Дело № 2-819 /2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 20 марта 2019 года 

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Ю.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Порт Березники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с иском к ОАО «Порт Березники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает в ОАО «Порт Березники» в должности ..... в порту по адресу: ...... С ним (ФИО1) заключен трудовой договор от ..... на неопределенный срок. Пунктом № договора предусмотрено, что предприятие обязано своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. С ноября 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Последнее зачисление денежных средств по заработной плате ответчик произвел ....., а также в январе 2019 года ответчиком была выдана часть заработной платы наличными денежными средствами в размере 15 000 руб. по ведомости. Отмечает, что ему (ФИО1) был причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ОАО «Порт Березники» невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в сумме 69 873 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 2 500 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Порт Березники » - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску и его основаниям не представил. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ..... между ФИО1 и ОАО «Порт Березники» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ..... (л.д. 5).

Согласно п. № указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 3 500 руб. + 15% районный коэффициент + надбавки и доплаты, установленные на предприятии коллективным договором + выплаты премий, предусмотренных Положением о премировании. 

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ....., согласно которому ФИО1 переводится на ..... Дополнительным соглашением внесены изменения в п. № трудового договора: работнику устанавливается часовая тарифная ставка 22,86 руб. (75% от тарифной ставки механизатора (повременная) + 15% районный коэффициент + надбавки и доплаты, установленные коллективным договором на предприятии + премии, предусмотренные «Положением о премировании», после получения квалификации «стропальщик» - часовая тарифная ставка – 30,48 руб. (л.д. 5 оборот).

Согласно расчетной ведомости, выданной ОАО «Порт Березники»:

- за октябрь 2018 года ФИО1 начислено 34 864,68 руб., в том числе оклад по производственным нарядам – 19 807,91 руб., районный коэффициент – 4 547,57 руб., бригадирские – 3 374,68 руб., доплата за совмещение – 1 040 руб., премия базовая – 4 844,52 руб., надбавка за выслугу лет – 1 250 руб., выплачено – 9 000 руб.;

-за ноябрь 2018 года начислено 23 079,84 руб., в том числе оклад по часам – 12 202,38 руб., районный коэффициент – 3 010,41 руб., бригадирские – 2 440,48 руб., доплата за совмещение – 1 040 руб., премия базовая – 3 136,57 руб., надбавка за выслугу лет – 1 250 руб.;

-за декабрь 2018 года начислено 20 524,14 руб., в том числе оклад по часам – 10 778,44 руб., районный коэффициент – 2 677,06 руб., бригадирские – 2 155,69 руб., доплата за совмещение – 896,77 руб., премия базовая – 3 208 руб., надбавка за выслугу лет – 1 250 руб.;

-за январь 2019 года начислено 23 572,70 руб., в том числе оклад по часам – 12 500 руб., районный коэффициент – 3 074,70 руб., бригадирские – 2 500 руб., доплата за совмещение – 1 040 руб., премия базовая – 3 208 руб., надбавка за выслуга лет – 1 250 руб.;

-за февраль 2019 года произведена выплата заработной платы в сумме 15 000 руб. 

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2018 год доходы ФИО1 составляют: январь – 3 100,26 руб., 23 278,64 руб.; февраль – 13 292,07 руб.; март – 19 182,56 руб.; апрель – 20 122,70 руб.; май – 31 454,29 руб.; июнь – 41 689,66 руб.; июль – 32 880,66 руб., август – 23 910,12 руб.; сентябрь – 29 766,68 руб., октябрь – 34 864,68 руб.; ноябрь – 23 079,84 руб.; декабрь – 20 524,14 руб. (л.д. 6).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год доход ФИО1 за январь составил 23 572,70 руб. (л.д. 7).

Из выписки из лицевого счета №, открытого в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1, следует, что истцу частично произведена выплата заработной платы: 22.01.2018 – 10 792,27 руб.; 22.02.2018 – 3 440,30 руб.; 26.03.2018 – 2 500 руб.; 04.04.2018 – 1 500 руб.; 05.04.2018 – 4 000 руб., 1 564,07 руб., 2 000 руб.; 27.04.2018 – 4 000 руб., 4 000 руб.; 21.05.2018 – 5 000 руб.; 25.05.2018 – 3 964,83 руб., 4 000 руб.; 06.06.2018 – 13 052,81 руб.; 13.06.2018 – 2 000 руб.; 29.06.2018 – 10 000 руб., 14 952,66 руб.; 06.07.2018 – 6 000 руб.; 25.07.2018 – 29 469,43 руб.; 07.08.2018 – 6 000 руб.; 27.08.2018 – 21 177, 55 руб.; 30.08.2018 – 6 000 руб.; 14.09.2018 – 13 345,58 руб.; 28.09.2018 – 6 000 руб.; 12.10.2018 – 18 734, 93 руб.; 29.10.2018 – 9 000 руб. (л.д. 8).

В январе 2019 года истцу ответчиком была выдана часть заработной платы наличными денежными средствами в размере 15 000 руб., что истцом не оспаривается. 

Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2019 года ему выплачена заработная плата в размере 10 000 руб., долг за предприятием на конец месяца составляет 69 873,70 руб. 

Доказательств того, что истцу произведена оплата труда за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С указанной суммы подлежат удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные сборы, платежи и обязательные к удержанию суммы. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

ФИО1 понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 2 500 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ..... (л.д. 9).

При определении размера по составлению искового заявления, суд учитывает сложность дела, объем работы, проведенной представителем, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права. Суд считает заявленную к взысканию сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 2 500 руб. соответствующей принципу разумности и справедливости. 

Истцом заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению. 

Согласно пункту 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Суд учитывает, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с ОАО «Порт Березники» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2 296,21 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Открытого акционерного общества «Порт Березники» (ИНН 

<

***>, КПП 591101001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в сумме 69 873 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 2 500 рублей. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Порт Березники» (ИНН 

<

***>, КПП 591101001) в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 2 296 рублей 21 копейку. 

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья (подпись) Е.А. Петрова

Копия верна. Судья