Дело № 2-1988/2023

74RS0028-01-2023-002018-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12.07.2023 года город Копенйск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

С участием представителя прокуратуры Михайловской Т.С.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» о взыскании компенсации морального вреда, где указано, что стороны состоят в трудовых отношениях, 22.01.2023 года в 07 часов 50 минут с ним произошел несчастный случай на производстве: защемление между неподвижными движущимися предметами, деталями и машинами ( или между ними). В 08 часов 05 минут на место несчастного случая прибыли медицинские сотрудники подрядной организации ООО Медикал «ЦКС» Центр и незамедлительно приступили к оказанию первой медицинской помощи. После чего в 08 часов 10 минут на место несчастного случая прибыла скорая помощь участковой больницы р.п.Многовершинный, после чего его эвакуировали в участковую больницу р.п.Многовершинный. Далее его экстренно эвакуировали в город Николаевск- на -Амуре для обследования и оказания медицинской помощи. В результате производственной травмы, произошедшей 22.01.2023 года, он получил МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ.25.01.2023 года ему проведено оперативное лечение в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора Владимирцева О.В. министерства здравоохранения Хабаровского края: фиксация симфиза LСР КПС винтом 7,3 мм. 23.03.2023 года ему было проведено хирургическое лечение в ГБУЗ «Горбольница №1 города Копейска» :удаление пластины. По факту несчастного случая работодателем проведено расследование несчастного случая на производстве, составлен акт №1 от 26.01.2023 года, где причинами явились отсутствие технологической карты или другой документации на выполняемую работу, в качестве сопутствующих причин указано не обеспечение контроля за состоянием территории, технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования, инструмента, помещений, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в нарушении требований инструкций по охране труда. Также указано, что он не обеспечил соблюдение требований пункта инструкции по охране труда, при этом факта грубой неосторожности в его действиях не установлено.Из-за полученной травмы ему причинен огромный моральный вред, длительное время он находится в шоковом состоянии, не может вести обычный образ жизни, причиненный вред носит невосполнимый характер, на протяжении длительного времени испытывает физическую боль, передвигается только на костылях, находился на больничном с 22.01.2023 года по 29.03.2023 года, лечение продолжает, в дальнейшем необходимы ряд операций и длительный курс лечения. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Протокольным определением суда от 15.06.2023 года к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц ОСФР по Челябинской области, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5.

В судебное заседание представитель ответчика, третьи лица не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании 15.06.2023 года истец пояснил, что исполнял свои обязанности аккуратно и внимательно, вышел из автомобиля, приготовился к его заправке, неожиданно юзом занесло рядом проезжающее транспортное средство и его зажало, он испытал физическую боль в тазу, после того, как транспортное средство отодвинули, самостоятельно выбрался, периодически терял сознание. На месте ему оказали первую помощь, ставили обезболивающие, потом транспортировали в Николаевск -на –Амуре, где пролежал сутки, сделали только снимок, на следующий день на вертолете МИ6 6-ти часовым перелетом доставлен в Хабаровск, где сделали МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ. Примерно через неделю, дней 10 ему работодатель приобрел билет домой и по прибытии он проходит лечение по месту жительства. В марте 2023 года в городской больнице установили, что пластина сломана, провели операцию по ее удалению. После операции он 10 дней не ел, боялся ходить в туалет, при этом испытывал трудности и дискомфорт, МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ, в связи, с чем приходилось принимать лекарства. В рекомендациях предложено хождение, планируется операция по удалению винта и установлению новой пластины, поскольку расстояние симфиза превышает допустимые значения. Также в больнице было установлено о наличии МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ. На больничном находится 5 месяцев, МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ, трудности при ходьбе, пользуется до настоящего времени костылями, в быту самостоятельно не может осуществлять за собой уход, испытывает страх за свое будущее, возможность заниматься спортом, полноценно вести привычный образ жизни. Со стороны работодателя не было оказано никакой материальной помощи, для перерасчета больничного требовали справки, помогали только друзья. В судебном заседании данные пояснения поддержал, дополнив тем, что был на ВВК, направлен на прохождение КТ, планируется направление в областную больницу, до настоящего времени больничный лист продлен.Просит требования удовлетворить.

