Дело №2-232/2019

Категория 2.065

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Таловая 06 августа 2019 года

Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева М.В.,

при секретаре Швабриной М.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО2 о взыскании средств, затраченных на обучение работника,

установил:

Истец ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратился в суд с иском к ФИО2, в котором указал, что 24.08.2018 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО2 был заключен трудовой договор №07 о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда. 12.10.2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов». В соответствии с п.2.3.4. дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность «после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет». Соглашением предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 2-х летнего срока работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. На обучение ответчика истцом было затрачено 29651 рубль. Трудовой договор расторгнут 29.12.2018г. по инициативе работника. Также, 29.12.2018г. с ответчиком было заключено соглашение о предоставлении рассрочки по возмещению затрат на обучение сроком на 5 месяцев с 29.12.2018г. по 21.05.2019г. Однако ответчик не возместил затраты на обучение, в связи с чем 23.05.2019г. ему была направлена претензия, которая оставлена без ответа. Истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 27181,07 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1015 руб..

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте судебного заседания направлялось ответчику по последнему известному месту жительства, являющемся местом регистрации. 

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, нашел исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из представленных в дело документов, 24.08.2018г. ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» заключен трудовой договор с ФИО2 на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 был принят в службу уличных газовых сетей филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в р.п.Таловая на должность «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 3 разряда» (л.д.22-25). 

12.10.2018г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работодатель ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обязался обучить работника профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов», а работник ФИО2 обязался проработать у работодателя после окончания обучения по полученной профессии не менее двух лет. Пунктом 2.3.5 дополнительного соглашения также предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения двухлетнего срока (л.д.26-28).

Таким образом, ФИО2, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, выразил свою волю на обучение с обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Приказом генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» №576 от 29.12.2017г. утверждена калькуляция стоимости затрат на обучение работника в Учебно-методическом центре, согласно которой стоимость обучения по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» составляет 29651 руб. Осуществление образовательной деятельности истец осуществляет на основании лицензии №ДЛ-63 от 01.11.2013г, выданной Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

Суду представлены документы, свидетельствующие об окончании обучения ФИО2 в Учебно-методическом центре ОАО Газпром газораспределение Воронеж» и присвоении ему квалификации «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» 3 разряда с допуском к выполнению газоопасных работ. ФИО2 выдано удостоверение о том, что он 04.12.2018г. окончил учебно-методический центр ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» по программе профессиональной подготовки профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов».

29.12.2018г. приказом директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в р.п.Таловая ФИО2 уволен с должности на основании п.3 части 1 ст.77 (по инициативе работника).

Согласно расчету, представленному истцом, размер затрат на обучение уволенного работника ФИО2 составил 27181,07 руб. с учетом фактически отработанного времени после обучения. Расчет суммы, предъявленной истцом к взысканию, ответчиком не оспаривался.

Досудебный порядок обращения к ответчику истцом соблюден. 23.05.2019г. ответчику была направлена претензия, в которой ответчику предлагалось оплатить образовавшуюся задолженность в сумме 27181,07 руб..

Как следует из материалов дела, 29.12.2018г. между истцом и ответчиком подписано Соглашение о поэтапном погашении задолженности по оплате обучения, в соответствии с которым истец предоставил ответчику рассрочку платежа задолженности по расходам на обучение на срок 5 месяцев, а ответчик взял на себя обязательства производить оплату в соответствии с утвержденным графиком. Доказательств погашения ответчиком задолженности перед истцом суду не представлено.

Судом установлено, что ответчик не выполнил условие дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился по собственной инициативе (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ).

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что понесенные истцом расходы на обучение ФИО2, который уволился до истечения определенного соглашением срока и без уважительных причин, подлежат возмещению ответчиком. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 1015 рублей, о чем свидетельствует платежное поручение (л.д.9). С учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, сумма оплаченной истцом госпошлины подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение в сумме 27181 (двадцать семь тысяч сто восемьдесят один) рубль 07 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1015 (одна тысяча пятнадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с 06.08.2019г.

Судья М.В.Кондратьев