Гражданское дело №2-10/2025

24RS0001-01-2024-000711-60

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Абан 28 января 2025 года 

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Фёдоровой О.В., 

при секретаре Игнатюк Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он в начале сентября 2023 года он устроился водителем на работу в ООО «Стрела». При устройстве на работу с ним был подписан договор, но ему второй экземпляр никто не выдавал, трудовую книжку у него также никто не спрашивал. Перед подписанием договора ему был озвучен график работы 14/14 с заработной платой 90000 рублей. До января 2024 года заработная плата ему выплачивалась вовремя либо наличными денежными средствами, либо путем перечисления на карту. В начале февраля заработную плату ему не выплатили, и отработав 7 дней, в феврале он решил уволиться, директор ему сказал, что заявление ему писать не обязательно, так как он работает по договору. 29.02.2024 ему была выплачена заработная плата за январь, а заработная плата за февраль в размере 45000 рублей ему также как и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за февраль 2024 года в размере 45000 рублей, неустойку за задержку заработной платы за февраль 2024 года в размере 11172 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38823,48 рублей, неустойку за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9638,46 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 55000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, в пользу УФМС по Красноярскому краю просил взыскать денежные средства в размере 13% от присужденной суммы в качестве налога на доходы физических лиц.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стрела», в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражал против удовлетворения исковых требований. 

Представитель УФМС по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом, в качестве доказательств своих требований представлен ответ Госинспекции труда в Красноярском крае от 31.07.2024 на его повторное обращение, согласно которого правовые основания для инициирования контрольно-надзорного мероприятия отсутствуют, рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. 

Также истцом представлена выписка по платежному счету ПАО Сбербанк России за период с 01.12.2023 по 31.12.2023, согласно которой с отметкой – заработная плата проведена только одна операция 28.12.2023 - на сумму 100 рублей. 

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком в указанный истцом период, в том числе по запросу суда, истцом не представлено. 

Генеральный директор ООО «Стрела» - ФИО2 в письменном ответе на запрос суда указал, что ФИО1 в период с сентября 2023 года по февраль 2024 года в ООО «Стрела» не работал, трудовой договор и гражданско-правовой договор с ним не заключался.

По запросу суда МИ ФНС №8 по Красноярскому краю предоставлены данные о доходах ФИО1 за 2023 год, а также по работодателю за период с марта 2024 года по сентябрь 2024 года, согласно которых в 2023 году в МИ ФНС №8 по Красноярскому краю представлены налоговым агентом ФИО3 сведения о доходах ФИО1 за февраль 2023 года, кроме того, с мая 2023 года по ноябрь 2023 года представлены сведения о доходах ФИО1 налоговым агентом КГАУ «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов». За период с марта 2024 года по сентябрь 2024 года представлены данные о выплатах в отношении ФИО1 налогоплательщиком КГАУ «Красноярская база авиационной и наземной охраны лесов».

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательств осуществления фактических трудовых отношений, равно как и заключение трудового договора между ФИО1 и ООО «Стрела» с сентября 2023 по февраль 2024 суду не представлено, отсутствуют они и в материалах дела. 

Поскольку в судебном заседании установлены все юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с сентября 2023 по февраль 2024 не нашел свое подтверждение.

Поскольку правомерность требований истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за февраль 2024 года в размере 45000 рублей, неустойки за задержку заработной платы за февраль 2024 года в размере 11172 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38823,48 рублей, неустойки за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9638,46 рублей, а также взыскании в пользу УФМС по Красноярскому краю денежных средств в размере 13% от присужденной суммы в качестве налога на доходы физических лиц, в данном случае, предполагает наличие трудовых отношений между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) в указанный период, а в связи с этим и обязанность ответчика как работодателя по своевременной оплате труда и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности истцом, доказательств которой суду не представлено, то суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200000 рублей удовлетворению также не подлежат, поскольку судом не установлена какая-либо вина ООО «Стрела» к несвоевременной выплате истцу заработной платы, и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности. 

Требование истца о взыскании понесенных судебных расходов с ответчика за юридические услуги в размере 55000 рублей, удовлетворению не подлежат в соответствии со ст. 98 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы за февраль 2024 года в размере 45000,00 рублей, неустойки за задержку заработной платы за февраль 2024 года в размере 11172,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38823,48 рублей, неустойки за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9638,46 рублей, судебных расходов за юридические услуги в размере 55000,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000,00 рублей, денежных средств в размере 13% от присужденной суммы в качестве налога на доходы физического лица в пользу УФМС по Красноярскому краю, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня егопринятия.

Судья