Дело № 2-1783/2018

копия 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Руденко К.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Паритет» ФИО2, по доверенности от 22 мая 2018 г. сроком по 22 июня 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за декабрь 2017 г., оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Паритет» ИНН

<

***>, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Паритет» с 25.05.2017 года в должности 

<

данные изъяты>, с должностным окладом в 30 000 рублей, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Паритет», взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2017 года, оплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени вынесения решения, заработную плату за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 25.05.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Паритет», работал в должности юриста, вместе с тем фактически трудовые отношения письменным трудовым договором оформлены не были. Должностной оклад в месяц составлял 30 000 рублей. С 28.12.2017 года истец находился на листке нетрудоспособности, в связи с травмой. 16.01.2017 года в нарушении ст. 81 ТК РФ истец был уволен, однако листок нетрудоспособности на период увольнении еще не истек. Кроме того, в нарушение действующего законодательства ООО «Паритет» обязанности по выплате заработной плате при увольнении ФИО1 не исполнил, заработную плату за декабрь 2017 года не выплатил. Также истцу не был оплачен листок нетрудоспособности, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно суду пояснил, что был принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО «Паритет» директором ФИО 1, по объявлению, размещенному в сети «Интернет». С 25 мая 2017 года допущен к исполнению трудовых обязанностей 

<

данные изъяты>, путем выдачи генеральным директором ООО «Паритет» доверенности на представление интересов ООО «Паритете» перед третьими лицами сроком на три года. В его функциональные обязанности включалась, договорная, претензионная работа, представительская, полномочия также указанные в доверенности. С 25.05.2017 года он фактически состоял в трудовых отношения с ответчиком, ежедневно с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут находился на рабочем месте, в офисе, расположенном в 

<

адрес> оборудованном рабочим столом, персональным компьютером, расходным материалом, исполнял свои трудовые обязанности. Заработную плату получал два раза в месяц, под роспись у бухгалтера, при этом расчетные листки не выдавались, так как трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были. Все поручения директора до него доводились в устной форме, посредством электронной переписи в сети интернет. Фактическое исполнение трудовых обязанностей подтверждается решениями судов по спорам, в которых он представлял интересы ответчика, проектами правовых документов изготовленных им, электронной перепиской с директором по выполнению поручений. В период нахождения на больничном, 16.01.2018 года, когда истце пришел на работу сообщить о продлении больничного, директор ФИО 1 сообщил ему о его увольнении, без объяснения причин, не допустив в дальнейшем до работы, незаконно отстранил от работы.

Представитель ответчика ООО «Паритет» - ФИО2 по доверенности от 22.05.2018 года, требования не признала и просила в удовлетворении иска отказать, по тем основаниям, что трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Паритет» не имело место быть, трудовой договор не заключался и не подписывался сторонами, запись в трудовой книжке не производилась, приказов о приеме и увольнении не выносилось. Просила учесть, что запись в листке нетрудоспособности о месте работы записана со слов истца, должность 

<

данные изъяты> в штатном расписании ООО «Паритет» отсутствует, заработная плата ФИО1 не выплачивалась, отчислений в государственные органы не производилось. Отношения ООО «Паритет» и ФИО1 носили гражданско-правовой характер, оказание разовых правовых услуг за вознаграждение. 

Представители третьих лиц ГУ ОПФ РФ по Красноярскому, ГУ Красноярское региональное отделение ФСС РФ, ИФНС России в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора по Железнодорожному району г. Красноярска Руденко К.В., полагавшей, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исследовав доказательства представленные в материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 7 Конституции РФ гласит, что труд охраняется государством. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, а не за результат труда).

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 года № 597-ОО, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом факт отсутствия в штатном расписании организации соответствующей должности не исключает наличие у организации фактически трудовых отношений с работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Паритет» ИНН 

<

***>, зарегистрировано в качестве юридического лица 23.09.2016 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Основным видом деятельности является столярные и плотничные работы. 

В соответствии со штатным расписанием №1 от 01.01.2017 года, утвержденным приказом организации от 01.01.2017 года №1-п, в ООО «Паритет» числиться 13,5 штатных единиц, 

<

данные изъяты> в штатном расписании не значится. 

Согласно представленной ООО «Паритет» ведомости о получении денежных средств за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года ФИО1 о получении денежных средств не расписывался. 

Документы, подтверждающие трудовые отношения ФИО1 и ООО «Паритет» письменный трудовой договор, приказ о приеме на работу, записи в трудовую книжку отсутствуют.

Согласно представленной суду доверенности от 25.05.2017 года, генеральный директор ООО «Паритет» ФИО 1 выдал доверенность ФИО1 – 

<

данные изъяты>, сроком на три года с правом представлять интересы ООО «Паритет» и вести от его имени и в его интересах все дела с его участием во всех предприятиях, учреждениях организациях, органах власти и управления, правоохранительных органах судах, налоговых и т.д. (л.д. 7).

