Дело № 2-502/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Усть-Абакан, Республика Хакасия 12 июля 2018 года 

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борцовой Е.Л.

при секретаре Зубаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета о компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета (далее - МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что *** она была принята на работу в МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета на должность бухгалтера-экономиста. В соответствии с приказом о приёме на работу ***-К от *** размер заработной платы за выполняемые обязанности согласно трудовому договору составляет 13209 рублей 68 копеек в месяц. В период работы в должности бухгалтера-экономиста нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. *** она была уволена с должности бухгалтера-экономиста по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана ей на руки в день увольнения, однако, расчет произведен не был. До настоящего времени расчёт по заработной плате не произведен, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 17970 рублей 60 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1856 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 от исковых требований к МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета о взыскании суммы, причитающейся ей при увольнении в размере 17970 рублей 60 копеек, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1856 рублей 95 копеек отказалась, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей поддержала, просила их удовлетворить, приведя доводы, указанные в исковом заявлении.

Определением суда от *** производство по делу по иску ФИО1 к МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, прекращено.

Ответчик - руководитель МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета ФИО2 исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статьи 135, 136 данного Кодекса).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *** между МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец с *** принята на работу в МБУ «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета на должность бухгалтера-экономиста. 

В п. 5.1 трудового договора установлен размер должностного оклада ФИО1, который составляет 10859 рублей 64 копейки в месяц.

*** вышеуказанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника.

В период трудовых правоотношений сторон условия трудового договора данным работником исполнялись в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком. 

Однако, обязанность своевременно и в полном объеме выплатить работнику все суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора работодателем не исполнилась. 

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. 

В судебное заседание ответчиком представлены реестры денежных средств, подтверждающие перечисление *** на лицевой счет ФИО1 денежных средств в размере 18462 рубля 09 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика. 

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в установленный законом и трудовым договором срок сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, судом установлены. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и составляет, по мнению суда, 3 000 рублей.

Государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика, так как в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Доркоммунхоз» администрации Солнечного сельсовета в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий: Е.Л. Борцова

Мотивированное решение составлено 17 июля 2018 года.