дело № 2-327/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 04 сентября 2017 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Черноусовой О.А. 

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировал тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника партии №.

С октября 2016 года работодатель перестал обеспечивать истца работой по специальности и соответственной специфике работ – производство геофизических работ, которые заключаются в работе непосредственно в полевых условиях. На неоднократные вопросы по поводу обеспечения работой, истцу было предложено уволиться. В своих объяснениях работодатель аргументирует отсутствие объемов работ в настоящее время тем, что администрация экспедиции работает над получением контрактов на производство геофизических работ. Экспедиция работает, заработная плата выплачивается по минимуму. В силу невыполнения ответчиком статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя, оплата труда должна производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени. В нарушение указанной статьи ТК РФ, оплата труда ответчиком производится из расчета часовой тарифной ставки, увеличенной на районный коэффициент и северную надбавку. Полноценная работа полевых партий, когда полностью сокращены работники административно - управленческого аппарата, переданы в аренду или реализованы все основные средства, а это трактора, вездеходы, автомашины, геофизическое оборудование с сейсмическими источниками, в данный момент невозможна. Экспедиция полностью лишена технического руководства. С учетом уточненного расчета недополученной заработной платы, работодатель должен был выплатить на 01 января 2017 года 15306 рублей. Средний заработок для оплаты определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. По изложенным основаниям истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. в размере 41972 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 12000 рублей и просит взыскать указанную сумму в свою пользу. 

22 марта 2017 г. ФИО1 уточнил исковые требования, ссылаясь на положения ст. 155 ТК РФ, просил взыскать с ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция», исходя из расчета среднемесячного заработка, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. в размере 46446,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

Представителем ответчика ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» ФИО3 10.04.2017 г. был подан отзыв на исковое заявление, 07.06.2017 г. дополнение к отзыву на исковое заявление, в которых он указал, что исковые требования ответчик не признает. Указал, что доводы истца о нарушении работодателем положений ст. 155 ТК РФ являются несостоятельными ввиду следующего. В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Законодательством РФ норм труда в сейсморазведке не установлено, что автоматически свидетельствует о невозможности применения ст. 155 ТК РФ к рассматриваемым отношениям. Более того, не имеет места быть и факт неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в связи с тем, что:

- в связи с общеизвестными обстоятельствами в последние годы рынок нефтесервисных услуг естественно сократился, в настоящее время работодателем не заключены контракты на выполнение полевых сейсморазведочных работ (основной и единственный вид деятельности ответчика) на сезон 2016-2017 г.г. Соответственно, все вместе и каждый работник общества в отдельности не «вышел в полевой сезон». С целью получения заказов на выполнение работ ответчиком в сезоне 2016-2017 гг., управляющей компанией ответчика (принимающей в последствии управляемые общества на субподряд) принято участие в 49 тендерах, что подтверждается соответствующей справкой - в приложении, из них только по Восточной Сибири принято участие в 8 тендерах, что подтверждается заявками на участие в закупке (в приложении). Однако заказчиками были приняты решения о выполнении работ (заключении договоров) иными юридическими лицами. Таким образом, отсутствие заказов на проведение сейсморазведочных работ вызвано исключительно объективно сложившимися обстоятельствами, а не бездействием ответчика, в связи с чем, очевидно, что вины работодателя в сложившейся ситуации не имеется, что более чем существенно в рассматриваемом споре. Отсутствие заказов на проведение сейсморазведочных работ вызваны исключительно объективно сложившимися обстоятельствами, а не бездействием общества, в связи с чем, очевидно, что вины работодателя в сложившейся ситуации не имеется;

- работник, согласно условий трудовых договоров, принят на работу «во все подразделения экспедиции» (п. 1 трудового договора), в связи с чем, довод истца о нахождении рабочего места именно в конкретной полевой партии несостоятелен. Работник в спорный период находился на своем рабочем месте в офисе организации, выполнял свою трудовую функцию согласно заданий руководителя общества, время работы табелировалось, заработная плата начислялась и выплачивалась.

Основным видом деятельности ответчика действительно является выполнение полевых геологоразведочных и сейсморазведочных работ. Производство данных работ в силу объективных причин (необходимость промерзания болот) осуществляется в полевой период в течение 5-6 месяцев (зима, весна). В этот период времени работники находятся на сдельно-премиальной системе оплаты труда исключительно с целью повышения производительности труда - по сути, премирование) с суммированным учетом рабочего времени, а также получают полевое довольствие. Несмотря на то, что в летний период полевые работы не осуществляются, работники продолжают свою трудовую деятельность, исполняют обязанности, обусловленные трудовым договором, для данного периода времени. На период отсутствия полевых работ (как и в полевой период - зима, весна) работники не освобождены от своих трудовых обязанностей и должны выполнять трудовую функцию. В период межсезонья работники составляют отчеты, подводят итоги, составляют планы работ, планы по запчастям и т.д. по распоряжению руководителя общества. Так, например, работодателем было поручено (в устной, а затем и в письменной форме) работникам выполнение письменного сравнительного анализа приемов, способов, методик выполнения работ, внесение предложений по усовершенствованию приемов, способов, методик выполнения работ в следующих сезонах, что подтверждается служебными заданиями. Таким образом, работодателем исполняются положения ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, каких-либо нарушений прав работника не имеется. В таком случае, работнику правомерно производится оплата труда в размере тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки в соответствии с условиями трудового договора, и подтверждено актом проверки трудовой инспекции. Считает, что работодателем соблюдены нормы действующего трудового законодательства РФ, работникам верно начислена и выплачена заработная плата. Оснований для осуществления выплат по ст. 155 Трудового кодекса РФ не имеется, исковые требования работников не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Иной вывод может привести к выводам о том, что в период межсезонья (лето, осень) при отсутствии сейсморазведочных работ работодатель всегда обязан выплачивать работникам заработную плату в размере средней заработной платы, что абсолютно абсурдно по своей сути. Помимо всего указанного, особо просил обратить внимание суда на тот факт, что удовлетворение заявленных исковых требований может привести к тяжелой финансовой ситуации для ответчика, а в последующем и банкротству ответчика, т.к. в настоящее время работ у ответчика не имеется, денежные средства от заказчиков не поступают. Кроме того, это приведет к формированию негативной судебной практики, которая абсолютно несправедливо может отразиться на деятельности всех юридических лиц, осуществляющих сезонные работы и применяющих суммированный учет рабочего времени, что существенно скажется на экономике страны в целом. Также просил обратить внимание суда на тот факт, что судебная практика по ст. 155 ТК РФ свидетельствует о возможности ее применения в случае «игнорирования», «ущемления прав» индивидуально определенного работника при наличии умышленных действий работодателя, что в данной ситуации не просматривается по обстоятельствам, изложенным выше. С учетом изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция», исходя из расчета среднемесячного заработка, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 г. по 15 мая 2017 г. в размере 102864,99 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, на 08 июня 2017 г. в сумме 6866,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, с учетом уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении. 

Третье лицо - ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилось, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло, не просило о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчик ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. 

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований ввиду следующего. 

В силу положений пункта 6 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок (окладов), доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 14.02.2011 г. между ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят во все подразделения экспедиции, направлен в полевую партию № 5 на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в полевой партии. Вид договора: на зимние полевые работы, срок действия договора: с 14 февраля 2011 г. до окончания зимних полевых работ (п.3,4). Пунктом 8 настоящего трудового договора установлены следующие особенности режима рабочего времени в период проведения полевых работ: перевод на суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени до 10 часов в сутки; устанавливается 40-часовая рабочая неделя при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем в воскресенье; гибкий режим рабочего времени (саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня); рабочее время в ночные часы. Работнику установлена часовая тарифная ставка – 16,68 рублей, районный коэффициент МКС 1,3, в РКС 1,3, полевое довольствие 200 руб. в сутки. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительные: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дней, пропорционально отработанному времени. Другие условия отдыха, связанные с особенностями проведения геофизических работ, предусматривают: отпуск без сохранения заработной платы в период, предшествующий проведению полевых геофизических работ, выходные дни за работу на суммированном учете рабочего времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2015 г. установлено, что ФИО1 обязуется выполнять работу по должности зам.начальника партии, местом постоянной работы работника является – по месту базирования сейсморазведочной партии. За выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере: часовая тарифная ставка – 57,3 руб., районный коэффициент – 30 %.

Согласно коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками ООО «ИГЭ» на 2013-2016 годы, для выполнения полевых работ работники партий переводятся приказами по сейсмопартии на сдельную оплату труда, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 10 часов (п. 4.12). Учетный период для работы при суммированном учете рабочего времени вводится продолжительностью 10 месяцев с момента даты, указанной в приказах полевых партий о начале зимних полевых работ, и 9 месяцев - о начале летних полевых работ. В течение учетного периода работнику предоставляются неоплачиваемые дни отдыха за работу при суммированном учете РВ (п. 4.14).

В силу п. 6.6. коллективного договора, в Обществе применяются повременная, повременно-премиальная и сдельная оплаты труда. Перед началом летних и зимних полевых работ, для оплаты выполненных работ по сдельной системе, в Обществе разрабатываются договорные временные сдельные расценки по видам работ, при расчете которых учитывается продолжительность работы 10 часов в смену, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени (п. 6.9.).

Положение об условиях работы и оплаты труда в полевых партиях ООО «ИГЭ» с ДД.ММ.ГГГГ, согласованное с председателем профкома и утвержденное управляющим директором ООО «ИГЭ», также предусматривает, что работники принимаются на работу в экспедицию и направляются в полевую партию на период проведения зимних (летних) полевых работ или для проведения подготовительных работ для нового сезона с повременной оплатой труда с часовой тарифной ставкой, согласно штатному расписанию. Продолжительность рабочей недели предусмотрена 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин, на базах полевых партий шестидневная рабочая неделя, на базе экспедиции пятидневная рабочая неделя. На период проведения полевых работ устанавливается график суммированного учета рабочего времени, а также приказом по партии работники переводятся на сдельную оплату труда, которая производится за фактически выполненный объем по договорным (контрактным) сдельным расценкам, которые выше нормативных и выработка в смену определена из расчета продолжительности рабочего дня до 10 часов.