В подтверждение фактического исполнения истцом обязанностей 

<

данные изъяты> в материалы дела представлены копии апелляционного определения, решения судов по конкретным делам, из которых следует, что ФИО1 представлял интересы ООО «Паритет» в качестве ответчика по спорам связанным с производственной деятельностью предприятия на основании доверенности, выданной генеральным директором ООО «Паритет».

Кроме того, Также ФИО1 в материалы дела представлены скриншоты электронной страницы истца, в которых прослеживается переписка ФИО1 с ООО «Паритет», в том числе и ФИО 1, который является генеральным директором ООО «Паритет» из которой усматривается деловой характер отношений, поручения и отчеты о выполненной работе.

Также истец, в рамках исполнения трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> готовил проекты правовых документов, представил в материалы дела проект приказа о правилах внутреннего трудового распорядка, изготовленный им. 

Согласно показаниям свидетеля ФИО 2 она работала в ООО «Паритет» в период с ДД.ММ.ГГГГ, фактически исполняла обязанности 

<

данные изъяты>, вместе с тем трудовые отношения с ней оформлены не были. В указанный период в ООО «Паритет» работал ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>, который представлял интересы ответчика в судах, вел претензионный порядок, оформлял исковые заявления. Рабочий день ФИО1 был с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. В ООО «Паритет» велся учет рабочего времени работников, журнал отметок о прибытии и убытии работников из организации, время обеда, перерывы, в данном журнале имеются записи произведенные истцом. Заработная плата работникам ООО «Паритет» выдавалась по ведомости, так как она и истец являлись работниками административной части, на них составлялась отдельная ведомость. На момент ее работы на предприятии 

<

данные изъяты> был один – ФИО1, у него был отдельное рабочее место.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как ее показания согласуются с материалами дела, в ведомостях о получении денежных средств, представленных ответчиком, среди работников получающих деньги поименована ФИО 2, имеющая табельный номер №

Истцом представлены копии листов журнала отметок о прибытии и убытии работников из организации, время обеда, перерывы, в данном журнале имеются записи прихода, ухода истца, а также свидетеля ФИО 2 и информация о явки других работников ООО «Паритет» ФИО 3ФИО 4, которые также поименованы среди работников в ведомости получения денежных средств ООО «Паритет», что не вызывает сомнений относительно допустимости данного доказательства.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Проанализировав перечисленные документы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был допущен к работе юриста ООО «Паритет» с согласия лица наделенного правом приема и увольнения работников, а именно директором ООО «Паритет» и с 25.05.2017 года фактически исполнял обязанности в должности 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей, приходит к выводу указанные выше условия характерны для трудовых правоотношений. Следовательно, отношения между ООО «Паритет» и ФИО1, в период с 25 мая 2017 года имеют признаки трудовых.

Доказательств обратного, наличия письменного гражданско-правого договора на оказание услуг, актов приема передачи выполненной работы, услуги, ответчиком в соответствии со ст. 56 ТК РФ суду не представлено. 

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения с ФИО1 не заключались, взносы обязательного социального страхования в установленном законом порядке, не перечислялись, трудовой договор с ним не оформлялся не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ненадлежащее оформление трудовых отношений, не может являться основанием к отказу в установлении имеющего место факта трудовых отношений между сторонами.

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты> ООО «Паритет» суд приходит к следующим выводам.

Согласно листку нетрудоспособности, выданному КГБУЗ КМКБ №7 ФИО1 в период с 28.12.2017 года по 10.01.2018 года, а также в период с 11.01.2018 года по 25.01.2018 года был освобожден от работы, врачом хирургом, в связи с наличием заболевания по коду №, приступить к работе 26.01.2018 г.

В силу закона увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

Оснований для отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ судом не установлено, ответчиком не опровергнуто в ходе рассмотрения дела, факт незаконного отстранения ФИО1 от работы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, таким образом, требования ФИО1 о восстановлении на работе с 26.01.2018 года (с даты окончания временной нетрудоспособности) в ООО «Паритет» в должности юриста, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 211 ГПК РФ указывает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

В силу ст. 212 ГПК РФ суд может обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя. Решение в части допуска истца к работе суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению, поскольку влечет материальную ответственность ответчика, и ущерб для работника. 

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в указанной сумме, не представлено. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, оплату вынужденного прогула, и оплату пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, определяемого на последний рабочий месяц декабрь 2017 года, ввиду отсутствия письменного соглашения с ответчиком о размере оплаты труда.

Ссылка истца на объявление о работе, размещенное в информационно-телекоммуникационной сети Интернет ООО «Паритет», в котором размер оплаты труда юриста был определен в размере от 30 000 рублей в месяц, суд не принимает в качестве доказательства подтверждающего заработную плату установленную истцу, так как письменных доказательств наличия соглашения сторон о размере оплаты труда, как того требует Трудовой кодекс РФ не представлено, в судебном заседании ответчик отрицал договоренность об оплате труда. 

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2017 года, то с ответчика ООО «Паритет» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 11 291, 51 рублей, из ходя из расчета: 

минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 июля 2017 года Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ в сумме 7800 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка - 30%. = 12 480 руб.

