рубля и порядок его выплаты – в целях исполнения обязанности налогового агента Заказчик производит удержание из заработной платы в сумме .... рубля с последующим перечислением суммы налога в бюджет.

Выполнение ФИО4 работ по договорам возмездного оказания услуг подтверждено представленными в дело копиями актов выполненных работ (л.д. 16, 17, 18), содержащих сведения о том, что услуги выполнены в полном объеме и в срок, заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

По окончании срока действия договора возмездного оказания услуг №.... от 

<

дд.мм.гггг>, ФИО4 до 

<

дд.мм.гггг> продолжил исполнять обязанности .... в ООО «Комфорт-сервис», при выполнении работы ФИО4 подчинялся представителю работодателя, правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, что подтверждается кроме пояснений истца и его представителя, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, подтвердивших факт выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве инженера ПТО в ООО «Комфорт-сервис» в указанный период времени. 

Показания свидетелей являются последовательными, не противоречат друг другу и другим имеющимся по делу доказательствам, совпадают с пояснениями истца и его представителя, относительно обстоятельств его работы и оформления трудовых отношений. Суд считает их достоверными и, с их учетом, полагает доказанным факт исполнения ФИО4 в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> трудовых обязанностей инженера ПТО в ООО «Комфорт-сервис». 

При этом, трудовой договор между истцом и ООО «Комфорт-сервис» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Принимая во внимания, что при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, поэтому трудовой договор, не оформленный с ним в письменной форме, считается заключенным и вступил в силу с момента допуска ФИО4 к работе, то есть с 

<

дд.мм.гггг>.

Довод представителя ответчика о том, что в спорный период в штатном расписании ответчика отсутствовала должность – «....», суд отклоняет, так как отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами. Доказательства отсутствия трудовых отношений, наличия в спорный период заключенных между сторонами иных договоров гражданско-правового характера, работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Комфорт-сервис» обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность .... с 

<

дд.мм.гггг>.

Поскольку приказ об увольнении истца ответчиком не издавался, истец работал последний рабочий день 

<

дд.мм.гггг>, то в его трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении с 

<

дд.мм.гггг> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с указанными требованиями процессуального закона по определению суда ответчик ООО «Комфорт-сервис» был обязан представить, в том числе, надлежащим образом заверенные копии табелей учета рабочего времени ФИО4 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, справки о начисленной и выплаченной заработной плате.

Данные документы ответчиком суду не представлены без указания причин, в связи с чем, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> истцу не выплачены.

При отсутствии каких-либо иных относимых и достоверных доказательств достижения сторонами соглашения о размере и составляющих заработной платы, исходя из положений заключенных между сторонами договоров относительно условий оплаты труда, а также отработанного истцом времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за спорный период в общей сумме .... руб. (без удержания НДФЛ). 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить. 

Признать трудовыми отношениями период работы ФИО4 с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в должности «....» общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (ИНН 

<

***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в должности «....» общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» и расторжении трудового договора 

<

дд.мм.гггг> по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» выдать ФИО4 справку 2-НДФЛ за 

<

дд.мм.гггг>. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 49475 (срок девять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 2584 (две тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Архипова