Дело __

__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Зуева А.А., при секретаре АОС, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УЮП к ООО «Арес» об установлении факта трудовых отношении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с xx.xx.xxxx истец приступил к работе в ООО «Арес» в должности диспетчера транспортной безопасности на посту транспортной безопасности по адресу ...

Пост транспортной безопасности был организован ООО «Арес» на основании договора об оказании услуг по обеспечению транспортной безопасности диспетчером транспортной безопасности с Западно-Сибирским филиалом АО «Федеральная пассажирская компания» от xx.xx.xxxx

Документы для трудоустройства истец отправил в ООО «Арес» по электронной почте. В первый день работы истец получил комплект форменной одежды. Истец работал посменно по графику - 1 смена продолжительностью 24 часа через три дня выходных.

Истец работал с xx.xx.xxxx, что подтверждается графиками работы диспетчеров безопасности xx.xx.xxxx, утвержденных директором ООО «Арес».

xx.xx.xxxx старший диспетчер транспортной безопасности ВАВ сообщил истцу о прекращении работы, его увольнении и ликвидации поста транспортной безопасности в связи с расторжением договора между ООО «Арес» и Западно-Сибирским филиалом АО «Федеральная пассажирская компания».

В период работы истцом было фактически отработано xx.xx.xxxx. Истцу было выплачено __ рублей за xx.xx.xxxx (переводом на дебетовую карту Сбербанка xx.xx.xxxx) и __ рублей xx.xx.xxxx (переводом на дебетовую карту Сбербанка xx.xx.xxxx).

На требование истца от xx.xx.xxxx о заключении договора ответчик ответа не предоставил.

В нарушение обещания о трудоустройстве на постоянной основе с выплатой заработка в размере __ рублей за отработанную смену (24 часа) после удержания налогов, ответчик полную сумму не выплатил, образовалась задолженность по заработной плате.

На требование истца от xx.xx.xxxx о выплате задолженности по заработной плате и выходного пособия ответчик ответ не предоставил.

Напротив, xx.xx.xxxx (согласно почтового штемпеля) ответчик направил в адрес истца приказ о приеме на работу и два экземпляра трудового договора, условия которых не соответствовали соглашению и фактическим отношениям. От подписания договора на таких условиях истец отказался.

Причиненный ответчиком моральный вред в размер __ рублей подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, истец просит суд установить факт наличия между УЮП и ООО «Арес» трудовых отношений, взыскать с ООО «Арес» долг по заработной плате за период с xx.xx.xxxx в размере __ руб., Взыскать с ООО «Арес» выходное пособие при увольнении в размере __ рублей, взыскать с ООО «Арес» сумму компенсации морального вреда в размере __ руб.

__

__

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от xx.xx.xxxx __ суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Из пояснений истца следует, что он работал в организации ответчика ООО «Арес» с xx.xx.xxxx г. в должности диспетчера транспортной безопасности на посту транспортной безопасности по адресу г. ...

Пост транспортной безопасности был организован ООО «Арес» на основании договора об оказании услуг по обеспечению транспортной безопасности диспетчером транспортной безопасности с Западно-Сибирским филиалом АО «Федеральная пассажирская компания» от xx.xx.xxxx

Ответчиком суду был представлен приказ о приеме на работу УЮП с xx.xx.xxxx г. в подразделение транспортной безопасности в должности сотрудника транспортной безопасности с тарифной ставкой __., при этом в приказе указано, что УЮП принят на должность без испытательного срока. Приказ подписан руководителем ООО «Арес», подпись об ознакомлении работника отсутствует, акт об отказе в ознакомлении с приказом отсутствует.

Так же суду был представлен проект трудового договора от xx.xx.xxxx г., из содержания которого следует, что с УЮП заключен срочный трудовой договор на срок до xx.xx.xxxx г., при этом в трудовом договоре установлен испытательный срок – один месяц. Из текста договора не следует, что на УЮП лежит обязанность самостоятельно пройти аттестацию.

Истец неоднократно писал обращение в ООО «Арес» с целью заключения с ним трудового договора__

Данные документы УЮП были направлены xx.xx.xxxx г., т.е. после даты его увольнения. /__

xx.xx.xxxx г. между АО «ФПК» и ООО «Арес» был заключен договора на оказание услуг по обеспечению транспортной безопасности диспетчером транспортной безопасности __ предметом исполнения является обязательства исполнителя по обеспечению транспортной безопасности диспетчером транспортной безопасности для нужд филиала АО «ФПК», а заказчик обязуется принимать и оплачивать надлежаще оказанные услуги. Период оказания услуг был установлен с xx.xx.xxxx

Как следует из уведомления от xx.xx.xxxx г., между Енисейским филиалом – пассажирским вагонным депо Красноярск АО «ФПК» и ООО «Арес» заключен договор от xx.xx.xxxx __(ЕНИС) об оказании услуг по обеспечению транспортной безопасности диспетчерами транспортной безопасности. В соответствии с п. 10.3 Договора. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем внесудебном порядке путем направления письменного уведомления об этом другой Стороне. С учетом изложенного Енисейский филиал уведомил ООО «Арес» об одностороннем отказе от договора.

Приложением __ к договору от xx.xx.xxxx г. были установлены следующие требования к безопасности услуг: Диспетчера транспортной безопасности должны являться гражданами РФ, прошедшие соответствующую подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности с учетом ограничений при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности (ст. 10 и 12.1 ФЗ «О транспортной безопасности»; Работники подразделений транспортной безопасности должны оказывать услуги в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства РФ в области транспортной безопасности, условиями договора.

xx.xx.xxxx г. УЮП был уволен.

Кроме того, 07.11.2019 г., после того, как УЮП был уволен с работы, ООО «Арес» направляло ему уведомление о предложении вакантного места в ООО «Арес», в частности истцу предлагались должности Сотрудника безопасности, однако уведомление не содержит подписи истца об ознакомлении с данными вакансиями, как указывает сам истец, его никто не знакомил со свободными вакансиями./л.д. 148/

Материалы дела содержат ответ Государственной инспекции труда в Красноярском крае __ от xx.xx.xxxx г., из которого следует, что в соответствии с условиями трудового договора от xx.xx.xxxx г. истец были приняты на срок с xx.xx.xxxx г. в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности, с оплатой труда в виде тарифной ставки в размере __ руб. в час, надбавками: районным коэффициентом 30%, Северной надбавкой в размере 30%.При этом в нарушение ст. 67 ТК РФ работодатель не ознакомил истца под роспись с трудовым договором от xx.xx.xxxx г., в трудовом договоре отсутствует подпись истца об ознакомлении, кроме того, отсутствует отметка об отказе от ознакомления истца с трудовым договором; не ознакомил истца под роспись с Приказом __ от xx.xx.xxxx г. о приеме на работу, в приказе отсутствует подпись истца об ознакомлении, кроме того, в приказе отсутствует отметка об отказе истца от ознакомления с приказом.Согласно п. 4.8 трудового договора от xx.xx.xxxx г. заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.В ходе проверки работодателем предоставлены расчетные листы истца за период работы сентябрь, xx.xx.xxxx на суммы __ руб. соответственно, установить факт задолженности перед истцом за период работы xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. не представилось возможным.Согласно условиям Приказа __ от 31.10.2019 г. трудовой договор с Вами прекращен с 31.10.2019 г., по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Таким образом, обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации отсутствует. Кроме того, работодатель с приказом __ от xx.xx.xxxx г. о прекращении трудового договора под роспись истца не ознакомил, в приказе отсутствует./__

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/. 

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности в ООО «Арес» по адресу: ... в должности диспетчера транспортной безопасности в период с xx.xx.xxxx г., его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

С учетом позиции ответчика о том, что они не оспаривают факт работы истца в ООО «Арес», суд находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению, и устанавливает факт трудовых отношений между УЮП и ООО «Арес» в должности в период с xx.xx.xxxx г. в должности диспетчера транспортной безопасности.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Оценивая довод истца о том, что заработная плата должна была составлять __ руб., при этом ему выплатили только часть заработной платы имеется задолженность в размере __ руб., а именно xx.xx.xxxx г. в размере __. и xx.xx.xxxx г. в размере __ руб., суд не находит его состоятельным.

ООО «Арес» не оспаривает, что выплатило истцу за xx.xx.xxxx. в размере __ руб. и за xx.xx.xxxx г. в размере __ руб. согласно отработанному времени из расчета 7 отработанных смен в сентябре и 8 отработанных смен в xx.xx.xxxx г. Истец данные обстоятельства не оспаривал, не оспаривал получение сумм в размере __.

Принимая во внимание, что со стороны истца суду не были представлены доказательства иного размера заработной платы, при этом ответчиком не оспаривается размер выплаченной заработной платы и оспаривается более высокий размер выплат истцу, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с сентября по xx.xx.xxxx

Основания расторжения трудового договора предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Ответчик ссылается на то, что расторжение трудового договора было связано с не прохождением работником соответствующей подготовки и не получением аттестации согласно ФЗ «О транспортной безопасности», истцом не были выполнены принятые на себя обязательствапо договору на оказание услуг по обеспечению транспортной безопасностидиспетчером транспортной безопасности, в связи с чем Западно-Сибирским филиалом АО «ФПК» была вынуждена расторгнуть договор в одностороннем порядке. Так как контрагент, а именно ООО «Арес» не соответствовал заявленным требованиям.

