Дело № 2-329/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н., 

При секретаре Маракулиной Т.Г., 

с участием представителя истца ФИО3, 

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ТСЖ «Максима Горького, 65» о взыскании заработной платы, компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к ТСЖ «Максима Горького 65» о взыскании заработной платы, компенсаций.

В заявлении указал, что в соответствии с протоколом № общего собрания членов ТСЖ «Максима Горького, 65» ДД.ММ.ГГГГ он был избран в состав правления ТСЖ.

На заседании правления ТСЖ, проведенного ДД.ММ.ГГГГ голосованием был избран 

<

данные изъяты>, что подтверждается протоколом заседания правления №.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договора с установлением ему должностного оклада в размере -ФИО7-

Размер должностного оклада утвержден общим собранием членов ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ

В должности 

<

данные изъяты> приступил к обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом записи от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором, приказами о вступлении в должность.

Заработная плата ежемесячно перечислялась истцу на банковскую карту.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия 

<

данные изъяты> были прекращены досрочно, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> избрана ФИО1

Фактически трудовые отношения осуществлялись до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Приказ об увольнении работодателем не издавался, с ним его не знакомили.

В ДД.ММ.ГГГГ по заключительный день работы в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере -ФИО7- Также на ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -ФИО7-

В соответствии со ст.279 ТК РФ и п.4.1.7 трудового договора начислена компенсация в размере 3-х среднемесячных окладов в размере -ФИО7-. Итого общая сумма начислений составляет -ФИО7-

Просит взыскать с ТСЖ «Максима Горького, 65» в пользу ФИО6 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию по ст.279 в размере 94786 рублей 58 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16276 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, протоколом общего собрания членов ТСЖ «Максима Горького, 65» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 избран в правление ТСЖ «Максима Горького, 65» (лд.7-10).

Протоколом заседания правления ТСЖ «Максима Горького, 65» № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> избран ФИО6 (л.д.11-12).

Протоколом №а заседания правления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено заключить трудовой договор с 

<

данные изъяты> ФИО6 (л.д.13).

Согласно смете расходов и доходов ТСЖ «Максима Горького, 65» на ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение 

<

данные изъяты> с НДФЛ составляет -ФИО7- ежемесячно (л.д.14-15).

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Максима Горького, 65» и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на должности 

<

данные изъяты> ТСЖ «Максима Горького, 65» с окладом 

<

адрес>(л.д.16-18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят на должность 

<

данные изъяты> ТСЖ «Максима Горького, 65» сроком на 2 года.

Протоколом № общего собрания членов ТСЖ «Максима Горького, 65» от ДД.ММ.ГГГГ прекращены досрочно полномочия правления ТСЖ и его 

<

данные изъяты> (л.д.30-33).

Истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2138 рулей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17898 рулей 71 копейка.

Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, с истцом заключен трудовой договор, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, что подтверждается платежными поручениями, должность 

<

данные изъяты> включена в штатное расписание.

Как следует из расчета выплат от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка, расчета оплаты отпуска, сумма задолженности к выплате составляет: -ФИО7- –задолженность по заработной плате за февраль, -ФИО7--компенсация за неиспользованный отпуск. 

Суд принимает во внимание данные расчеты, которые составлены бухгалтером ТСЖ «Максима Горького, 65», контррасчетов ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств выплаты данных денежных средств.

Требования истца о взыскании компенсации по ст.279 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 147, 149 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества избирает из своего состава 

<

данные изъяты> товарищества.

<

данные изъяты> правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Исходя из правового толкования указанных норм, 

<

данные изъяты> правления товарищества избирается на неопределенный срок правлением, а не общим собранием членов ТСЖ и в этой связи не является отдельным от правления управляющим органом товарищества, что свидетельствует о том, что его полномочия прекращаются одновременно с прекращением полномочий правления товарищества, членом которого он был избран.

Поскольку фактически с истцом трудовые отношения прекращены в связи с не избранием на должность 

<

данные изъяты>, что в соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ является самостоятельным основанием для увольнения по обстоятельствам, независящим от воли сторон, т.е. по основанию, не связанному с п. 2 ст. 278 ТК РФ и отличному по его содержанию.

Указанная компенсация выплачивается руководителю только при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя и при увольнении по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, между тем, согласно протоколу N 1 от 17.11.2017 года общего собрания членов ТСЖ «Максима Горького, 65», полномочия 

<

данные изъяты> правления ФИО6 были прекращены досрочно, однако решение об увольнении истца по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации общее собрание членов ТСЖ не принимало, и как следствие оснований для выплаты компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения выплачены не были, подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в -ФИО7- 

<

данные изъяты>

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в -ФИО7- 

<

данные изъяты>

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в -ФИО7- 

<

данные изъяты>

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в -СУММА10 

<

данные изъяты>

Итого -СУММА10-

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА11-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ТСЖ «Максима Горького, 65» подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА12-

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ТСЖ «Максима Горького, 65» в пользу ФИО6 сумму задолженности по заработной плате в размере 2183 рубля 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17898 рублей 71 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3543 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ТСЖ «Максима Горького, 65» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 908 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: