дело № 2-2283/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

27 ноября 2018 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи Л.В.Колобовой,

при секретаре Е.Г.Сурковой,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Симоновой Т.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1 к ООО "Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения" о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что ФИО1 работала в ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в должности инженера 2 категории в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований закона ему не выплачена заработная плата при увольнении в сумме 33361 рубль 82 копейки. Просит взыскать указанную задолженность и возложить на ответчика обязанность по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из размера заработной платы ФИО1 в соответствующем периоде.

Помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Симонова Т.М. в судебном заседании требования иска поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения», представитель третьего лица ИФНС России по г.Орску в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, статьями 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на вознаграждение за труд, выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, а также в установленные законом, трудовым договором сроки. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в должности инженера 2 категории в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №. 

Согласно представленным ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» сведениям, ФИО1 при увольнении начислена, но не выплачена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 33361 рубль 82 копейки. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы при увольнении, размер задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Обязанность работодателя к удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица регламентирована п.1 ст.24, подп.6 п.1 ст.208, п.4 и 5 ст.226, п.1 и 2 ст.230, п.1 ст.45 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому требования иска в этой части суд также признает обоснованными.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей 85 копеек в доход муниципального образования «Город Орск».

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33361 рубль 82 копейки. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» исполнить обязательства по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из заработной платы ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в доход бюджета муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 1200 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано и на него принесено представление в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 03 декабря 2018 года

Судья

Октябрьского районного суда г.Орска Л.В.Колобова