Дело № 2-3006/2026 УИД 53RS0022-01-2026-001814-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при ведении протокола с/з помощником судьи Юлдашевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1, к ООО «Лоис» о защите трудовых прав,

установил:

Исполняющий обязанности первого заместителя прокурора Великого Новгорода, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Лоис» (далее – Общество) о взыскании задолженности по оплате труда за январь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27156,29 руб., компенсации за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13269,48 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дорожного рабочего 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. Окончательный расчет ответчик не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Лица, участвующие в деле, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167, ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лоис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в Общество дорожным рабочим 3 разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен работодателем на должность рабочего 4 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлена заработная плата в сумме 46000 руб., в том числе: должностной оклад в сумме 44230 руб., компенсация за вредные условия труда в сумме 1770 руб. (по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет с ФИО1 Обществом не произведен, задолженность за январь ДД.ММ.ГГГГ составляет 27156,29 руб.

При таком положении с ответчика, помимо задолженности по оплате труда в сумме 27156,29 руб., подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 13269,48 руб.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск исполняющего обязанности прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1, к ООО «Лоис» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лоис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 27156,29 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 13269,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 27156,29 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лоис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Галкина Н.А.

Мотивированное решение составлено: 30 марта 2026 года.