РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 9 сентября 2024 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Богдановой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Козловских Д.Г., ответчика ИП ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-581/2024 (43RS0004-01-2024-000724-66) по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав, в обоснование требований указав, что 22.08.2023 он был принят ответчиком на работу в должности водителя-экспедитора, с оплатой труда 17 000 руб. в месяц. По условиям трудового договора работодатель вправе премировать работника. С 10.02.2024 по 25.03.2024 он находился на больничном. После выхода с больничного он решил уволиться по собственному желанию, направил ответчику уведомление об этом, на которое не получил ответ. В настоящее время процесс его увольнения не закончен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, предложений подойти за расчетом и трудовой книжкой не поступало. Полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 183 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. Вследствие недобросовестного поведения ответчика он испытал стресс, ему причинен моральный вред. Просит, с учётом уточнения исковых требований, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении 31.03.2024 по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскать: задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 по 31.03.2024 в размере 183 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2023 по 26.04.2024 в размере 34 265,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.04.2024 по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск 19 153,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 50 000 руб., признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.01.2024; признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.03.2024. 

В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, пояснил, что 18.12.2023 поставил машину на ремонт в г.Кирове, её не отремонтировали, сказали, что нужно находиться на месте до 21.12.2023. Так как машину не отремонтировали, он не согласился, его груз переложили в другую машину. Считает, что прогулов не совершал.

Представитель истца Козловских Д.Г. в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что истец не был уведомлен об увольнениях, он прогулов не совершал, надлежащим образом исполнял трудовые обязанности. 09.02.2024 между сторонами произошел конфликт, что подтверждает нахождение истца на рабочем месте в этот день. С информацией, содержащейся в таблице перечислений истцу, указанной в отзыве ответчика, согласна.

Ответчик ИП ФИО2 в письменном отзыве указал, что с исковыми требованиями не согласен, истец был уволен 12.01.2024 за прогулы, вновь принят на работу с 18.01.2024, но с 09.02.2024 перестал выходить на работу, 21.03.2024 уволен за прогулы, с ним произведен полный расчёт. Трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 почтой. Согласно трудовому договору оклад ФИО1 составлял 17 000 руб., премирование является правом работодателя, доводы истца о том, что премиальная часть рассчитывается по фактически пройденным километрам из расчёта 7 рублей за 1 км, необоснованные, трудовым договором такие условия не предусмотрены, соответственно, утверждения истца о том, что невыплаченная часть заработной платы составила 183 500 руб., являются ошибочными. В судебном заседании ответчик пояснил, что трудовая книжка по письменному заявлению истца была ему направлена, но ФИО1 почтовое отправление не получил, оно возвращено отправителю. Он трудовую книжку не удерживает, готов её выдать. ФИО1 был уволен 12.01.2024 в связи с прогулами с 18.12.2023, когда он оставил машину с грузом в г.Кирове. В январе 2024г. ФИО1 по его просьбе приняли снова на работу. 09.02.2024 ФИО1 утром выгрузил товар в г.Нижнем Новгороде, должен был отдать полученные от покупателя денежные средства, но не отдал, после чего он (ответчик) вызвал сотрудников полиции. После допроса в отделе полиции ФИО1 забрал свои вещи и уехал, больше на работу не выходил. 09.02.2024 ФИО1 должен был выполнить рейс, но не сделал этого, поэтому с 09.02.2024 ему поставили прогулы. С истцом произведен полный расчет. 

Участие прокурора по делам данной категории не является обязательным.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно приказу ИП ФИО2 от 22.08.2023 №20 ФИО1 принят на работу водителем-экспедитором с 22.08.2023 с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб.

Согласно приказу ИП ФИО2 от 12.01.2024 №10 ФИО1 уволен 12.01.2024 за прогул по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно приказу ИП ФИО2 от 18.01.2024 №9 ФИО1 принят на работу водителем-экспедитором с 18.01.2024 с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

Согласно приказу ИП ФИО2 от 21.03.2024 №7 ФИО1 уволен 21.03.2024 за прогул по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Кодекса.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.23, 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Требование работодателя о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 18.12.2023 направлено истцу 27.12.2023, что подтверждается кассовым чеком АО «Почта России», описью вложения, копией уведомления, и получено истцом 10.01.2024, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления. 

