УИД66RS0№-65 

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 14 октября 2024 года

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Кесарецких К.Е.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Тугульдуровой Е.Л.,

истца Кутергиной О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах Кутергиной ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тавдинского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Кутергиной О.Л. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором, с учетом уточненного искового заявления, просит: установить факт трудовых отношений Кутергиной О.Л. в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Кутергиной О.Л., в том числе о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу Кутергиной О.Л. невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2024 года в размере 55 615,79 рублей, выплату за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 924,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 608,94 рублей, компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска и в уточненных требованиях указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения Кутергиной О.Л. установлено, что между МКОУ Средняя общеобразовательная школа № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы № по адресам: 

<

адрес>. 

Кутергина О.Л. работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ СОШ № на 1,0 ставки, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы Кутергиной О.Л. был с 06:00 до 16:00 часов ежедневно, выходные дни – суббота и воскресенье. За период работы Кутергина О.Л. прогулов не допускала, на больничном не находилась. Копию трудового договора Кутергина О.Л. не представила, так как он не заключался. К выполнению трудовых обязанностей приступила с ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу, Кутергина О.Л. и представитель ООО «ДИАМОН» ФИО5 пришли к соглашению о размере заработной платы в 30 000 рублей. Сведения о трудовой деятельности Кутергиной О.Л. в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. Факт работы Кутергиной О.Л. в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается её объяснением, объяснением Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО8. Табель учета рабочего времени не велся. Последним рабочим днем Кутергиной О.Л. является ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату в полном объеме Кутергиной О.Л. не выплатило, задолженность за январь, февраль 2024 года составляет 37 691,15 рублей. Согласно объяснениям Кутергиной О.Л., Свидетель №2, ФИО8, Свидетель №1 продолжительность одного рабочего дня за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДИАМОН» при пятидневной рабочей недели составлял 10 часов, еженедельно 50 часов, что превышает установленную законом продолжительность рабочего времени. Кутергиной О.Л. подлежит выплата за сверхурочную работу в размере 17 924,64 рублей. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Денежная компенсация работнику не выплачена, зачислений на банковский счет не производилось. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 О.Л. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 30 000 рублей.

В судебном заседании помощник Тавдинского городского прокурора исковые требования с учетом их уточнений поддержала, просила иск удовлетворить по изложенным в нем и уточненном исковом заявлении доводам. 

Истец Кутергина О.Л. уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным прокурором. Суду пояснила, что после новогодних праздников 2024 года вышла на работу в ООО «ДИАМОН» в должности повара на мясной продукции. Трудовые функции осуществляла в начальной школе № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе была допущена ФИО5, которой были переданы трудовая книжка и санитарная книжка. Трудовой договор с ней не заключался. При приеме на работу с ФИО5 обговаривался размер заработной платы, который был установлен 30 000 рублей ежемесячно. График работы был 5 дней через 2 дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. Сверхурочную работу не оплачивали. Заработную плату в полном объеме не выплатили, были переводы два раза по 5 000 рублей с карты другого сотрудника. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В обоснование компенсации морального вреда указала, что в связи с невыплатой заработной платы переживала, нервничала, так как возникли материальные трудности, не могла выплачивать кредитные платежи. На иждивении имеет двоих несовершеннолетних детей, муж не работает по состоянию здоровья. 

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также контракты по организации горячего питания от ДД.ММ.ГГГГ № и №, по условиям которых ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами через школьные блоки питания по адресам: 

<

адрес>, и Карла Маркса, 18. 

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений Кутергиной О.Л. данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставке. О работе узнала через знакомых. Когда приехала устраиваться на работу, в школе её встретила заведующая производством Свидетель №2. Позже приехала руководитель ФИО5, которая забрала трудовую книжку и санитарную книжку, сказала, что официально трудоустроит, но трудовой договор так и не оформила. Документы не вернула. При трудоустройстве обговаривалась заработная плата в сумме 30 000 рублей. График работы пять дней через два дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. За весь период работы заработную плату получила в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были переводы по 5 000 рублей. Прогулов и опозданий не имела, на больничном не находилась. Табель учета рабочего времени вела заведующая Свидетель №2. После увольнения окончательный расчет произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы испытывает моральные переживания, материальные трудности. Моральный вред оценивает в 30 000 рублей.

Право ФИО5 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО6

В ходе проведения прокурорской проверки получены объяснения Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО8, которые представлены в материалы настоящего дела. 

Из объяснений Свидетель №2 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара, трудовые обязанности осуществляла в техникуме, в школе №, в школе №, в школе 

<

адрес>. На работу её принимала ФИО5. Заработная плата поварам была установлена 30 000 рублей ежемесячно. График работы был установлен 5 дней через 2 дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. В школе № работала совместно с ФИО1, ФИО8, Свидетель №1. Заработная плата ей не выплачена за февраль, март и апрель. 

Из объяснений Свидетель №1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара, трудовые обязанности осуществляла в техникуме, в школе №, в школе №, в школе 

<

адрес>. Про работу узнала от ФИО8. Условия работы обговаривались с ФИО5. Заработная плата поварам была установлена 30 000 рублей ежемесячно. График работы был установлен 5 дней через 2 дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. Работала совместно с ФИО8, Свидетель №2, Кутергиной О.Л.. Задолженность по заработной плате составляет около 100 000 рублей. 

Из объяснения ФИО8 следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. О работе узнала через знакомую. На работу принималась ФИО5. При трудоустройстве обговаривалась заработная плата повару в сумме 30 000 рублей. График работы пять дней через два дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. Заработная плата приходила переводом на карту от ООО «ДИАМОН» и от других сотрудников. В ООО «ДИАМОН» работала совместно с Свидетель №2, Кутергиной О.Л., Свидетель №1, ФИО7. После увольнения окончательный расчет произведен не был. 

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены Свидетель №1, ФИО8, Свидетель №2.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в школе №. Совместно с ней в школе № работала поваром Кутергина О.Л.. График работы был установлен пять дней в неделю, с 06:00 часов до 16:00 часов без перерыва на обед. Заработная плата повару была установлена 30 000 рублей. Заработную плату в полном размере им не выплачивали. Частично заработная плата поступала на банковскую карту. Кутергина О.Л. переживала в связи с невыплатой заработной платы, так как у неё возникли материальные трудности. 

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в школе №. Кутергина О.Л. работала поваром в школе № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе допускала ФИО5. График работы был установлен пять дней в неделю, с 06:00 часов до 16:00 часов без перерыва на обед. Заработная плата повару была установлена 30 000 рублей. Заработную плату в полном размере им не выплачивали. Кутергина О.Л. переживала в связи с невыплатой заработной платы, у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. 

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДИАМОН» в должности старшего повара, трудовую деятельность осуществляла также в школе №, где работала совместно с Кутергиной О.Л.. Кутергина О.Л. работала поваром на мясной продукции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе их допускала ФИО5, с которой обговаривались условия по заработной плате. Заработная плата поварам была установлена 30 000 рублей. Заработная плата в полном размере им не выплачивалась, оплата за сверхурочную работу не производилась. Кутергина О.Л. переживала из-за невыплаты заработной платы, так как имела кредитные обязательства, дети болели, денежных средств на приобретение лекарств и продуктов не было. 

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Кутергиной О.Л., из которых следует, что сведений о трудоустройстве Кутергиной О.Л. в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Поскольку в нарушение приведенных требований закона трудовой договор с истцом заключен не был, доказательств о передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудоустройстве Кутергиной О.Л. в ООО «ДИАМОН» ответчиком суду не представлено, при этом трудовой стаж для назначения пенсии и иных оснований, учитывается тот, о котором имеются сведения в фонде, суд считает требования прокурора о признании отношений между ООО «ДИАМОН» и Кутергиной О.Л. трудовыми, возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Кутергиной О.Л. и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Из пояснений истца и свидетелей, данных в судебном заседании, сведений, указанных в письменных объяснениях, не оспоренных ответчиком, усматривается, что фактически Кутергина О.Л. выполняла трудовые обязанности в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между Кутергиной О.Л. и ООО «ДИАМОН», с внесением соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании в пользу Кутергиной О.Л. заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Судом признано, что Кутергина О.Л. выполняла свои трудовые обязанности в ООО «ДИАМОН» в должности повара на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2024 года.

Из представленных в материалы доказательств следует, что по устной договоренности с представителем работодателя ей установлена заработанная плата в размере 30 000 рублей. За период работы заработная плата истцу в полном размере не выплачена, при увольнении выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведены.

Суд принимает представленные доказательства о размере заработной платы допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными. Ответчик - работодатель, который является экономически более сильной стороной по делу, и в обязанности которого входит заключение трудового договора в письменной форме, с указанием обязательных условий трудового договора, в число которых входит условие об оплате труда, не представил достоверных доказательств установленной системы оплаты труда. 

В письменных объяснениях данных прокурору 2 июня 2024 года, а также в судебном заседании, истец пояснила, что за весь период трудоустройства в ООО «ДИАМОН» (с 11 января 2024 года по 14 февраля 2024 года) ей была выплачена заработная плата в сумме 10 000 рублей. Сведений о перечислении иных денежных средств от ООО «ДИАМОН» в счет заработной платы, в том числе при увольнении истца, не имеется.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, который не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором и истцом доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за спорный период работы, согласно которому, с учетом установленного сторонами по условиям трудового договора размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку – 30 000 рублей, с учетом районного коэффициента 34 500 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2024 год, количества отработанных истцом смен, принимая во внимания размер денежных средств, поступивших истцу в качестве заработной платы в сумме 10 000 рублей, истцу Кутергиной О.Л. подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 37 691,15 рублей исходя из расчета:

в январе 2024 года 30 441,15 рублей (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 рабочих смен х 2029,41 руб. ежедневная заработная плата в январе);

в феврале 2024 года 7 250 рублей (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 рабочих смен х 1 725,00 руб. ежедневная заработная плата в феврале – 10 000 рублей выплаченная заработная плата), 

с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Указанную прокурором в иске сумму в счет оплаты заработной платы в размере 55 615,79 рублей, суд признает технической опиской, поскольку в представленном суду расчете не выплаченной заработной платы за спорный период указана сумма в размере 37 691,15 рублей. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что во время работы перерыв для отдыха и приема пищи истцу не предоставлялся, фактически ее рабочий день составлял 10 часов, в неделю - 50 часов, что превышает установленную законном продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Определяя размер подлежащей оплате за сверхурочную работу суд учитывает порядок оплаты сверхурочной работы определенный Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в данном случае 30 000 рублей, норму часов по производственному календарю в месяцы работы истца и количество часов переработки в январе 2024 года - 30 часа (15 рабочих дней х 2 часа), в феврале 2024 года – 20 часов (10 рабочих дней х 2 часа).

Таким образом, сверхурочная работа истца подлежит оплате в размере 17 924,64 рублей из расчета:

за январь 2024 года в размере 9 926,55 рублей (30 000/136х1,5 х30), что с учетом районного коэффициента составит 11 415,53 рублей;

за февраль 2024 года в размере 5 660,11 рублей (30 000/159х1,5х20), что с учетом районного коэффициента составит 6 509,11 рублей.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного Кутергиной О.Л. времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет 2,33 дня.

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому средний дневной заработок Кутергиной О.Л. составляет 1 119,72 рублей соответственно компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска составляет 2 608,94 рублей 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет прокурором и истцом не представлены. 

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат (за вычетом НДФЛ), в том числе за сверхурочную работу, размер денежных средств выплаченных истцу в качестве заработной платы, количество дней задержки выплат, в связи с чем проценты за период задержки выплат, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей на день вынесения решения суда 19 %. (заработная плата плюс компенсация за отпуск за минусом НДФЛ 50655,38 19 :100 : 150 х 243 дня (период с 15 февраля по ДД.ММ.ГГГГ) = 15591 рубль 72 копейки.

Взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу Кутергиной О.Л. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 2246 рублей 74 копейки, так как заявленные исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы и оплаты за сверхурочную работу в размере 55615 рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ДИАМОН», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (Свидетель №1 6676008370, ОГРН 

<

***>) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> (паспорт серия 6505 №, выдан Тавдинским ГОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 662-054), о приеме на работу в должности повара ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ОГРН 

<

***>, Свидетель №1 6676008370) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> (паспорт серия 6505 №, выдан Тавдинским ГОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 662-054) заработную плату в размере 37 691 рублей 15 копеек, оплату за сверхурочную работу в размере 17924 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2608 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 15591 рубль 72 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение о выплате заработной платы в размере 55615 рублей 64 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 1946 рублей 74 копейки. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чеблукова

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин 

гражданин 

гражданин

гражданин