РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3085/21 по иску ФИО1 к ООО «ПластХимРесурс» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, чтос октября 2015 года она была трудоустроена в ООО «ПластХимРесурс» в должности уборщика служебных помещений. Заработная плата составляла 11500 рублей ежемесячно. 30.06.2019 года она уволилась по своей инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность ответчика по оплате труда составляла 61 354,55 руб. (период с 01.01.2019 по 30.06.2029 г.). Заработную плату ей не выплатили до настоящего времени. Работодатель на обращения по телефону подтверждал готовность погасить задолженность. В 2020 году обещали погасить задолженность, но ссылаясь на пандемию короновируса и ограничения, работодатель откладывал неоднократно выплату денег.Считает, что работодатель грубо нарушил ее трудовые права, в добровольном порядке до настоящего времени уклоняется от выплаты заработной платы, в связи с чем,просит суд взыскать с ответчика ООО «ПластХимРесурс» в свою пользу задолженность по оплате труда за период с января 2019 по 30.06.2019 года по неиспользованному отпуску в сумме 61354,55 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебное заседание представитель ответчика не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что истец была трудоустроена в ООО «ПластХимРесурс» в должность уборщика служебных помещений. 

Заработная плата составляла 11500 рублей ежемесячно.

30.06.2019 года истецуволилась по своей инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается запиской – расчетом от 30.06.2019 года. 

Согласно расчетного листка компенсация за неиспользованный отпуск составляет 61354 рубля 55 копеек.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает расчет истца, считает его арифметически верным, кроме того, он ответчиком в данной части не оспорен, в связи с чем, с ООО «ПластХимРесурс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61354 рубля 55 копеек. 

В соответствии со ст. 103 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2041 рубль. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61354 рубля 55 копеек (Шестьдесят одна тысяча триста пятьдесят четыре рубля 55 копеек).

Взыскать с ООО «ПластХимРесурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2041 рубль (Две тысячи сорок один рубль).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2021 года.

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: