ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 января 2020 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.

при секретаре Гилязовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2020 по иску ФИО1 к ООО «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в салоне женской дизайнерской одежды «Glance» по адресу: 

<

адрес> должности продавца-кассира. Салон неоднократно переименовывался, последняя запись в трудовой книжке истицы сделана о работе в ООО «Малахит» (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

При увольнении из ООО «Малахит», с ФИО1 не был произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

На основании изложенного, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Малахит» задолженность по заработной плате в размере 17 005 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1870,55 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные издержки. 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10005 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2369,78 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230,99 рублей; денежную компенсацию морального ущерба в размере 50 000 рублей; расходы по отправке корреспонденции в адрес ответчика в размере 240 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ООО «Малахит» не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, однако, конверт с судебной повесткой возвратился отправителю с пометкой об истечении срока хранения. В соответствии с положениями ч.ч.2-4 ст.113 ГПК РФ судом предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте слушания дела. Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст.117 ГПК РФ). Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи. Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч.2 ст.117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным провести разбирательство дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность продавца-кассира в обособленное подразделение в ООО «Малахит» г. Самара магазин «Салон №» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 1 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.- Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. не была выплачена, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 10 005 руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, в обоснование заявленных требований и возражений против них. 

При принятии настоящего искового заявления к производству, судом вынесено определение от ДД.ММ.ГГГГ, которым на ответчика ООО «Малахит» возложена обязанность предоставить в судебное заседание следующие документы: возражения на исковое заявление, доказательства возражений, приказ о приеме истицы на работу; трудовой договор, заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении, расчет и основания выплаченных денежных средств при увольнении, расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ г., справка формы 2 НДФЛ, свой расчет задолженности.Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены указанные документы, не оспорен расчет задолженности, не представлены доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., представленный истицей. Поскольку в материалах дела не содержится доказательств выплаты истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 005 руб. В соответствии с ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2369,78 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком не доказано иного, судом устанавливается, что в нарушение норм действующего трудового законодательства, работодатель не произвел с ФИО1 окончательный расчет, в том числе, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2369,78 руб., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым, размер компенсации составляет 230,99 руб. Суд принимает данный расчет, поскольку он выполнен арифметически верно и основан на закон, ответчиком не оспорен, в связи с чем, указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца ФИО1, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесённые иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Поскольку при рассмотрении дела истцом понесены почтовые расходы по отправке корреспонденции в адрес ответчика на общую сумму 240 руб. и данные расходы суд признает обоснованными, суд приходит к выводу о взыскании указанных расходов с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 813 руб. 83 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Малахит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 005 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 369 руб. 78 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., компенсацию понесенных расходов по отправке корреспонденции в размере 240 руб.

Взыскать с ООО «Малахит» госпошлину в доход государства в размере 813 руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2020 г. 

Председательствующий: Левина М.В.