Дело № 2-2460/2025

УИД 14RS0035-01-2025-001322-86

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Якутск 28 марта 2025 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, 

установил:

ГБУ РС (Я) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1 В обоснование иска указывает, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности врача-хирурга, что подтверждается трудовым договором от ____ года №. На основании приказа № от ____ года ФИО1 с ____ по ____ направлен на профессиональную переподготовку по программе «Колонопроктология» в ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр колонопроктологии имени А.Н. Рыжих». Профессиональная переподготовка сотрудников учреждения предусмотрена Коллективным договором ГБУ РС (Я) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи», утвержденным ____ года. Согласно договору подготовки специалиста от ____ года истец оплатил: обучение на сумму 80 000 рублей, проезд до места обучения и обратно – 54 822 рублей, проживание – 196 500 рублей, суточные – 22 610 рублей, всего 353 932 рублей. ____ года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, по окончании обучения 5 лет не проработал. Просит: взыскать с ФИО1 понесенные расходы на обучение пропорционально отработанному времени в размере 338 994 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 с иском не согласился, пояснил, что договор подготовки специалиста от ____ года не подписывал, о том, что необходимо возместить расходы на обучение, в случае если не отработает 5 лет, не знал. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ____ года ФИО1 был принят на работу в ГБУ РС (Я) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи» на должность врача-хирурга. 

08.01.2023 работодателем издан приказ о направлении ФИО1 в командировку на 118 календарных дней с ____ по ____ с целью обучения в ФГБУ «НМИЦ Колонопроктологии им. А.Н. Рыжих» Министерства здравоохранения Российской Федерации. Командирована на счет средств ОМС: обучение, проезд, проживание, с сохранением заработной платы.

Стоимость обучения составила 80 000 рублей, что подтверждается договором об оказании образовательных услуг от ____ №, заключенного между ФГБУ «НМИЦ Колонопроктологии им. А.Н. Рыжих» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ГБУ РС (Я) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи», а также платежным документом – счет № от ____ года на сумму 80 000 рублей.

ФИО1 прошел обучение по профессиональной переподготовке, что сторонами не оспаривается, ему выдан диплом на ведение профессиональной деятельности в сфере «Колонопроктология».

В материалы дела представлен договор подготовки специалиста от 03.05.2023 года, в качестве сторон договора указаны ГБУ РС (Я) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи» и ФИО1 

Согласно пункту 2.1 договора Больница обязуется работнику: обеспечить возможность обучения в соответствии с полученной квалификацией; оплатить обучение – 80 000 рублей; проезд – 54 822 рулей; проживание – 196 000 рублей, суточные – 22610 рублей, итого 353 932 рубля; плату по основному месту работы; принять на работу / сохранить место работы работника после обучения. 

Согласно пункту 2.2 договора работник, в том числе обязуется по окончании последипломного образования отработать в больнице не менее 5 лет.

Указанный договор ответчиком ФИО1 не подписан.

Приказом от ____ трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленному в суд истцом расчету, сумма задолженности ФИО1 пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 338 994 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Из материалов дела следует и судом установлено, что договор подготовки специалиста от ____ года ответчиком не подписан, в связи с чем, он между сторонами не заключался в письменной форме.

Соответственно, ФИО1 свое согласие на условия, указанные в договоре от ____ года, в том числе об обязательной отработке по окончании последипломного обучения в Больнице не менее 5 лет, не давал. 

Суд приходит к выводу, что поскольку в нарушение требований ч. 2 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации не была соблюдена простая письменная форма ученического договора в виде составления одного документа в экземплярах по количеству сторон, то, не имеется заключенного между сторонами ученического договора на тех условиях, неисполнение которых послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Кроме того, истцом не учтено, что ФИО1 был направлен работодателем на обучение в г. Москву на профессиональную переподготовку. При этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность на обучение, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы, включая расходы на проезд, проживание и суточные, считались командировочными расходами. 

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Республиканская больница №2 – Центр экстренной медицинской помощи» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова 

Решение изготовлено 11.04.2025