Представитель истца адвокат Шишменцев В.В. требования доверителя и его пояснения поддержал, полагает причинение работнику колоссального вреда незаконными действиями работодателя, в отсутствие вины работника. Полагает, что следует учесть длительность лечения, наличие колоссального вреда для здоровья, отсутствия возможности занятия спортом, считает сумму разумной и справедливой, подлежащей удовлетворению в полном объеме. 

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, с учетом мнения представителя прокуратуры, полагавшей, что в результате незаконных действий работодателя истцу причинены множественные травмы, в результате которых он проходит лечение, передвигается на опорах, требования подлежат частичному удовлетворению с учетом степени разумности, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46,47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 О практике применения судами норм о компенсации морального вреда, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в разъяснениях, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда », размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 26 января 2010 года «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

При этом суду следует иметь ввиду, что, поскольку потерпевший, в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Кроме того, разъяснения по вопросу применения норм, регулирующих правоотношения, возникшие в связи с необходимостью взыскания компенсации морального вреда, содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума).

Так, согласно пункту 14 указанного постановления Пленума под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Исходя из выше приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Согласно Устава АО «Мновершинное» оно является юридическим лицом, осуществляет основные виды деятельности: добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов, оптовая торговля золотом и другими драгоценными металлами, геолого - разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр, разработка каменных карьеров, добыча гравия и песка, глины, подготовка строительного участка, строительство зданий и сооружений, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, деятельность гостиниц, производство отделочных работ, деятельность автомобильного грузового транспорта, деятельность внутреннего водного транспорта, транспортная обработка грузов и хранение.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику, обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда. ( п.6.1). ( л.д. 45-62)

Установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, что следует из трудового договора НОМЕР от 15.08.2022 года, согласно которому работник принимается для выполнения работы по должности водителя, занятого на перевозке опасных грузов в автотранспортный цех с 15.08.2022 года, из приказа о приеме на работу НОМЕР от 15.08.2022 года ( л.д.68-71).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, занятого на перевозке опасных грузов Автотранспортный цех, утвержденной 10.08.2022 года, следует, что основной задачей водителя является безопасное управление автомобилем при транспортировке опасных грузов на производственных участках общества.

Допуск водителя автомобиля, перевозящего опасные грузы к самостоятельной работе осуществляется после прохождения вводного и первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (стажировки), проверки знаний по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности. ( п.1.4.3).

Водители автомобиля, перевозящего опасные грузы подчиняются непосредственно начальнику АТЦ, либо лицу его замещающему.

В своей работе руководствуются : ПДД, основами безопасности движения при перевозке опасных грузов, правилами технической эксплуатации автомобилей, Правилами перевозки опасных грузов автомобильным транспортом, Правилами заполнения первичных документов по учету работы автомобиля, Порядком организации работ по повышенной безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Порядком действий в случаях возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации и обслуживании автомобиля ( п.1.6)

В п.1.8.7 должностной инструкции также указано, что водитель автомобиля, перевозящего опасные грузы, руководствуется: нормами, правилами и инструкциями по охране труда, пожарной и экологической безопасности.

В п.2.1 должностной инструкции указано, что водитель автомобиля, перевозящий опасные грузы обязан управлять специальным оборудованием автомобиля с соблюдением правил охраны труда и промышленной безопасности, правил пожарной безопасности.

В п.2.15 должностной инструкции отражено, что водитель автомобиля, перевозящий опасные грузы обязан обеспечить безопасную эксплуатацию автомобиля, перевозящего опасный груз в соответствии с действующими в обществе инстуркциями по охране труда, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии для персонала, а также другими правилами, инструкциями и распоряжениями.

Согласно п.2.20 обязан осуществлять заправку автомобиля, перевозящего опасный груз, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.

Согласно п.2.50 соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и указания по технике безопасности и производственной санитарии.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 01.09.2022 года.

В материалах дела имеется карта НОМЕР специальной оценки условий труда на водителя автомобиля, занятого на перевозке опасных грузов, где итоговый класс условий труда 3.1, имеются рекомендации по улучшению условий труда.

