Дело **

Поступило 03.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

15 февраля 2018 года ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи Тарабариной Т.В.

с участием представителя истца ФИО1

при секретаре Цаца А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГудФуд» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений, принятых в судебном заседании ****.) к ООО «ГудФуд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, процентов за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с **** по ****. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГудФуд» в должности повара. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем ФИО2 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – за период с **** по **** в размере 45576 руб. 21 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с **** по **** в размере 29863 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7042 руб. 64 коп., оплату больничного листа в размере 13651 руб. 84 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 9327 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 22100 рублей. 

Истица ФИО2 в судебном заседании свои уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично - в сумме 7242 рубля (компенсация за задержку выдачи трудовой книжки). В остальной части иск не признал и пояснил, что **** между сторонами был заключен трудовой договор. Согласно п.1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность повара. В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику оклад в размере 5000 рублей. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями на неполный рабочий день с 9 до 13 час. **** с истицей трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. В день увольнения ей была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4766 руб. 79 коп. ФИО2 было сообщено о необходимости прийти за получением трудовой книжки **** Однако, истица не приходила за получением трудовой книжки. **** ООО «ГудФуд» было отправлено уведомление ФИО2 о необходимости прийти в организацию за получением трудовой книжки. Больничный лист за период нахождения истицы на больничном с **** по **** ФИО2 в ООО «ГудФуд» не предъявлялся.

Суд, выслушав пояснения сторон, представителя истицы, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что с ФИО2 был заключен трудовой договор ** от ****. (л.д.10-13), согласно которому ФИО2 принята на работу в ООО «ГудФуд» в качестве повара на не полный рабочий день с 09-00 до 13-00, с оплатой труда в размере 5000 рублей и районный коэффициент 1,25.

С ****. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора от ****. (л.д.60). Окончательный расчет при увольнении в сумме 4766,79 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачен ФИО2 ****., то есть в последний рабочий день, что подтверждается копией записки- расчета (л.д.61-62), копией платежной ведомости (л.д.63-64). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, судом установлено, что выплата всех сумм, причитающихся истице от работодателя (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск), была произведена в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ в день увольнения.

В связи с чем исковые требования ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплаты указанных сумм удовлетворению не подлежат.

При этом доводы истицы о том, что фактически ее заработная плата составляла не 6250 рублей в месяц, как указано в трудовом договоре и справке 2 НДФЛ (л.д.16), а 25000 рублей в месяц, не могут быть приняты судом, так как указанный истицей размер заработной платы не подтвержден соответствующими допустимыми и достоверными доказательствами. 

Представленная ФИО2 справка от ****, подписанная директором ООО «ГудФуд» ФИО3 (о том, что начисленная заработная плата ФИО2 за ****- июнь, июль, август, сентябрь, составила 81000 рублей), не является таким доказательством, поскольку, во-первых, указанные в ней сведения не относятся к спорному периоду невыплаты заработной платы (июль-август 2017 года), а, во-вторых, данная справка содержит не соответствующие действительности сведения (сведения о начисленной заработной плате за период работы с июня по сентябрь **** года), в то время, как трудовые отношения между сторонами возникли лишь ****.

Исковые требования ФИО2 в части взыскания денежных средств по оплате больничного листа за период с **** по **** (16 дней) также не подлежат удовлетворению, поскольку истицей не представлены доказательства, подтверждающие, что она предъявляла работодателю данный больничный лист для оплаты. При этом пояснения истицы о том, что она передала больничный лист лично директору ФИО4 в конце апреля **** г., опровергаются пояснениями допрошенного судом в качестве свидетеля ФИО4

Исковые требования ФИО2 в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с **** по **** в сумме 29863 руб. 40 коп. подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истице трудовую книжку и своевременно не направил ей уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В связи с чем **** начальником ГИТ в НСО директору ООО «ГудФуд» ФИО4 было выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

**** ответчик направил ФИО2 уведомление о необходимости получить трудовую книжку, что подтверждается распечаткой с сайта «Почта России» (л.д.68) и не оспаривалось истицей в судебном заседании.

Таким образом, за период задержки выдачи трудовой книжки с **** по **** с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 7242 рубля, исходя из представленного ответчиком расчета (л.д.76), который судом был проверен и признан арифметически правильным, так как составлен из расчета указанной в трудовом договоре и справке 2 НДФЛ размера среднемесячной (среднедневной) заработной платы.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем с ООО «ГудФуд» в пользу истицы подлежит также взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику невыдачей в день увольнения трудовой книжки.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат также взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах - в сумме 10000 рублей (с учетом объема восстановленного права).

При этом заявленное ответчиком письменное ходатайство о взыскании с ФИО2 судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ГудФуд» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 7242 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, а всего 22242 рубля.

В остальной части - в иске отказать.

Взыскать с ООО «ГудФуд» госпошлину в доход бюджета в сумме 700 рублей.

В удовлетворении ходатайства ООО «ГудФуд» о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья- подпись 

В окончательной форме решение принято ****.