Приказом ООО «ИГЭ» от 21.10.2016г. № 262 «О начале зимних полевых работ сезона 2015-2016г.г.» объявлено начало зимних полевых работ с 21 октября 2015 г., введен суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего дня, для работников, занятых непосредственно на полевых работах, установлена сдельная оплата труда с продолжительностью рабочего дня не более 10 часов, полевое довольствие- 300 рублей за сутки, установлен учетный период 10 месяцев, с предоставлением по окончанию полевых работ таким работникам дней отдыха по суммированному учету рабочего времени.

Как следует из приказа управляющего директора № 138 от 25 апреля 2016 г. «Об окончании зимних полевых работ» начальникам партий ФИО4, ФИО5, ФИО6 указано на объявление окончания зимних полевых работ в сезоне 2015-2016 г. с 29 апреля 2016 г., перевести работников полевых отрядов на повременную оплату труда с момента фактического завершения зимних полевых работ по отрядам, всем работникам руководящего состава и специалистам, работающим на базе экспедиции установить пятидневную сорокачасовую рабочую неделю, приказами по партии предоставить всем работникам неоплачиваемые дни отдыха за работу на суммированном учете рабочего времени за период проведения зимних полевых работ, предоставить в отдел кадров экспедиции списки на увольнение работников, принятых на период проведения зимних полевых работ и д.р. 

После фактического окончания зимнего полевого сезона 2015 г. - 2016 г. истцу были предоставлен отпуск, дополнительные дни отдыха, а также истец находился на листке нетрудоспособности, к исполнению своих трудовых обязанностей приступил с сентября 2016 г., с указанного времени начисление заработной платы ему произведено по часовой тарифной ставке, предусмотренной по условиям трудового договора, исходя из фактического количества отработанных часов, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждено расчетными листами Также установлено, что с сентября 2016 г. работодатель определил рабочим местом истца административное здание (контора), расположенное в 

<

адрес>.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось сторонами, начало зимних полевых работ в сезон 2016-2017 г.г. в ООО «ИГЭ» не было объявлено, полевые работы Обществом после мая 2016 года не проводились в связи с отсутствием заказов на выполнение геофизических работ. 

Сведениями, представленными стороной ответчика, подтверждено, что управляющей компанией ответчика – ООО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» (на основании договора от 01.06.2014 г.) были поданы заявки на участие в тендерах (всего в сезоне 2016-2017г. – 49, из них 8 по Восточной Сибири), однако победителями закупок стали иные юридические лица. 

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести выплату задолженности по заработной плате, исходя из размера среднемесячного заработка, получаемого в период полевых работ, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд не усматривает оснований для их удовлетворения ввиду следующего. 

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора и локальных нормативных актов ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция», не усматривается обязанность работодателя предоставить истцу в спорный период работу исключительно в полевых условиях. 

Судом установлено, что полевые работы ответчиком в спорный период не проводились, никто из работников полевых партий Общества не был направлен для выполнения полевых работ и не переведен приказами по сейсмопартии на сдельную оплату труда. Напротив, приказом № 138 начальникам партии указано на перевод работников полевых отрядов на повременную оплату труда с момента фактического завершения зимних полевых работ по отрядам. 

Начисление заработной платы истцу за спорный период было произведено в соответствии с положениями трудового договора и действующих локальных нормативных актов (по часовой тарифной ставке) с учетом норм труда.

Указание в расчетных листках за период зимних полевых работ 2015 г.-2016 г. на наличие контракта, какого-либо правового значения в данном случае не имеет, поскольку ни стороной истца, ни стороной ответчика значение данного контракта не раскрыто, в письменном виде данный контракт не представлен. 

Принимая во внимание, что в спорный период истцу производилась оплата в размере часовых тарифных ставок в соответствии с предусмотренной трудовым договором повременной системой оплаты труда, а также выплачивались компенсационные выплаты и доплаты в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами и нормами трудового законодательства, суд полагает, что оснований для исчисления заработной платы истцу в соответствии с положениями ст. 155 ТК Российской Федерации в данном случае не имеется.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ ответственность работодателя наступает при неисполнении работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что работа истцу была предоставлена и оплачена по условиям трудового договора.

То обстоятельство, что истец был принят на должность в полевых партиях, а такую работу ответчик в спорный период ему не предоставил, само по себе не является основанием для взыскания в пользу работника задолженности, исходя из среднего заработка за предшествующий период полевых работ, выполненных им в других условиях. 

Принимая во внимание, что правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2017 г. 

копия верна, заочное решение не вступило в законную силу.

подлинник заочного решения суда находится в Енисейском районном суде Красноярского края в гражданском деле №2-327/2017

Судья Н.М. Ларионова