К делу № 2-3593-2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

19 июня 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

с участием прокурора Ломакиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Школа талантов ФК «Таганрог», третье лицо-Комитет по физической культуре и спорту г.Таганрога о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога в интересах ФИО1 обратился в Таганрогский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование своих требований указал, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой г.Таганрога была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности Некоммерческого партнерства «Школа талантов», по результатам которой установлено, что 08.04.2015 года между некоммерческим партнерством и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №9 с 08.04.2015 года по 08.04.2016 год. Согласно которому последний принимается на должность генерального директора некоммерческого партнерства. Согласно главе 4 трудового договора, партнерство обязуется ежемесячно выплачивать генеральному директору заработную плату в размере 30 000 рублей. От имени партнерства трудовой договор подписал председатель Общего собрания членов некоммерческого партнерства-председатель комитета по физической культуре и спорту 

<

адрес> ФИО3 Согласно справке по некоммерческому партнерству, с 01.01.2016 года по 08.04.2016 г. заработная плата Новаку не выплачивалась из-за отсутствия субсидирования. Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не представлена и была рассчитана прокуратурой г.Таганрога с учетом установленной суммы по заработной плате трудовым договором: январь 2016 года-30 000 рублей, февраль 2016 г.-30 000 рублей, марта 2016 г.-30000 рублей, апрель 2016 г.-8000 рублей (с 01.04.2016 г. по 08.04.2016 г.). До настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы истец полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 21996,56 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с Некоммерческого партнерства «Школа талантов ФК «Таганрог» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2016 года в сумме 98000 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 21 996,56 рублей. Решение суда обратить к немедленному исполнению на основании ст. 212 ГПК РФ, т.к. замедление его исполнения может привести к значительному вреду для интересов истца. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Таганрога Ломакина О.В. поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 также просил удовлетворить заявленные исковые требования.

Представители ответчика Некоммерческое партнерство «Школа талантов ФК «Таганрог» в судебное заседание не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела 19.06.2017 г. в 12-00 час. было направлено в адрес ответчика заблаговременно по адресу его регистрации, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц и возвращено по истечению срока хранения. 

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением заочного решения, против чего истец не возражал.

Представитель 3-го лица- Комитета по физической культуре и спорту г.Таганрога-Елитенко Н.В. в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска прокурора. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1, предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии с п. 7.2 Приказа Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 г. № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина» в целях совершенствования надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, приведения его в соответствие с новыми правовыми и социально-экономическими реалиями прокурор обязан при проверках исполнения работодателями трудового законодательства анализировать выполнение ими обязанностей по созданию работникам безопасных условий труда, своевременной выплате заработной платы, при этом особое внимание уделять организациям-должникам, в отношении которых применены процедуры банкротства, а также градообразующим предприятиям; принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Часть 2 ст. 45 ГПК РФ устанавливает, что прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в Некоммерческое партнерство «Школа талантов ФК «Таганрог» на должность генерального директора согласно трудового договора сроком с 08.04.2015 года по 08.04.2016 г. 

Согласно главе 4 трудового договора, партнерство обязуется ежемесячно выплачивать генеральному директору заработную плату в размере 30 000 рублей. 

Согласно справке по некоммерческому партнерству, с 01.01.2016 года по 08.04.2016 г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась из-за отсутствия субсидирования. Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не представлена и была рассчитана прокуратурой г.Таганрога с учетом установленной суммы по заработной плате трудовым договором: январь 2016 года-30 000 рублей, февраль 2016 г.-30 000 рублей, март 2016 г.-30000 рублей, апрель 2016 г.-8000 рублей (с 01.04.2016 г. по 08.04.2016 г.). До настоящего времени заработная плата не выплачена. Суд принимает представленный истцом расчет заработной платы ФИО1 и признает его верным. В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, либо опровергающих расчет истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период январь-апрель 2016 года в сумме 98000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности в размере 21 996,56 рублей. С расчетом компенсации представленного истцом суд согласен и признает его верным. 

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины согласно положений ст. 333.19 НК РФ составляет 3600 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Руководствуясь ст.ст. 212, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Школа талантов ФК «Таганрог», третье лицо-Комитет по физической культуре и спорту г.Таганрога о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ- удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Школа талантов ФК «Таганрог» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2016 года в размере 98000 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 21996,56 рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Школа талантов ФК «Таганрог» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3600 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению, но ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 26.06.2017 г.