Дело № 2-136/2024 КОПИЯ 

59RS0027-01-2023-004671-73 19 января 2024 год 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Овчаровой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось с иском к ФИО1 и просит взыскать с него расходы, понесенные на обучение в размере 85 671,52 руб. и по оплате государственной пошлины в размере 2 770 рублей. 

Заявленные требования истец обосновывает тем, что 12.12.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор о профессиональном обучении по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 12.12.2022 года по 03.04.2023 года, с учетом дополнительного соглашения от 31.03.2023 года.

В соответствии с п.3.2 ученического договора, ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплатить на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. 

В соответствии с п.п.3.1.7 п.3.1 ученического договора, ответчик обязался после обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. 

22.02.2023 года между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза. 

08.09.2023 года по заявлению работника трудовой договор от 22.02.2023 года № расторгнут, трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены, в связи с чем в нарушение п.п.3.1.7 п.3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет.

За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 59 995,60 рублей. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 40 055,40 рублей. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 85 671,52 руб. 

В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 85 671,52 руб., а также государственную пошлину в размере 2 770 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Просили дело рассмотреть в их отсутствие, на иске настаивают (л.д.48-49).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, отправляемая ему по известному адресу, возвращается с отметкой об истечении срока хранения. В связи с чем, поскольку суд не находится в зависимости от недобросовестных действий участников судебного процесса, не получающих почтовую корреспонденцию, не сообщивших об ином месте своего жительства, суд признает его извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Судом установлено:

12.12.2022 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор № и дополнительное соглашение к ученическому договору, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего, по профессии помощник машиниста тепловоза в Пермском подразделении Свердловского УЦПК по программе профессиональной подготовки в период с 12.12.2022 года по 03.04.2023 года (л.д.8-11).

В соответствии с условиями с п.3.1.7 заключенного договора ученик обязуется: проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.

В соответствии с условиями п.3.2.3 заключенного договора ученику выплачивается в период ученичества стипендия в размере 15 279 рублей. 

В соответствии с условиями п.3.1.9 заключенного договора, ученик обязуется: в течение месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 8-11). 

22.02.2023 года между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (л.д.14-19).

03.04.2023 года ответчику ФИО1 присвоена квалификация «помощник машиниста тепловоза, электровоза» по программе профессиональной подготовки, выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (л.д. 12). 

С 22.02.2023 года по 08.09.2023 года ФИО1 состоял с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, работал в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивной бригады Участка эксплуатации Пермь-Сортировочная (л.д. 13-19).

Приказом ОАО «РЖД» №Л от 08.09.2023 года прекращен трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (л.д.20-21). Трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены, в связи с чем в нарушение п.п.3.1.7 п.3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет.

За период обучения в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций» по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 59 955,60 рублей, на обучение затрачено 40 055,40 рублей (л.д.24-26).

(59 955,60 руб. + 40 055,40 руб. = 100 011 руб.)

Сумма возврата за отработанный период ФИО1 составила 14 339,48 рублей (л.д. 22-23).

Сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного после обучения времени составила 85 671,52 руб. (л.д.27). (100 011 руб. -14 339,48 руб. = 85 671,52 руб.).

Поскольку истец свои обязательства по трудовому договору, заключенному с ответчиком исполнил надлежащим образом, оплату обучения ответчика, а так же иные выплаты, связанные с обучением ответчика произвел, а ответчик расторг трудовой договор ранее срока, установленного ученическим договором, чем нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, суд удовлетворяет заявленный иск в сумме 85 671,52 рублей, с учетом выплаченных денежных средств, отработанного ответчиком времени.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 2 770 рублей (л.д. 5), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-239 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы за обучение в сумме 85 671 (восемьдесят пять тысяч шестьсот семьдесят один) рубль 52 копейки и уплаченную государственную пошлину в размере 2 770 (две тысячи семьсот семьдесят) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Е.Е.Малышева 

Копия верна. Судья:

Подлинное решение подшито в гражданское дело № 2-136/2024. Дело находится в Кунгурском городском суде.