Установлено, что 22.01.2023 года в 05 часов 30 минут водитель автомобиля ФИО1 прибыл в здание административно-бытового комплекса автотранспортного цеха для получения наряд –задания на смену 22.01.2023 и проследовал в кабинет здравпункта в АБК АТП, где в 05 часов 43 минуты прошел предрейсовый медицинский осмотр. 06 часов согласно путевого листа он сел в автотопливозаправщик МАРКА гос.номер НОМЕР, выехал с гаража АТЦ и направился по маршруту на промышленную площадку штольни НОМЕР для заправки дизельным топливом горной техники. Согласно путевого листа автомобиль был исправен. Согласно протокола опроса машиниста ПДМ АО «Многовершинное» ФИО5 от 23.01.2023 года около 07 часов 40 минут, после приезда на промышленную площадку штольни НОМЕР и принятия ПДМ НОМЕР, он поехал на рудный склад для того, чтобы заправить ПДМ, там уже находился АТЗ, водитель АТЗ находился возле АТЗ с левой стороны. При подъезде к АТЗ ФИО5 развернулся таким образом, чтобы бак находился на стороне АТЗ, чтобы водитель АТЗ беспрепятственно смог заправить ПДМ.В момент подъезда к АТЗ ПДМ начало стаскивать /сносить на склоне в сторону АТЗ, где находился водитель АТЗ ФИО1. ФИО5 незамедлительно начал подавать звуковые сигналы и дублировать голосом ФИО1, но ФИО1 не успел среагировать и отойти на безопасное расстояние. Далее произошло столкновение погрузочно-доставочной машины с автотопливозаправщиком, вследствие чего ФИО1 защемило между неподвижным АТЗ и движущейся погрузочно-доставочной машиной. ФИО5 вышел с ПДМ НОМЕР, подбежал к пострадавшему, увидел, что он зажат между ПДМ и АТЗ, сразу же побежал за помощью, а именно к машинисту ПДМ Б.А.П., который в этот момент подъезжал на заправку к АТЗ. С помощью ПДМ НОМЕР Б.П.А. удалось отодвинуть ПДМ НОМЕР ФИО5 и освободить пострадавшего, для чего Б.А.П. подъехал к ПДМ НОМЕР и своим ковшом отодвинул заднюю полураму ПДМ НОМЕР и пострадавший сам смог выбраться на верхнюю часть ПДМ НОМЕР.

В характере полученных ФИО1 повреждений указано: автотравма. МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ.

В качестве основной причины несчастного случая указано на отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу.

В качестве сопутствующих причин: не обеспечение контроля за состоянием территории, технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением плано-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования, инструмента, помещений, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившиеся в нарушение требований инструкций по охране труда.

Факта грубой неосторожности в действиях водителя автомобиля ФИО1 не установлена.

Лица допустившие нарушение требований охраны труда: заместитель начальника автотранспортного цеха ФИО2, начальник самоходной техники ФИО3, горный мастер ФИО4, машинист погрузочно-доставочной машины ФИО5, водитель автомобиля, занятый на перевозке опасных грузов ФИО1. Данные сотрудники состоят в трудовых отношениях, что подтверждается приказами о принятии на работу.

Согласно п.1.4, п.1.11, 1.11.16, п.2.16, п.п.2.16.13, 2.16.34 должностной инструкции заместителя начальника цеха автотранспортный цех, следует, что основной его задачей является качественная организация работы транспорта и водителей на линии, технически правильная эксплуатация, обслуживание и ремонт подвижного состава и других машин и механизмов транспортного цеха; разрабатывать и внедрять локальные акты и регламентирующие документы; разрабатывать и внедрять регламентирующие документы; разрабатывает и внедряет нормы, регламентирующие порядок пользования корпоративным транспортом, перевозки работников и грузов; разрабатывает и внедряет нормы и правила, регламентирующие организацию безопасности дорожного движения корпоративного транспорта и требования к работникам, обеспечивающим безопасность дорожного движения.

Согласно должностной инструкции начальника участка (участок самоходной техники), где в силу п.1.6 в своей деятельности руководствуется инструкциями по безопасности труда, технической эксплуатации, в соответствии с п.2.2, 2.5 обеспечивает безопасные и здоровые условия труда подчиненным; организовывает все виды производственной деятельности в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами и создает работникам безопасные условия труда.

Согласно п.1.5, 2.4,2.33 должностной инструкции мастера горного (участок подземных горных работ) основной задачей осуществление непосредственного руководства процессом в течение смены, ведение постоянного контроля за действиями всех рабочих смены в соответствии с выданными заданиями и действующими требованиями охраны труда и промышленной безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности; Обеспечение на каждом рабочем месте условия безопасности работы в виде технологического процесса в строгом соответствии с правилами технической эксплуатации, охраны труда и промышленной безопасности.; обеспечивать оснащенность рабочих мест, проездов, проходов в соответствии с действующими нормами.

