Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В., 

с участием представителя истицы ФИО1 – ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Харченко Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 966/2017 по иску ФИО4 

<

данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО5 

<

данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по больничному листу,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование предъявленного иска в исковом заявлении указала, что она работала 

<

данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО5 

<

данные изъяты> в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявлению о принятии на работу с укороченным рабочим временем, на 1/2 минимальной ставки (7 500 рублей).

Истица указывает, что в связи с производственной необходимостью, фактически ей приходилось работать шесть дней в неделю по 10 часов, иногда в воскресенье. По устной договоренности ИП ФИО5 обещала ей производить дополнительную оплату за переработанные часы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей невыплачена заработная плата за переработанное время, которая составляет 33 880 рублей.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, изложив в исковом заявлении расчет образовавшейся задолженности, истица просила взыскать её с ответчика в судебном порядке. 

В судебном заседании истица лично не участвовала, воспользовалась своим правом на ведение дела через представителя. 

Представитель истицы ФИО2 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) на всем протяжении судебных разбирательств, исковые требования поддерживал, считал исковые требования подлежащими удовлетворению, в данных суду объяснениях указал, что истица вышла на работу к ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ, работала до ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений, в ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что она официально не оформлена, так как у ФИО5 была проверка. Затем ФИО5 устроила её на полставки, но фактически истица работала с 7 утра до 17 часов вечера, а когда в кафе проводились торжества, истица работала дольше и закрывала кафе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истица работала основным поваром, работала до ДД.ММ.ГГГГ, написала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и ушла на больничный. Затем к ней приехала бухгалтер по имени ФИО7, попросила написать расписку, что она не имеет претензий в ФИО5 и, что ей выплатят 10 000 рублей, сказала, что иначе будет хуже. После этого жена стала подписывать документы, но он ей сказал, чтобы она этого не делала, ФИО7 закрыла окна и заблокировала машину, она не выпускала жену из машины. Когда жена все-таки вышла из машины, ФИО7 сунула в карман халата трудовую книжку, в которой он затем прочитал, что жена уволена с ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о восстановлении на работе истица не обращалась. В трудовом договоре истицы было указано 0,5 ставки, неполное рабочее время, на 4 часа работы, в трудовом договоре подпись истицы, истица работала более 4 часов, так как ФИО5 обещала оплачивать переработку, почему это не указано в трудовом договоре, он не знает. Расчет задолженности определялся по МРОТ, он не знает точно, сколько получала истица, так как они живут раздельно.

В судебном заседании 23.11.2017 года представителем истицы представлен новый расчет задолженности, по которому, по мнению представителя истицы, задолженность ответчика составляет 40 589 рублей 07 копеек.

В судебных заседаниях ответчик – ИП ФИО5 иска не признавала, считала требования необоснованными, в данных суду объяснениях указала, что истица была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу был составлен трудовой договор, определен оклад 3 750 рублей, с приказом о приеме на работу ФИО4 была ознакомлена. В трудовом договоре оговорен неполный рабочий день, с трудовым договором ФИО4 также ознакомлена, работала она по четыре часа.

Она не согласна с иском, у неё маленькое кафе, выручка в день 2 000 рублей, у неё нет такого объема работы на переработку.

В судебном заседании 23.11.2017 года ответчик ФИО5 не участвовала, её представитель ФИО3 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, считает иск необоснованным. 

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, проверив материалы дела, считает исковые требования необоснованными, неподлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего: 

В силу положений статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное право.

Избрание судебного способа защиты и средства защиты является правом заинтересованного лица (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации). Реализация данного права безусловную обязанность суда по защите заявленного заинтересованным лицом права (интереса) не предопределяет.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 ТК РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу норм ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает основания возникновения трудовых отношений и указывает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 20 ТК РФ указывает, что работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. 

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с работодателем – ИП ФИО5, работала в кафе 

<

данные изъяты> в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу на основании письменного заявления и приказа о принятии на работу с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. (л. д. 10 – 12). 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, принятие истицы на работу произведено по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

Согласно заявлению об увольнении с работы, приказа об увольнении, истица была уволена на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л. 

<

...>).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктами 40, 45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлены нарушения работодателем порядка выдачи трудовой книжки при увольнении, о чем судом в адрес работодателя вынесено частное определение.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что выплата заработной платы истице работодателем производилась в соответствии с нормами выработанного рабочего времени.

Данное обстоятельство подтверждается представленными суду расчетно-платежными ведомостями по начислению и выплате истице заработной платы, в которых содержатся подписи истицы, расчетом начисленной истице заработной платы, сводами начислений и удержаний. (л. д. 19 – 44). 

Также работодателем произведена оплата листа нетрудоспособности, неиспользованного отпуска и произведен расчет при увольнении. (л. д. 45 – 57).

Работодателем (ответчиком) суду представлены справки о доходах физического лица по форме 2 – НДФЛ за проработанный истицей период, в которых содержатся суммы дохода. (л. 

<

...>). 

Факт получения истицей денежных средств в сумме 10 000 рублей и отсутствия претензий к работодателю объективно подтверждается представленной суду распиской, составленной собственноручно истицей. (л. д. 15). 

Факт передачи истице и получения последней денежных средств, в своих показаниях подтвердила допрошенная в качестве свидетеля ФИО7, показания которой согласуются с установленными судом обстоятельствами, не противоречат им, поэтому не вызывают у суда сомнений в своей достоверности. Заинтересованности в даче показаний и исходе дела у свидетеля не имеется, поскольку в трудовых отношениях с ИП ФИО5 свидетель не состоит, перед началом допроса в установленном законом порядке свидетель была предупреждена за дачу заведомо ложных показаний. 

Подлинность представленных работодателем копий документов, свидетельствующих о приеме истицы на работу, увольнении, причитающихся выплат судом проверена путем обозрения судом и участниками процесса.

Представленная суду копия трудовой книжки имеет надлежащее оформление при принятии истицы на работу, её увольнении со ссылкой на соответствующие приказы, выполненные в трудовой книжке записи заверены надлежащим образом подписями и печатью работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 152 названного Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В обоснование предъявленного иска истица, а также её представитель в судебном заседании ссылаются на работу сверх продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни.

Вместе с тем, указанные выше доводы носят голословный и неубедительный характер, никакими доказательствами и объективными фактическими данными не подтверждены.

Обстоятельства, на которые ссылался представитель истицы в судебном заседании в обоснование заявленных исковых требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения истицей трудовых обязанностей в сверхурочное время, то есть выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежа.

Никаких препятствий потребовать надлежащего оформления трудовых отношений, свидетельствующих об исполнении истицей трудовых обязанностей в сверхурочное время, то есть выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответственно и изменения порядка оплаты труда при таких условиях, потребовать о работодателя издания соответствующего приказа, у истицы, как стороны трудовых отношений, не имелось. 

При условии невыплаченной в полном объеме заработной платы в период трудовых отношений, истица имела реальную возможность потребовать таких выплат как путем обращения к работодателю, так и в судебном порядке, однако с такими требованиями истица обратилась в суд после увольнения.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Этой же нормой установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. 

Из конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности следует, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом. При этом предполагается такое построение судопроизводства, при котором функция суда по разрешению дела отделена от функция спорящих перед судом сторон: осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ст. 118, ч. 1, Конституции Российской Федерации), суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и поэтому не может принимать на себя выполнение их процессуальных функций. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 16.12.2010 N 1642-О-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123 часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер. 

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указал, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. 

При таких обстоятельствах в удовлетворении предъявленного иска истице следует отказать в полном объеме, оснований для удовлетворения предъявленного иска суд не усматривает. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 320, 321 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 

<

данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 28.11.2017 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>