Дело № 2-510/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-005170-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года 

<

адрес>

Свердловский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5

представителя ответчика ООО «БТ-Промотходы» - ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «БТ-Промотходы», работая вахтовым методом в должности оператора технологической установки, с заработной платой: оклад в размере 10 000 руб., северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%. Кроме того, в период работы работодателем выплачивались ежемесячные премии, при этом районный коэффициент и северная надбавка начислялись работодателем только на оклад (10 000 руб.) без учета, выплаченных сумм премий, что по мнению истца является незаконным, поскольку премии носят регулярный характер и предусмотрены системой оплаты труда.

ФИО1 просит взыскать с ООО «БТ-Промотходы» задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года с применением районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% на выплаченные суммы ежемесячных премий в размере 511 529,24 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом и своевременно заказной корреспонденцией (л.д. 42) по адресу, указанному в иске, которая возвращена в адрес суда по истечению срока хранения (л.д. 52-53), доверил представление своих интересов представителю ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201), который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика ООО «БТ-Промотходы» - ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 200) в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что задолженности по выплате истцу заработной платы у ответчика не имеется, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора сторон. Так, условиями трудового договора сторон предусмотрена выплата истцу заработной платы исходя из оклада 10 000 руб., районного коэффициента 50% и северной надбавки 80%. Кроме того, работникам общества, в том числе истцу выплачивались ежемесячные премии на основании приказов генерального директора о выплате премий двумя частями в первой половине месяца и второй, при этом на сумму премии начислялись районной коэффициент и северная надбавка, по итогам которых работнику выплачивалась общая сумма. Указание в расчетном листке общей суммы премии без разбивки районного коэффициента и северной надбавки, не свидетельствует о не начислении таковых, что как раз видно из приказов о выплате премий. Также, указала, что премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной частью заработной платы, не входят в фонд оплаты труда, поскольку выплачиваются каждому конкретному работнику на основании приказа генерального директора и в зависимости от итогов финансового состояния и прибыли обществаза месяц. Кроме того, истец ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату достоверно знал о ее размере за каждый отработанный месяц, в связи с чем, им пропущен годичный срок по взысканию заработной платы при обращении с иском в суд.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от этой же даты был принят на работу в ООО «БТ-Промотходы» на должность оператора технологической установки вахтовым методом в обособленное подразделение общества, расположенное по адресу: 

<

адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Байкитское лесничество, Ошаровское участковое лесничество в квартале 552 (п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7, 67). Из условий трудового договора следует, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 10 000 руб., районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %. По усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии.

Согласно Положения об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ № к установленному окладу (должностному окладу) производятся следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка (п. 3.2). в обществе в качестве стимулирующей выплаты предусматриваются премии (п. 4.1). Условия, размер и порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании в обществе, утвержденным генеральным директором (п. 4.2) (л.д. 75-80).

Из Положения о премировании работников ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное Положение должно способствовать усилению стимулирующей роли премии, повышению ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении трудовой функции, улучшении результатов работы общества (п. 1.2). Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния общества, выполнения обществом в установленный срок и в установленным объеме обязательств, предусмотренных договорами, заключенными с контрагентами (п. 1.3). Положением предусматриваются текущее и единовременное премирование работников (п. 2.1). Текущее премирование работников осуществляется по итогам месяца в размере до 10 окладов от заработной платы (п. 2.2). Размер текущих и единовременных премий определяется для каждого работника генеральным директором общества в твердой сумме (п. 3.1). Премирование работников производится на основании письменного приказа генерального директора общества (п. 3.2). Совокупный размер премии не ограничивается и зависит от финансового положения общества (п. 3.3) (л.д. 87-90).

Из расчетных листков за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года следует, что истцу в спорный период работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанных размеров должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавка за вахтовый метод работы (абз. 4 п. 3.2 Положения об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ № – в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, в пути), ежемесячная премия (л.д. 15-29).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по август 2017 года включительно, суд принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 41), а также исходя из п. 5.3 трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 4-7), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с июля 2017 года по август 2017 года истек, в том числе за август 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «БТ-Промотходы» задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года, суд исходит из условий трудового договора сторон, приказа о приеме на работу ФИО1, согласно которых истцу установлена заработная плата: оклад в размере 10 000 руб., районный коэффициент 50 %, северная надбавка 80 % и в случае нахождения на вахте надбавка за вахтовый метод, платежных поручений, а также сведений, представленных представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, а именно приказов генерального директора ООО «БТ-Промотходы» о выплате премии за период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года по результатам деятельности компании о начислении работникам премии, в том числе ФИО1 (л.д. 150-199). 

Представленные ответчиком платежные документы подтверждают выплату истцу заработной платы исходя из условий трудового договора сторон и в размерах, указанных в расчетных листках за весь спорный период, что не оспаривалось стороной истца (л.д. 94-149).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание положения ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, исходя из условий трудового договора, суд исходит из отсутствия у работодателя обязанности выплачивать ФИО1 заработную плату в размере, указанном истцом – 511 529,24 руб. с начислением районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% на выплаченные суммы ежемесячных премий, указанных в расчетных листках.

Так, из пояснений представителя ответчика и приказов о выплате премий за спорный период видно, что премия всем работникам общества исчислялась из расчета (на примере в отношении истца за август 2017 года): 

приказ о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ,

- размер премии 1 668,74 руб.,

- к ней северная надбавка 1 334,99 руб. (80%),

- к ней районный коэффициент 834,37 руб. (50%) = общая сумма премии 3 838,10 руб. + 

приказ о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ,

- размер премии 816,37 руб.,

- к ней северная надбавка 653,09 руб. (80%),

- к ней районный коэффициент 408,18 руб. (50%) = общая сумма премии 1 877,64 руб. (л.д. 150-153).

В расчетном листке за август 2017 года указано о начислении и выплате истцу премий в таком же размере - 3 838,10 руб. и 1 877,64 руб. (л.д. 16).

Доводы представителя истца о том, что приказами о выплате премий истца не знакомили, а поэтому, указанные в них данные не соответствуют действительности, поскольку могли быть подготовлены только к судебному заседанию, отклоняются судом, поскольку доказательств тому не представлено, кроме того, у работодателя нет обязанности знакомить работника с приказами о выплате премий по всему предприятию, учитывая, в том числе то обстоятельство, что размер премий каждому работнику устанавливается по усмотрению генерального директора.

При этом из приказов о начислении премий за спорный период видно, что ООО «БТ-Промотходы» начислялись и выплачивались премии другим работникам общества в таком же порядке, но в различных суммах, в зависимости от оснований, указанных в Положении о премировании, таких как например отношение работника к труду и др. И если проанализировать общий размер премий, включающей районный коэффициент и северную надбавку можно увидеть, что невозможно подогнать их с такой точностью.

Ссылка на то, что в расчетном листке должны быть прописаны сумма премии и начисленные на нее суммы районного коэффициента и северной надбавки, также не может быть принята судом во внимание в связи с вышеизложенным и учитывая то обстоятельство, что Положением об оплате труда и Положением о премировании не предусмотрена обязанность работодателя указывать в расчетном листке о составных частях премии. Кроме того, начисления за месяц в расчетном листке надлежит отражать по трем позициям: оклад (ставка), надбавки – северная и районный, доплаты – например за вахтовый метод, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, а также оплата отпуска, выплата при увольнении.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 511 529 рублей 24 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.