дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 03 мая 2018 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу "Спецремстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате в размере 110 000 рублей, в обоснование заявленных требований указав, что с 04.09.2017 по 15.11.2017 он работал на строительстве ПГУ - ТЭС г. Севастополь. На строительство данного объекта он был приглашен бывшим начальником 2-го участка филиала ДАЭМ АО «Сезам», ФИО2 в организацию ЗАО «СпецРемСтрой», в которой руководителем работ на стройплощадке в г. Севастополь являлся ФИО3

ФИО3 взял подряд на работы в организации «Южное монтажное управление «СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ», где истец был трудоустроен на 0,5 % ставки. Согласно устному договору с ФИО3, являющимся руководителем ЗАО «СПЕЦРЕМСТРОЙ», истец работал официально на полную ставку в ЗАО «СПЕЦРЕМСТРОЙ» и на 0,5 % ставки в ООО «СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ». 

ФИО3 взял у истца трудовую книжку под предлогом оформления на работу и отправил в г. Казань, где находится офис организации.

За отработанный истцом период времени с 04.09.2017 по 15.11.2017 в организации ЗАО «СпецРемСтрой» образовалась задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей, при увольнении 15.11.2017 с истцом расчет не произведен, запись в трудовую книжку о периоде работы не произведена. 

Истец неоднократно обращался в администрацию ЗАО «СпецРемСтрой» с требованием произвести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить расчет, однако каких-либо действий не последовало. 

На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком за период с 04.09.2017 до 15.11.2017 в должности монтажника технологического трубопровода, обязать ответчика произвести в трудовую книжку соответствующую запись о работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей.

ЗАО "Спецремстрой" неоднократно извещалось по юридическому адресу, однако конверты возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», в связи с чем суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом не представлен трудовой договор, а также иных документов, подтверждающих принятие его на работу к ответчику.

Вместе с тем согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01.04.2018 в период с 01.09.2017 по 20.11.2017 ЗАО «Спецремстрой» уплачивало страховые взносы на ФИО1, что подтверждает факт трудовых отношений между ними.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений в период с 01.09.2017 по 20.11.2017.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По утверждениям истца, окончательный расчет при увольнении не произведен.

В соответствии с положениями статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Также на основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Между тем доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку ответчик не представляет суду доказательств, свидетельствующих о выплате истцу причитающихся ему сумм, суд принимает в обоснование своих выводов объяснения истца, а также представленные им иные доказательства.

Доказательств, достоверно подтверждающих размер оплаты труда, установленного ответчиком, истцом не представлено.

Между тем согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с 01.09.2017 по 20.11.2017 за ФИО1 работодателем ЗАО «Спецремстрой» уплачены страховые взносы в общем размере 16220, 78 рубля.

В соответствии с пунктом 1 статьи 426 Налогового кодекса РФ в 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента.

Таким образом, учитывая положения вышеуказанных норм права, работодатель ЗАО «Спецремстрой» должно уплачивать за ФИО1 страховые взносы в размере 22% от общей суммы заработка.

При таких обстоятельствах, общий размер зарплаты ФИО1 за период с 01.09.2017 по 20.11.2017 составляет 73730, 82 рубля (16220,78 / 22 х 100).

Учитывая изложенное, поскольку не доказано, что ответчик выплатил истцу зарплату за спорный период, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарплате за соответствующий период в размере 57510, 04 рубля (73730, 82 – 16220,78).

Кроме того, в силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, суд полагает, что в в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, период просрочки выплаты зарплаты, а также степень физических и нравственных страданий истца, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, суд считает разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации причиненного морального вреда в размере 5000 рублей.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и приходит к выводу о том, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 225,30 рубля (за требования имущественного характера, включающие в себя сумму задолженности по заработной плате, а также за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу "Спецремстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и закрытым акционерным обществом "Спецремстрой", ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в период с 01.09.2017 по 20.11.2017.

Взыскать в пользу ФИО1 с закрытого акционерного общества «Спецремстрой», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, задолженность по зарплате в размере 57510,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 62510,04 рубля.

В удовлетворении искового заявления в остальной части отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Спецремстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2225,30 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10.05.2018.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич