№ 2-231/2018

64RS0038-02-2018-000293-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 год р.п. Мокроус

Советский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Волковой И.А.,

при секретаре Аникиенко О.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплаты за проезд, медицинский осмотр, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплаты за проезд, медицинский осмотр, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировала тем, что с 29.11.2017 по 26.02.2018 она работала у ИП ФИО2 в должности повара в столовой, расположенной по адресу: г. Новый Уренгой, п. Энергетик МК-105. За выполнение работы повара ответчик обязался выплачивать ей заработную плату в размере 65000 рублей, оплату медицинского осмотра и оплату проездных. Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, причинены нравственные страдания. В связи с чем, с учетом уточнений просит суд признать факт трудовых отношений между ней и ИП «Московчук В.В», взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 26.02.2018, оплату за проезд к месту работы и обратно в размере 11123 рубля 60 копеек, оплату за прохождение медицинского осмотра в размере 8000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд требования удовлетворить в полном объеме. Показала, что с 29.11.2017 по 26.02.2018 она работала в должности повара столовой, расположенной по адресу: г. Новый Уренгой, п. Энергетик МК-105, принадлежащей ИП «Московчук». Она работала каждый день, с 8 часов утра и до 24 часов, проживала сначала в общежитии, а потом на территории столовой. Трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не оформлялась, начисления в пенсионный фонд, удержание налога на доходы физических лиц не производилось. Заработная плата выдавалась частями на «руки» по 10000 рублей в месяц, вместо обещанной ФИО2 в размере 65000 рублей. ФИО2 обещала, что оплатит расходы, понесенные ею за прохождение медосмотра в размере 8000 рублей и проезд к месту работы и обратно. В результате неправомерных действий ФИО2 ей причинен моральный вред, который она оценивает в 500000 рублей.

Ответчик И.П. ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о дате, месте и времени рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 61 ТК РФ – трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведом или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта заключения трудового договора по основаниям ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя), а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений (о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда – ст. 15 указанного Кодекса) возложено на истца.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении дела не представлено. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют. При этом каких-либо иных письменных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ней и ответчиком, истцом суду не представлено.

Представленные истцом в материалах дела фотографии, скриншот сообщения (л.д. 12-21), а также обращений прокуратуру, Роспотребнадзор, инспекцию по труду (л.д. 22-30) не содержат данных о взаимоотношениях между ИП «ФИО2 и ФИО1 как работника и работодателя, о согласовании сторонами условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, и не подтверждают обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного дела. 

Допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у ФИО1 имелось рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, что с 29.11.2017 по 26.02.2018 отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию повара, а ИП ФИО2 ежемесячно производила начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

При таких данных суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел доказательственное подтверждение тот факт, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, следовательно, не подтвержден и факт наличия задолженности по заработной плате, вытекающий из трудовых отношений. В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании оплаты за проезд, медицинский осмотр, компенсации морального вреда производны от основных требований иска, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем не имеется оснований для взыскания оплаты за проезд, медицинский осмотр и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, оплаты за проезд, медицинский осмотр, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке, через Советский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25 октября 2018 года.

Судья И.А. Волкова