Увольнение произведено 12.01.2024, то есть, до истечения двух рабочих дней, в течение которых работник мог предоставить письменное объяснение. Акт о не предоставлении объяснений не составлялся. Кроме того, в нарушение положений ч.6 ст.193 193 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не был в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа ознакомлен с ним. Как следует из материалов дела, лишь 15.05.2024 ФИО1 была направлена копия приказа об увольнении, при этом в описи вложения не указано, какой именно приказ направлен – от 12.01.2024 или от 21.03.2024.

Поскольку ответчиком не соблюдён установленный порядок увольнения, требование иска о признании приказа от 12.01.2024 № 10 незаконным подлежит удовлетворению.

В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В период с 11 по 25 марта 2024г. истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности, в связи с чем его увольнение 21.03.2024 также является незаконным. В данном случае акт о не предоставлении объяснений также не составлялся, своевременно приказ об увольнении направлен истцу не был.

Поскольку и при увольнении 21.03.2024 ответчиком не соблюдён установленный порядок увольнения, требование иска о признании приказа от 21.03.2024 № 7 незаконным также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

Поскольку увольнение истца признано незаконным, он не просит о восстановлении на работе, а просит внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то есть, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чём в трудовую книжку ответчик обязан внести соответствующую запись.

Истец просит указать дату увольнения 31.03.2024, поскольку 16.03.2024 ответчиком получено его заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией уведомления и отчетом об отслеживании постового отправления (л.д.45-48).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С учётом изложенных обстоятельств и норм права дата увольнения истца подлежит изменению на 31.03.2024, с учётом заявленных исковых требований, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В уведомлении об увольнении по собственному желанию, направленному истцом ответчику 07.03.2024, содержится просьба направить в его адрес, в том числе, трудовую книжку.

Ответчиком трудовая книжка направлена истцу почтовым отправлением 15.05.2024, которое истцом не получено, возвращено отправителю, что подтверждается отчетом АО «Почта России». 

В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку почтовое отправление не было получено истцом по обстоятельствам, зависящим от него, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку не имеется. При этом истец не лишен возможности получить её у работодателя, который не отказывается выдать трудовую книжку. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами 22.08.2023, приказу о приеме на работу от 22.08.2023, оплата труда работника производится в размере должностного оклада в размере 17 000 руб. По итогам проделанной за месяц работы работодатель вправе премировать работника в соответствии с Положением о поощрении работников. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца (10 числа расчет за предыдущий месяц, 25 числа аванс за текущий месяц) – п.4.1.

Согласно приказу о приеме на работу от 18.01.2024 размер оклада составляет 20 000 руб.

Согласно Положению о премировании работников ИП ФИО2, утвержденному 09.01.2023, работодатель вправе премировать работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе.

Таким образом, оплата труда истца должна производиться в размере не ниже предусмотренного трудовым договором оклада, выплата премий является правом работодателя. Оклад установлен с учётом положений ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленной карточки счета №70 в отношении истца следует, что за ноябрь 2023г. истцу начислено 17 000 руб., вычтен НДФЛ 2 210 руб., к выплате - 14 790 руб.; за декабрь 2023г. (с 1 по 17 число, с 18.12.2023 – прогулы) начислено 8 904,76 руб., вычтен НДФЛ 1158 руб., к выдаче 7 746,77 руб.; за январь 2024 г. начислено 11 764,71 руб. (с 18 по 31 число), вычтен НДФЛ 1529 руб., к выдаче 10 235,71 руб.; за февраль 2024 г. начислено 7 000 руб. (за работу с 1 по 8 февраля 2024г., с 10.02.2024 по 20.02.2024 ФИО1 был временно нетрудоспособен, ему выдан листок нетрудоспособности), вычтен НДФЛ 910 руб., к выдаче 6090 руб., в марте 2024 г. начислений заработной платы не было, с 11.03.2024 по 25.03.2024 ФИО1 был временно нетрудоспособен, ему выдан листок нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени поставлены прогулы по дату увольнения 21.03.2024.

