Дело № 2-129/2019

Кизеловского городского суда

Пермского края

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Лесниковой Е.А.,

при ведении протокола секретарем Чудиновой С.А.,

при участии истца ФИО1, паспорт, представителя истца – ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд к ответчикам с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 68 667 руб. 60 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением Кизеловского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от иска к конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 68 667 руб. 60 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам искового заявления. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, обострении хронических заболеваний.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования и доводы, изложенные истцом и в исковом заявлении, поддерживает. Устно изложил позицию по делу. Просил учесть отношение работодателя к работнику, неведение истца в разрешении ситуации, длящийся характер.

Представитель ООО «Водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на исковое заявление и письменные доказательства. Размер задолженности не оспаривал, с иском не согласен. 

С учетом мнения истца и её представителя, в соответствии со ст. ст. 113-115, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав позицию истца и её представителя, изучив материалы дела и отзыв конкурного управляющего, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему в соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 принята в ООО «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

...>, ДД.ММ.ГГГГ переведена 

<

...>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ/уволена в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно справки ООО «Водоканал» на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 68 667 руб. 60 коп. (л.д. 13).

Решением Арбитражного суда Пермского края от 30.03.2018 г. (резолютивная часть оглашена 23.03.2018 г.) ООО «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим ООО «Водоканал» утвержден ФИО3, который исполняет свои обязанности по настоящее время. 

Определением Арбитражного суда Пермского края от 04.03.2019 г. процедура конкурсного производства в отношении должника ООО «Водоканал» продлена на шесть месяцев.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 68 667 руб. 60 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 12 051 руб. 06 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Установив факт нарушения трудовых прав, учитывая принцип разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца, а также обстоятельств дела, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. Таким образом, требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, и ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 922 руб. в бюджет городского округа «Город Кизел», от уплаты которой при подаче искового заявления был освобожден истец.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, необходимо обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 68 667 руб. 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 12 051 руб. 06 коп. и в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в доход бюджета городского округа «Город Кизел» государственную пошлину в размере 2 922 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Верно. Судья Е.А. Лесникова

Секретарь С.А. Чудинова

УИД 59RS0022-01-2019-000289-34

Подлинный документ подшит

в гражданском деле № 2-1292019

Кизеловского городского суда

Пермского края