Согласно Согласно п.4.1, 4.14 п/п 6 «Технологического регламента по безопасному выполнению работ на промышленной площадке штольни №35», утвержденного от 03.12.2014 года, всем участникам дорожного движения на территории штольни №35 необходимо руководствоваться действующими Правилами дорожного движения РФ, ПБ при проведении горных работ и настоящим регламентом; запрещается производить осмотры и обслуживание самоходных машин без принятия предварительных мер по исключению их из самопроизвольного движения; производить работы на продольных и поперечных уклонах, которые выше предельных для данного вида или марки машин; передвигаться по обледененному полотну безпредварительной подсыпки, выполнять работы, на которые не был получен наряд; двигаться на самоходной машине под уклон при неработающем двигателе.

Согласно инструкции по охране труда ИОТ-020-15-2021, утвержденной 30.12.2021 года водитель обязан ознакомиться с местом погрузки и разгрузки, убедиться в безопасности и удобстве подъездов, в достаточной освещенности площадки, обратить внимание на качество дорожного покрытия и его состояние(наличие выбоин, луж, штырей, арматуры, а в холодное время года-снега и льда).С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что работодателем ФИО1 при выполнении трудовых обязанностей не было должным образом обеспечено безопасное проведение работ, в связи, с чем по вине работодателя работнику причинен моральный вред, причиненный в результате повреждения здоровья.

Так, из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая в быту и степени их тяжести указано, что водитель ФИО1 поступил в медицинское учреждение 22.01.2023 с диагнозом: автотравма. МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ степень тяжести определена как легкая.

Согласно выписного эпикриза от 31.01.2023 года КГБУЗ «ККБ»имени профессора О.В.Владимирцева, ФИО1, ДАТА года рождения поступил с МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ, выписан на амбулаторное лечение.

Из ответа ГБУЗ «Городская больница №1 г.Копейск» НОМЕР от 28.04.2023 года следует, что ФИО1 находился на лечении с 20.03.2023 по 27.03.2023 заключительный диагноз: МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ. Ходит с опорой на костыли. МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ ангионеврологических нарушений на момент осмотра нет, проведено лечение: поступил в плановом порядке по направлению ВВК для удаления пластины, прооперирован, послеоперационный период без особенностей, швы не воспалены, в удовлетворительном состоянии выписан в травмпункт. Лист нетрудоспособности с 21.01.2023 по 29.03.2023.

В материалах дела имеются сведения о продлении листка нетрудоспособности по 20.07.2023 года включительно врачом ГБУЗ ГБ №1 г.Копейск И.Е.Г..

Из письменных возражений на исковое заявление о компенсации морального вреда НОМЕР от 22.05.2023 года, следует, что факта причинения физических и нравственных страданий истцу не оспаривается, вместе с тем просят учесть определение степени тяжести вреда, установленной КГБУЗ «Николаевск-на –Амуре» от 22.01.2023 года, как легкая, возможность восстановления здоровья и реабилитации, полагают возможным удовлетворение требований в пределах 500 000 рублей.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Так, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает его трудоспособный возраст, отсутствие у истца грубой неосторожности в действиях по причинению вреда, наличие вины работодателя в возникновении вреда, степень нравственных и физических страданий истца, длительность времени нахождения на листке нетрудоспособности, количестве перенесенных операций, страданий, физической боли, и переживаний за дальнейшую судьбу, необходимости дальнейшего длительного лечения, длительной реабилитации, отсутствии возможности занятий спортом, ведения привычного образа жизни, а также с учетом того, что работодателем факт причинения вреда не оспаривается, однако попытки загладить причиненный вред не предпринимаются, с учетом степени разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 800 000 рублей. 

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей, истцу следует отказать, с учетом степени разумности, объективности, объема причиненного вреда здоровью, наличие возможности на его восстановление. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Многовершинное» ( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (ИНН НОМЕР) компенсацию морального вреда в размере 800 000 рублей (восемьсот тысяч рублей), в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей- отказать.

Взыскать с ООО «Многовершинное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.