Дело № 2-1941/2019

59RS0007-01-2019-000045-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мельниковой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСиЕвразия» о возложении обязанности, взыскании компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСиЕвразия» о возложении обязанности, взыскании компенсации.

В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «Кока-Кола ЭйчБиСиЕвразия» в г.Перми в должности 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом подписано соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в последний день работы ему сообщили, что трудовая книжка находится в филиале в г.Екатеринбурге и будет выслана почтой.

В течение ДД.ММ.ГГГГ года неоднократно звонил работодателю о задержке получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление, в котором сообщалось, что в ДД.ММ.ГГГГ истец брал трудовую книжку и обратно не возвращал. Однако как указал истец, трудовая книжка была возвращена работодателю.

Просит обязать выдать соглашение о прекращении трудового договора, приказ об увольнении, расчетный лист, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 768074 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кока-Кола ЭйсБиСи Евразия» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки в отделе администрации с окладом в размере 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО1, определено ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 

<

адрес>, с должностным окладом 

<

данные изъяты>, с ежемесячной премией в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник выполняет функцию по должности 

<

данные изъяты> (л.д.65).

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Кока-кола ЭйчБиСиЕвразия» и ФИО1, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д.38 оборот).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора расторгнут по соглашению сторон, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о предоставлении трудовой книжки для проставления отметки об увольнении (л,д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ГТИ по Пермскому краю о проведении проверки по факту не выдачи ему трудовой книжки (л.д.17)

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководителю группы операционной поддержки и регулированию трудовых отношений о выдаче дубликата трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с уведомлением работодателем на адрес истца направлен дубликат трудовой книжки (л.д.21).

В данном случае, суд считает, что доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании о задержке трудовой книжки работодателем. 

Пояснения представителя ответчика о том, что истец сам не возвратил трудовую книжку работодателю, когда она была ему выдана в ДД.ММ.ГГГГ, подтверждения не нашли, отсутствуют записи в журнале движения трудовых книжке о выдаче трудовой книжки истцу для обращения в пенсионный фонд, так же отсутствует запись о получении трудовой книжки истцом в день увольнения.

Как следует из уведомления о направлении истцу дубликата трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, работодателем трудовая книжка была утеряна и своевременно дубликат выдан не был, в связи с чем, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд производит исходя из имеющихся в деле сведений о заработной плате за 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> (раб.дня)=

<

данные изъяты> (средний дневной заработок); 

<

данные изъяты> (дни задержки труд.книжки)=

<

данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>.

Требования истца о возложении обязанности на работодателя выдать ему соглашение о расторжении трудового договора, расчетные листки, приказ о расторжении трудового договора, не подлежат удовлетворению, поскольку истец к работодателю за получением указанных документов не обращался, копию соглашения о расторжении трудового договора истец получил, о чем свидетельствует его подпись в копии соглашения.

Требования о восстановлении трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем дубликат трудовой книжки направлен истцу.

Представитель ответчика в своих письменных возражениях просил применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать в удовлетворении иска.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка должна была быть выдана в день увольнения, с иском о защите нарушенных прав истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, согласно оттиска почтового штампа на конверте. Таким образом, истец обратился в суд в течение трех месяцев, как предусмотрено трудовым законодательством, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 2176 рублей 63 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Кока-кола ЭйчБиСиЕвразия» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 65887 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с ООО «Кока-кола ЭйчБиСиЕвразия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2176 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: 

В окончательном виде решение изготовлено 09.09.2019 года.