Дело №2-24642019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» ноября 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 298 256,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности 

<

данные изъяты>, уволен в связи с выходом на пенсию. Общий трудовой стаж в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил более 15 лет и непрерывный непосредственно перед выходом на пенсию более 5 лет. При увольнении обратился с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». До настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнено. Учитывая нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда. 

Впоследствии истцом уточнены исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 293 756,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела истец в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала. Вместе с тем, признала обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а именно наличие у истца права на получение выходного пособия в связи с выходом на пенсию в заявленном размере. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пункт 5 ст. 1 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает, что отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются актами организаций.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения между ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором (на ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

В силу п.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». 

Согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее 15 лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п. 1,2,9 п.1 ст.30, п.п. 2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400 – ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Из вышеизложенного следует, что основанием для выплаты единовременного пособия является совокупность следующих условий: общий стаж работы истца на предприятии не менее 15 лет, в том числе непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии переведен на различные должности. Трудовой договор с истцом прекращен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ (ст.80 ТК РФ).

Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в порядке перевода из Газпрома на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п.1.1 которого работник принят на работу в филиал Чайковское ПТТиСТ для выполнения трудовой функции 

<

данные изъяты>

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просит уволить его в связи с выходом на пенсию.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с автоколонны № с должности 

<

данные изъяты> в связи с выходом на пенсию по ст.80 ТК РФ на основании личного заявления.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось право истца на получение выходного пособия при выходе на пенсию, а также соблюдение заявительного порядка обращения за выплатой единовременного пособия. 

Ответчиком представлены сведения для дополнительного обеспечения, согласно которым, суммарный стаж работы истца у ответчика составил 25 лет, выходное пособие составляет 293756,51 руб.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Анализ материалов дела указывает на наличие всех условий, дающих ФИО1 право на получение единовременного пособия. Так, согласно исследованным документам общий стаж работы истца в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на момент прекращения трудовых отношений составил 25 лет, являлся непрерывным на момент прекращения трудовых отношений. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ. 

Оценив в совокупности указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 приобрел в установленном для этого порядке право на получение единовременного пособия.

Согласно Коллективному договору финансирование социального обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в связи с чем предъявление требований к ответчику суд находит обоснованным. Учитывая, что на момент вынесения настоящего решения единовременное пособие ФИО1 ответчиком выплачено не было, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскав с ответчика сумму единовременного пособия. 

Представленный ответчиком расчет размера дополнительного обеспечения (выходного пособия) для ФИО1, составляющий 293 756,51 руб., суд принимает в основу решения, поскольку он не опровергнут в судебном заседании.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

С учетом изложенных норм, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату выходного пособия суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы выходного пособия, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда суд признает чрезмерно завышенной и уменьшает ее до 1000,00 руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Учитывая характер и сумму заявленных исковых требований, государственная пошлина за рассмотрение настоящего дела в суде должна быть уплачена по правилам и в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 6 437,56 руб., из которых 6137,56 руб. – по требованию о взыскании выходного пособия, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда. При подаче иска ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по основаниям, предусмотренным ст.333.36 НК РФ. Оснований для освобождения ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от уплаты государственной пошлины не имеется. Поскольку настоящим решением суда исковые требования ФИО1 удовлетворены, государственная пошлина в размере 6 437,56 руб. подлежит взысканию с ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 293 756 (Двести девяносто три тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 51 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб. (Одна тысяча руб.).

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 6 437 (Шесть тысяч четыреста тридцать семь) руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска. В окончательной форме решение суда принято «11» ноября 2019г.

Судья О.П. Чегодаева