Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г.Алексин

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Старцевой С.П.,

при секретаре Назаровой А.А.,

с участием:

представителя истца ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал "Тулэнерго» по доверенности ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-955/2017 по исковому заявлению ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО3 работал в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда Алексинского района электрических сетей производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с 14.06.2016 года (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № лс от 14.06.2016 года, Трудовой договор № от 14.06.2016 года).

С 16.01.2017 года по 16.03.2017 года ФИО3 обучался (повышал квалификацию) за счет средств работодателя по программе «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» в ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» г.Тула (договор № от 10.01.2017 года между ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья»).

Стоимость обучения, оплаченная ПАО «МРСК Центра и Приволжья», составила 21 680 рублей, НДС не облагается (договор о повышении квалификации Работника № от 12.01.2017 года).

Пунктом 2.2.4. заключенного с Ответчиком договора о повышении квалификацииции Работника № от 12.01.2017 года предусмотрена обязанность работника «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника в течение трех лет после окончания Обучения или в период Обучения, Работник обязуется до даты увольнения выплатить (компенсировать) Работодателю расходы на Обучение, либо Работодатель вправе удержать из заработной платы Работника стоимость проведенного обучения». Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору указанная обязанность не отменялась и не изменялась.

Обучение с отрывом от производства было проведено с 16.01.2017 года по 10.02.2017 года, акт приемки - сдачи оказанных платных образовательных услуг (по договору № от 10.01.2017 года) № от 16.03.2017 года подписан между Работодателем и учебным центром.

31.05.2017 года ФИО3 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.05.2017 года, т.е. ранее срока, обусловленного пунктом 2.2.4 договора № от 12.01.2017 года. Приказом № лс от 15.05.2017 года трудовой договор с ответчиком был прекращён по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (по собственному желанию). Затраты на обучение, исчисленные, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения составляют 20175,20 рублей. Указанная сумма при увольнении с ФИО3 удержана не была, что подтверждается служебной запиской Специалиста по персоналу 1 кат. Отдела НиУП ФИО1, а также расчетным листком за май 2017 года.

Просит взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «МРСК Центра и Приволжья» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 20 175 рублей 20 копеек, сумму госпошлины в размере 805 рублей.

В судебном заседании:

Представитель истца ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» по доверенности ФИО2 поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работал в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда Алексинского района электрических сетей производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с 15.06.2016 года, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № лс от 14.06.2016 года, Трудовым договором № от 14.06.2016 года.

Согласно договору № от 10.01.2017 года, заключенному между ЧОУ ДПО «Тульский учебный центр «Энергетик» («Исполнитель») и ПАО «МРСК Центра и Приволжья») («Заказчик»), Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по обучению работников заказчика в течение января-декабря 2017 года в соответствии с Планом обучения на 2017 год.

Как видно из договора о повышении квалификации Работника (дополнительный к трудовому договору № от 14.06.2016 года) № от 12.01.2017 года ФИО3 с 16.01.2017 года по 10.02.2017 года, экзамен 16.03.2017 года, обучался (повышал квалификацию) за счет средств работодателя по программе «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» в ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» г. Тула. Стоимость обучения, оплаченная ПАО «МРСК Центра и Приволжья», составила 21 680 рублей, НДС не облагается.

Пунктом 2.2.4. договора о повышении квалификации Работника № от 12.01.2017 года предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника в течение трех лет после окончания Обучения или в период Обучения, Работник обязуется до даты увольнения выплатить (компенсировать) Работодателю расходы на Обучение, либо Работодатель вправе удержать из заработной платы Работника стоимость проведенного обучения.

Из акта № от 16.03.2017 года приемки - сдачи оказанных платных образовательных услуг по договору № от 10.01.2017 года, подписанного между ЧОУ ДПО «Тульский учебный центр «Энергетик» («Исполнитель») и ПАО «МРСК Центра и Приволжья») («Заказчик»), видно, что услуги по обучению персонала Заказчика выполнены и приняты в полном объеме. В списке работников, прошедших обучение, в том числе ФИО3. 

Судом установлено, что 31.05.2017 года ФИО3 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.05.2017 года, т.е. ранее срока, обусловленного пунктом 2.2.4 договора № от 12.01.2017 года. 

Приказом № лс от 15.05.2017 года трудовой договор с ФИО3 был прекращён по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (по собственному желанию). 

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, составляют 20 175 руб. 20 коп. Указанная сумма при увольнении с ФИО3 удержана не была, что подтверждается служебной запиской Специалиста по персоналу 1 кат. Отдела НиУП ФИО1, а также расчетным листком за май 2017 года.

Анализ исследованных в ходе судебного заседания доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец выполнил условия договора о повышении квалификацииции Работника № от 12.01.2017 года, оплатив обучение ответчика, в то время как ФИО3 были нарушены условия пункта 2.2.4. указанного договора.

Следовательно, на ФИО3 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, поскольку, пройдя обучение в соответствии с договором о возмездном оказании услуг по обучению, ответчик не отработал у истца обусловленного договором срока. Уволившись с работы по собственному желанию, обязательств по возмещению работодателю затрат, связанных с обучением, не выполнил.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена договором о повышении квалификацииции Работника № от 12.01.2017 года, который никем не был оспорен и не признан недействительным, доказательств уважительности причин увольнения суду ответчик не представил, несмотря на то, что согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 ТК РФ. Указанная статья относит к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Перечисленных в законе уважительных причин увольнения ФИО3 при рассмотрении предъявленных к нему требований не привел и при рассмотрении дела судом таких обстоятельств не установлено.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что истцом при обращении в суд были понесены расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, что подтверждается платежным поручением № от 11.07.2017 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 805 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,197-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «МРСК Центра и Приволжья» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 20 175 рублей 20 копеек, и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 805 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца.

Судья