Дело № 2-1589/2025 

УИД 69RS0036-01-2025-003519-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шакурова А.В., 

при секретаре Поляковой Т.А,

с участием представителя истца Гамбург П.В. по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Эконом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

установил:

Гамбург П.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Эконом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что 02.11.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 45 977 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № № от 02.11.2024. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату один раз в месяц, конкретный день не установлен ввиду отсутствия правил внутреннего трудового распорядка, по устному объявлению и фактически это происходило с 10 по 15 число. В период с 01.12.2024 по 28.02.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 132 931 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 041,38 руб.

В судебном заседании представитель истца Гамбург П.В. по доверенности ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. 

В судебное заседание истец Гамбург П.В., представитель ответчика ООО «УК Эконом» не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено и не оспорено ответчиком, что истец Гамбург П.В. в соответствии с трудовым договором № № от 02.11.2024, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от 02.11.2024 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК Эконом» в должности помощника директора. 

В соответствии с разделом 4 трудового договора, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу за выполнение трудовых обязанностей назначен должностной оклад в размере 45 977 руб. ежемесячно. 

Дни выплаты заработной платы трудовым договором не установлены. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно сведениям ООО «УК Эконом» Гамбург П.В. не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в общем размере 132 931 руб. 

В связи с изложенным, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены к взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 10 041,38 руб.

Расчет компенсации, приведенный в исковом заявлении, проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении указанного требования. 

Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 289,17 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Эконом» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Эконом» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 включительно в размере 132 931 рубль 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 041 рубль 38 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Эконом» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате за период с 01.12.2024 по 28.02.2025 включительно в размере 132 931 рубль 00 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Эконом» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области в размере 5 289 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Шакуров

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров