К О П И Я

Дело № 2-476/2021 (42RS0023-01-2021-000387-47)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

при секретаре Шапоренко Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 

15 марта 2021 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрастсервис» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибтрастсервис» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Сибтрастсервис». Заработная плата составляла 50 000 рублей ежемесячно. От оформления трудового договора ответчик уклонился, в то время как он был допущен к исполнению трудовых обязанностей, ему были выданы доверенности и иные документы, подтверждающие действия от имени ответчика при выполнении обязанностей. За время работы в ООО «Сибтрастсервис» он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен к выполнению трудовых обязанностей и ответчиком ему было сообщено о том, что он уволен, при этом, заработная плата за фактически отработанное время и иные выплаты при увольнении в полном объеме ему не были произведены. Всего за август 2020 г. ему была выплачена заработная плата в размере 35 000 руб. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил часть заработной платы за август 2020 г. в размере 15 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с настоящим иском. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Сибтрастсервис» в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 921,47 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 559,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивали, просили суд их удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Сибтрастсервис» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений не представлено. 

В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, если таковое имеется, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Следующим признаком таких правоотношений является то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно. Кроме того, трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Сибтрастсервис». 

Указанные обстоятельства подтверждаются доверенностями №, №, №, выданными ООО Сибтрастсервис» 

<

данные изъяты> ФИО1 на получение от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> товарно-материальных ценностей для ООО «Сибтрастсервис». Доверенности подписаны руководителем ООО «Сибтрастсервис» ФИО5 и главным бухгалтером ФИО6, удостоверены печатью организации. 

Кроме того, в материалах дела имеется счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ФИО1 принял от имени ООО «Сибтрастсервис» (покупатель) товар от 

<

данные изъяты> (продавец).

Таким образом, истец ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению ответчика ООО «Сибтрастсервис», при этом трудовой договор работодателем оформлен не был. 

Согласно пояснениям истца ФИО1, его ежемесячная заработная плата за выполнение должностных обязанностей в ООО «Сибтрастсервис» составляла 50 000 руб. Доказательств иного размера заработной платы суду не представлено. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «Сибтрастсервис» является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками. 

Таким образом, поскольку истец выполнял трудовые обязанности в ООО «Сибтрастсервис», с ответчика подлежит взысканию невыплаченная истцу часть заработной платы за август 2020 г. в размере 15 000 руб. (50 000 руб. – 35 000 руб.).

Доказательств выплаты заработной платы, оснований для снижения указанного размера заработной платы за спорный период, ответчиком суду не представлено. 

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Сибтрастсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. 4 месяца (количество рабочих дней за указанный период составляет 82 дня). 

Таким образом, неиспользованный отпуск ФИО1 на момент прекращения трудовых отношений составляет 9,33 дней (28 дней/12 месяцев * 4). 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из среднедневного заработка истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 921,46 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

50 000 руб. (ежемесячная заработная плата) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1 706,48 руб. (среднедневной заработок истца).

1 706,48 руб. * 9,33 дня (количество дней отпуска) = 15 921,46 руб. 

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за август 2020 г. в размере 15 000 руб. и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 921,46 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Сибтрастсервис» в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск: 

30 921,46 руб. (15 000 руб. (заработная плата за август 2020 г.) + 15 921,46 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) * 4,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 178 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 559,47 руб.

Денежная компенсация за задержку работодателем выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 559,47 руб. 

Таким образом, с учетом наличия долга перед работником по выплате заработной платы за август 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 559,47 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Сибтрастсервис» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. ст. 48, 100 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При толковании разумности пределов оплаты помощи представителя, суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе, количества и продолжительности судебных заседаний. 

Оценивая реальный объем работы, проделанный представителем по данному гражданскому делу, сложность дела и его конкретные обстоятельства, суд считает, что взысканию с ответчика подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., что, по мнению суда, в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости. Оснований для снижения размера судебных расходов суд не усматривает. 

Понесенные судебные расходы подтверждены документально.

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1474,43 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрастсервис» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрастсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2020 г. в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 921,47 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 559,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего взыскать 45 480 (сорок пять тысяч четыреста восемьдесят) рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрастсервис», - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрастсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1474 рубля 43 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение суда составлено 16.03.2021 года.

Судья: (подпись)

Копия верна. Судья: Е.А.Бычкова

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела №2-476/2021 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.