Начисления произведены в соответствии с условиями трудового договора и положениями норм трудового законодательства. Факт совершения прогулов подтверждается табелями учёта рабочего времени, актами об отсутствии работника на работе. Доводы стороны истца о том, что 09.02.2024 он был на работе, в подтверждение чему служит, как считает представитель истца, наличие конфликтной ситуации между сторонами в этот день, судом отклоняются. Ответчик в судебном заседании пояснил, что истец 09.02.2024 привез груз, после конфликтной ситуации к исполнению должностных обязанностей не приступил. Из представленной переписки следует, что 09.02.2024 истцу было направлено задание на перевозку груза, следующее сообщение - от ФИО1 13.02.2024 о том, что он на больничном. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что 09.02.2024 истцом трудовые обязанности не выполнялись.

Кроме того, ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск 31.01.2024 в сумме 5420 руб., НДФЛ -704 руб., к выдаче 4716 руб., 31.03.2024 в сумме 1 291,54 руб., НДФЛ 168 руб., к выдаче 1 123,54 руб. 

Как следует из отзыва ответчика и подтверждено карточкой счёта №70, за спорный период (с ноября 2023г.) истцу перечислена зарплата 7 395 руб. 24.11.2024 (аванс за ноябрь), 7 395 руб. расчет за ноябрь 2023г., также перечислены 15 995 руб. (указано в отзыве - зарплата) 30.01.2024, 8 700 руб. (указано в отзыве - зарплата) 09.02.2024. Иные суммы, указанные в отзыве как «денежные средства под отчёт», не могут быть расценены судом как выплата заработной платы, поскольку данные суммы могут быть истребованы работодателем при непредставлении отчёта об их расходовании. Представителем истца в судебном заседании подтверждена правильность указания в отзыве ответчика сумм и дат денежных переводов истцу от работодателя.

С учётом сумм начислений, сумм и дат выплаты заработной платы, ответчиком выплачена вся начисленная заработная плата за ноябрь 2023г. (24.11.2023 и 08.12.2023 по 7 395 руб.), за декабрь 2023г. (30.01.2024 7 746,77 руб.), за январь 2024г. (30.01.2024 - компенсация за неиспользованный отпуск 4 716 руб., зарплата 3 532,23 руб., 09.02.2024 - зарплата 6 703,48 руб.), за февраль не выплачена часть суммы 4 093,48 руб. (начислено 6 090 руб., из которых 1 996,52 руб. выплачено 09.02.2024), и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная в марте 2024г., в сумме 1 123,54 руб. 

С учётом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4 093,48 руб. (сумма с учётом вычета НДФЛ) подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Следовательно, каждому полному отработанному месяцу соответствует 2,33 дня отпуска.

С учётом того, что истец принят на работу 22.08.2023, время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев, то есть за 11,65 дней (2,33 х 5).

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Поскольку за период с 22.08.2023 истцом отработано 3 полных месяца, количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет: за август 2023 г. – 9,45 (10/31 x 29,3), за декабрь 2023 г. – 13,23 (14/31 x 29,3), за январь 2024 г. 13,23 (14/31 х 29,3), за февраль 2024г. 8,08 (8/29 х 29,3), а общее количество календарных дней для расчета составит 131,89 (29,3 x 3 + 9,45 + 13,23 +13,23 + 8,08).

Расчет среднего дневного заработка: 84 582,51 руб. (размер начисленной истцу заработной платы за период с 22.08.2023) / 131,89 (количество дней в периоде) = 641,31 руб.

С учетом указанных норм права, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 7 471,26 руб. (641,31 руб. x 11,65 дней).

Ответчиком начислена компенсация за весь период работы истца в размере 6 711,54 руб. (5420 + 1291,54), после удержания НДФЛ - 5 839,54 руб.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что в пользу ответчика дополнительно к начисленной сумме подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 759,72 руб. (7 471,26 - 6 711,54), с вычетом НДФЛ – 660,96 руб.