Истцом отработано: в декабре 19 рабочих дней (с 01 по 27 декабря 2017 г.) при 21 рабочем дне по производственному календарю.

Размер задолженности работодателя по заработной плате истца за декабрь 2017 года составит: (7800 руб./21 дн. по производственному календарю х 19 дн. фактически отработанных истцом) х 1,6=11 291,51 рубль. 

Также суд, признает требования ФИО1 о взыскании с ООО «Паритет» пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.12.2017 года по 25.01.2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Статья 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

В силу ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.)

У истца временная нетрудоспособность наступила с 28.12.2017 года по 10.01.2018 года, а так же в период с 11.01.2018 года по 25.01.2018 года (29 календарных дней). Суд приходит к выводу, что поскольку заболевание истца случилось в период его работы в декабре 2017 года, то пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с работодателя.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 указывает, что пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность истца наступила в 2017 году, при исчислении пособия следует исходить из заработка, полученного истцом за период 2016 - 2015 годов. Суду истец не представил сведения о доходах. Соответственно надлежит исчислить пособие из расчета МРОТ на декабрь 2017 г.

С 1 июля 2017 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен МРОТ в размере 7 800 рублей, который с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, составит 12480 рублей. 

Кроме того, при расчете компенсации по временной нетрудоспособности, суд принимает во внимание информацию, предоставленную ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю, в соответствии с которой перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 производилось в периоды с 04.09.2001 года по 04.09.2001 год, 25.12.2015 год по 25.12.2015 год, с 29.01.2016 года по 29.01.2016 год, 01.07.2009 год по 30.10.2009 год, 02.02.2016 год по 26.02.2016 год, 30.01.2001 год по 28.02.2001 год, с 01.03.2001 год по 31.03.2001 год, с 01.01.2001 год по 31.12.2001 год, с 01.01.2002 год по 31.12.2002 год, с 01.01.2003 год по 30.04.2003 год, с 01.11.2005 год по 31.12.2005 год, что позволяет суду придти к выводу, что общий стаж истца составляет от 5 до 8 лет, таким образом, при расчете компенсации суд исходит из п.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которым застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

Расчет составит 12480 х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 299520 / 731/ 80% = 328,25 рублей. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ. 

Размер больничного пособия составит 328,25 х 29 (календарные дни нетрудоспособности) = 9 519,25 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 9519,25 рублей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, в пользу работника подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает, что истцом достоверных доказательств о размере выплачиваемой заработной платы представлено не было, поэтому суд приходит к выводу о взыскании оплаты времени вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда, на последний рабочий месяц.

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда при наличии у истца трудового стажа в Красноярске, что подтверждается сведениями из лицевого счета истца.

Суд взыскивает с ООО «Паритет» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.01.2018 года по 28.05.2018 года.

Расчет оплаты вынужденного прогула суд производит следующим образом: 7800 х 1,6 рублей = 12480 рублей.

За январь 2018 года (17 рабочих дня в месяце, с 26.01.2017 года по 31 января 2017 года – 4дня фактически должен был отработать истец с учетом нахождения в состоянии временной нетрудоспособности с 28.12.2017 года по 25 января 2018 год.)

7800 рублей х 1,6/17 дней х 4 дня =2 936, 48 рубля.

За февраль 2018 года (19 рабочих дней в месяце) 7800 рублей х 1,6=12480 рублей. 

За март 2018 года (20 рабочих дней в месяце) 7800 рублей х 1,6=12480 рублей. 

За апрель 2018 года (21 рабочих дней в месяце) 7800 рублей х 1,6=12480 рублей. 

За май 2018 года (20 рабочий день в месяце, 28 мая 2018 года истец восстановлен судом на работе – 17 дней фактически должен был отработать) 7800 рублей х 1,6/20 х 17 =10 608 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Паритет» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула в размере 50 984,48 рубля (2936,48 рублей + 12480 рубля + 12480 рубля + 12480 рубля + 10608 рубля).

Суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при восстановлении истца на работе в ООО «Паритет» его право, предусмотренное 114,115 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск не утрачивается, восстанавливается, Из смысла положений ст. 127 ТК РФ при восстановлении на работе компенсация за неиспользованный отпуск взысканию не подлежит.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2654 рублей (2354 рубля + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Паритет» ИНН 

<

***>, в период с 25 мая 2017 года, в должности 

<

данные изъяты>.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Паритет» ИНН 

<

***>, в должности 

<

данные изъяты> с 26.01.2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Паритет» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 11 291,51 рубль, пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.12.2017 г. по 25.01.2018 г. - 9 519, 25 рублей, оплату дней вынужденного прогула с 26.01.2018 г. по 28 мая 2018 г. - 50 984,48 рублей, а всего 71 795,24 рубля. 

В удовлетворении части исковых требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Паритет» ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 654 рубля

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 5 июня 2018 года.

Судья Железнодорожного районного 

суда г. Красноярска И.С. Смирнова