Дело № 7-16/2018(7-585(2)/2017)

Судья Кобозев Е.В.

РЕШЕНИЕ

10 января 2018 года г.Тамбов

Судья Тамбовского областного суда Уваров В.В., рассмотрев жалобу ООО «Тамбовский бекон» на решение на решение судьи Жердевского районного суда Тамбовской области от 22 ноября 2017 года по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 № *** от 27.10.2017 года ООО «Тамбовский бекон» признано виновным по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по которой назначено наказание в виде штрафа 42 000 рублей.

Государственным инспектором труда установлено, что ООО «Тамбовский бекон» нарушены требования трудового законодательства РФ, подробно изложенных в постановлении.

Не согласившись с данным постановлением ООО «Тамбовский бекон» обратился с жалобой в Жердевский районный суд. 

В обоснование жалобы указано, что трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников. ООО «Тамбовский бекон» осуществляет выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и штатным расписанием, руководствуясь принципом равенства прав работников. Государственная инспекция труда в Тамбовской области дало ненадлежащую оценку доказательствам по делу, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. В силу положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истице (женщине, работающих в сельской местности) продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов. 

ООО «Тамбовский бекон» зарегистрирован по адресу: 393672 Россия, 

<

...> г. Жердевка не относится к сельской местности. Департамент мясо переработки не выделен в отдельное юридическое лицо, не является представительством либо филиалом, а является структурным подразделением ООО «Тамбовский бекон». В соответствии со статьей 4.5. Кодекса об административном правонарушении Российской Федерации срок исковой давности составляет один год. *** Е.Н. была принята на работу 18.11.2017 года, уволена 23.06.2017 года. В настоящее время правоотношения с *** Е.Н. прекращены. Если срок давности истек, производство по делу об административном правонарушении нельзя возбудить, а начатое производство следует прекратить. Данное правонарушение длящимся не является, что подтверждается постановлением Верховного Суда РФ от 03.03.2017г. № 18-АД 17-6.

Решением судьи Жердевского районного суда Тамбовской области от 22.11.2017 года постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 за № 7-1108-17-ОБ\99\ 143\8 от 27.10.2017 года оставлено без изменения.

В жалобе в Тамбовский областной су представитель ООО «Тамбовский бекон» просит решение судьи отменить, указывая, что Жердевский районный суд Тамбовской области не принял во внимание, что в отношении ООО «Тамбовский бекон» Государственной инспекцией труда в Тамбовской области выносился аналогичный протокол и постановление о привлечении к административной ответственности. Жердевским районным судом Тамбовской области (дело № 7-422(2)) постановление государственной инспекции труда в тамбовской области оставлено в силе. 13.09.2017 года Тамбовский областным судом решение Жердевского районного суда оставлено без изменения, жалоба ООО «Тамбовский бекон» оставлена без удовлетворения. То обстоятельство, что допущенные нарушения выявлены по материалам двух внеплановых документарных проверок и касаются обстоятельств несвоевременной выплаты заработной платы разным сотрудникам обособленного подразделения общества, применительно к данному делу не является основанием для назначения самостоятельных наказаний.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований к отмене решения судьи не нахожу.

Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ предусматривается ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. 

Из материалов дела следует, что в согласно табелям учета рабочего времени за период ноябрь 2015г. – июнь 2017 года из расчета установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) к работе сверх установленной нормы *** Е.Н. привлекалась в первом и третьем квартале 2016 года. Так за первый квартал 2016 года *** Е.Н. отработано 418 часов при установленной норме – 402,2 часа и в третьем квартале 485, 5 часов при норме 475,2 часа. Однако в нарушение ст.152 ТК РФ сверхурочная работа *** Е.В. оплачена не была. Кроме того, работа *** Е.Н. в ночное время производилась с нарушением требований ст.154 ТК РФ и п.12.2 ч.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Тамбовский бекон», согласно которого работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях на 20%, чего в отношении *** Е.Н. не делалось.

Поэтому, при рассмотрение жалобы ООО «Тамбовский бекон», судья районного суда обоснованно пришел к выводу, что в действиях общества имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы ООО «Тамбовский бекон» о пропуске срока привлечения к административной ответственности своего подтверждения не нашел. Проверка трудового законодательства на предприятии ГИТ по Тамбовской области проведена 26 сентября 2017 года, постановление о привлечении общества к административной ответственности вынесено 27 октября 2017 года, то есть в установленные законом сроки. Выявленное правонарушение является длящимся, поэтому сроки привлечения к административной ответственности исчисляются с момента обнаружения факта правонарушения, то есть с 26 сентября 2017 года.

Довод о том, что общество уже было привлечено к административной ответственности за эти же действия, так же подтверждения не нашел. Из материалов дела видно, что в результате проверки ГИТ от 26 сентября 2017 года было выявлено правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, выразившееся в нарушении трудовых прав работника *** Е.Н. в части невыплаты причитающейся ей заработной платы в полном объеме. Доказательств того, что общество уже было ранее привлечено к административной ответственности за это же правонарушение, суду предоставлено не было. 

Таким образом, рассматривая дело об административном правонарушении в отношении ООО «Тамбовский бекон», судья правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, дал верную правовую оценку совершенному правонарушению, и обоснованно пришел к выводу о законности и обоснованности постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного должностным лицом ГИТ по Тамбовской области. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судьей допущено не было.

На основание изложенного и руководствуясь ст.30.9 КоАП РФ,

Решил:

Решение судьи Жердевского районного суда Тамбовской области от 22 ноября 2017 года оставить без изменения, жалобу ООО «Тамбовский бекон» - без удовлетворения.

Судья: Уваров В.В.