Так же ответчик ООО «Арес» ссылается на расторжение трудового договора в связи с истечением его срока.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности», работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица не прошедшие в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п.1,2, 2.1 ст. 12.1 ФЗ «О транспортной безопасности», подготовка сил обеспечения транспортной безопасности осуществляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Силы обеспечения транспортной безопасности подлежат обязательной аттестации, проводимой органами аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по представлению федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, согласованному с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Для целей аттестации сил обеспечения транспортной безопасности компетентные органы в области обеспечения транспортной безопасности имеют право привлекать аттестующие организации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Определение привлекаемой аттестующей организации осуществляется субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности или организацией, претендующей на аккредитацию в качестве подразделения транспортной безопасности, из числа аккредитованных организаций, включенных в реестр аттестующих организаций, установление порядка формирования и ведения которого предусмотрено частью 10 настоящей статьи.

В силу п. 9 ст. 1 ФЗ «О транспортной безопасности», субъекты транспортной инфраструктуры - юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, являющиеся собственниками объектов транспортной инфраструктуры и (или) транспортных средств или использующие их на ином законном основании.

Из изложенного следует, что проведение аттестации законом возложено на работодателя, а не на работника, представленный проект трудового договора так же не содержит обязанности истца самостоятельно пройти аттестацию.

В силу п. 31 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от xx.xx.xxxx __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Таким образом, довод ответчика о том, что УЮП был уволен в связи с неисполнением им взятой на себя обязанности по прохождению аттестации, суд находит несостоятельным, УЮП не прошел аттестацию по вине ООО «Арес», которое не организовало прохождение аттестации ее работниками. 

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от xx.xx.xxxx __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Исходя из изложенного, заключение срочного рудового договора в случае принятия сотрудника на должность диспетчера транспортной безопасности действующим законодательством не предусмотрено.

Тот факт, что ООО «Арес» связывает заключение срочного трудового договора в зависимость с заключенным контрактом с другим юридическим лицом, и расторжение данного контракта приводит к расторжению срочного трудового договора, по мнению суда основано на неверном трактовке нормы права, данное обстоятельство приводит к нарушению прав работника. 

Кроме того, такая трактовка ООО «Арес» нормы права противоречит проекту трудового договора, который был направлен истцу, в п. 3.4 которого закреплена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, при расторжении контракта с одной организацией, ООО «Арес» обязано предлагать сотруднику иное место работы.

Из текста проекта трудового договора, представленного ООО «Арес» так же не следует, какой пункт договора свидетельствует о таком характере предстоящей работы или условие ее выполнения, который дает ООО «Арес» правомочие заключать срочный трудовой договор без согласия работника. Текст проекта трудового договора так же не содержит отсылок на какие-либо контракты ООО «Арес» во исполнение работы, по которым привлекается УЮП

Довод ответчика ООО «Арес» о том, что УЮП был трудоустроен по срочному договору, поскольку было известно о расторжении договора с АО «ФПК» и сокращении поста, на котором работал истец, суд находит не состоятельным, поскольку о расторжении договора между ООО «Арес» и АО «ФПК» стало известно только xx.xx.xxxx г., в то время как в фактические трудовые отношения стороны вступили xx.xx.xxxx г. __

Кроме того, из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае следует, что им ответчиком был представлен приказ __ от xx.xx.xxxx г. о прекращении трудового договора с УЮП по пп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Так же указано, что подпись об ознакомлении истца с приказом отсутствует.

Данный приказ от xx.xx.xxxx г. в материалах дела отсутствует.

Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от xx.xx.xxxx года __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

__.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 2 и ч. 7 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В материалах дела имеется уточненный расчет среднего заработка истца, из которого следует, что средний заработок составил __.)). Ответчиком данный расчет не оспорен, контр-расчет требований не представлен.

Проверив данный расчет, суд находит его не верным, подлежащим корректировке исходя из суммы выплаченного заработка, а именно сумм 17500 руб. и 20000 руб., в удовлетворении требований о взыскании __. судом было отказано.

Таким образом скорректированный расчет составляет (__ 

С учетом изложенного, размере выходного пособия составляет __ руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией РФ, что поставило его в затруднительное материальное положение,кроме того, не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы задолженности, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда должен быть установлен в размере __ руб., данная компенсация подлежит взысканию с ответчикаООО «Арес» в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Арес» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере __.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования УЮП удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между УЮП и ООО «Арес» в должности в период с xx.xx.xxxx г. в должности диспетчера транспортной безопасности.

Взыскать с ООО «Арес» в пользу УЮП денежные средства в размере __ руб., компенсацию морального вреда в размере __ руб., а всего взыскать __

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Арес» в доход местного бюджета госпошлину в размере __

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2020 г.

Судья /подпись/ А.А. Зуев

__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.