С учётом задолженности в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1784,5 руб. (1 123,54 руб.+ 660,96) – с учётом вычета НДФЛ.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За ноябрь 2023г. заработная плата выплачена полностью и в срок – 24.11.2023 7 395 руб., 08.12.2023 7 395 руб.

За декабрь к выдаче – 7 746,77 руб., которые выплачены 30.01.2024 (с 08.12.2023 по 30.01.2024 выплата заработной платы истцу не осуществлялась, что следует из таблицы перечислений, содержащихся в письменном отзыве ответчика). Следовательно, компенсация за просрочку выплаты за период с 10.01.2024 по 30.01.2024 составляет 165,26 руб. (7 746,77 х 20 дней х 16%/150).

В связи с увольнением в январе 2024г. компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в день увольнения 12.01.2024 (ст.140 ТК РФ), выплата произведена 30.01.2024, следовательно, компенсация за просрочку выплаты за период с 12.01.2024 по 30.01.2024 составляет 90,55 руб. (4 716 х 18 дней х 16%/150).

Заработная плата за январь 2024г. к выдаче 10 235,71 руб., из которых 3 532,23 руб. выплачено 30.01.2024 (15 995 – 7 746,77 – 4 716), 6 703,48 руб. выплачено 09.02.2024, то есть, без нарушения срока выплаты.

За февраль 2024 г. к выдаче 6 090 руб., из которых 1 996,52 руб. выплачено 09.02.2024 (8 700 – 6 703,48), а 4 093,48 руб. не выплачено по настоящее время, следовательно, компенсация за просрочку выплаты за период с 07.03.2024 по 09.09.2024 составляет 835,61 руб. ((4 093,48 х 143 дня х 16%/150) + (4 093,48 х 43 дня х 18%/150)).

При увольнении в марте 2024г. должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 1784,5 руб., следовательно, компенсация за просрочку выплаты за период с 21.03.2024 по 09.09.2024 составляет 337,63 руб. ((1784,5 х 129 дня х 16%/150) + (1784,5 х 43 дня х 18%/150)).

Всего подлежит взысканию компенсация за нарушение установленных сроков выплаты на день принятия решения – 1 429,05 руб.

С учётом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению, исходя из установленной суммы задолженности 5 877,98 руб. (4 093,48 + 1 784,5).

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. 

Таким образом, несмотря на то, что истцом требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялись, нормы ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на орган, рассматривающий трудовой спор, обязанность по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно ч. 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчёту ответчика, средний дневной заработок истца - 805,54 руб. Данный расчет произведен в соответствии с вышеуказанным Положением.

В пользу истца подлежит компенсация за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением – с 13.01.2024 по 17.01.2024 (3 рабочих дня) и с 22.03.2024 по 31.03.2024 (дата в соответствии с исковыми требованиями, 6 рабочих дней), в сумме 7 249,86 руб. (805,54 х 9). Данная сумма без вычета НДФЛ.

Согласно разъяснениям, приведенным в письме Министерства финансов РФ от 18.09.2020 N 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате. Таким образом, ответчик обязан удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате ФИО1 взысканных судом сумм. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд признает, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном увольнении, не выплате своевременно полагающихся работнику денежных средств, несвоевременном направлении трудовой книжки, а поэтому требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, учитывает требования разумности и справедливости, считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя, однако документов, подтверждающих несение данных расходов, не представлено, в связи с чем при принятии решения данное ходатайство не может быть рассмотрено, что не лишает истца возможности обратиться в суд с отдельным заявлением о взыскании судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Город Киров» в размере 582,28 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, всего – 882,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ИП ФИО2 от 12.01.2024 № 10 и от 21.03.2024 № 7 об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и изменить формулировку увольнения ФИО1 с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника, то есть, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения ФИО1 на 31.03.2024.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 31.03.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет среднего заработка за период вынужденного прогула 7 249,86 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 4 093,48 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 1 784,5 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.01.2024 по 09.09.2024 включительно в размере 1 429,05 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 877,98 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная с 10.09.2024 по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 882,28 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть, с 23.09.2024.

Судья Червоткина Ж.А. 

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2024.

Судья Червоткина Ж.А.