К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «04» сентября 2019 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

12 августа 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15203 рубля 84 копейки;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15178 рублей 44 копейки;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15382 рубля 97 копеек;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года и с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 13553 рубля 10 копеек;

- ФИО5 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 11161 рубль 09 копеек;

- ФИО6 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года в размере 4876 рублей 52 копейки;

- ФИО7 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года в размере 1006 рублей 68 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года и только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, не согласившись с расчётом, приведённом в исковом заявлении, представило свой расчёт заработных плат истцов.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, в направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

...>. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды:

- ФИО1 в январе 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в феврале, марте, апреле и мае 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки), в июне 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки);

- ФИО2 в январе 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки), уборщика (0,25 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в феврале и апреле 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,25 ставки), в марте, мае и июне 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки);

- ФИО3 в январе и феврале 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в марте, апреле и мае 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки), в июне 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и уборщика (0,25 ставки);

- ФИО4 в январе 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в феврале и марте 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки), в апреле 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки), санитарки (0,25 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в июне 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки);

- ФИО5 в январе, феврале, марте и апреле 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки) и санитарки (0,5 ставки), в мае 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки);

- ФИО6 в январе 2019 года в должностях уборщика (1,0 ставка) и уборщика (0,5 ставки), в феврале 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки), санитарки (0,25 ставки) и санитарки (0,25 ставки), в марте 2019 года в должности уборщика (0,5 ставки);

- ФИО7 в апреле 2019 года в должностях уборщика (0,5 ставки), санитарки (0,25 ставки) и санитарки (0,25 ставки).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров, и как видно из представленных справок о начислении материальным истцам заработной платы, в состав заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между ответчиком и материальными истцами, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: … для работников учреждений здравоохранения – 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с января 2019 года по июнь 2019 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

ФИО1

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь, февраль, март и май 2019 года в размере по 10152,0 рубля в месяц, за апрель 2019 года в размере 4643 рубля 86 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 16,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 36,0 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время; в мае 2019 года при норме рабочего времени 128,6 часов фактически отработала 64,3 рабочих часа, из которых 4,0 часа в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 67,9 рабочих часов, из которых 7,5 часов в праздничные дни и 23,0 часа в ночное время;

- по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 13570 рублей 85 копеек, за июнь 2019 года в размере 3079 рублей 99 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 17,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 20,6 рабочих часов, из которых 8,0 часов в ночное время.

ФИО2

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь, февраль и март 2019 года в размере по 10152,0 рубля в месяц, за апрель 2019 года в размере 6965 рублей 79 копеек, за май 2019 года в размере 7389 рублей 01 копейка и за июнь 2019 года в размере 5382 рубля 50 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 54,0 рабочих часа, из которых 20,0 часов в ночное время; в мае 2019 года при норме рабочего времени 128,6 часов фактически отработала 46,8 рабочих часов, из которых 4,0 часа в праздничные дни и 15,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 36,0 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время;

- по должности уборщика (0,25 ставки): за январь 2019 года в размере 1061 рубль 65 копеек, при этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа истец фактически отработала 6,4 рабочих часов, из которых 2,0 часа в ночное время;

- по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 14658 рублей 96 копеек, при этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа истец фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время;

- по должности санитарки (0,25 ставки): за февраль 2019 года в размере 1809 рублей 28 копеек, за апрель 2019 года в размере 4699 рублей 40 копеек. При этом в феврале 2019 года истец при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 10,0 рабочих часов, из которых 6,0 часов в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 36,0 рабочих часов, из которых 8,0 часов в ночное время;

ФИО3

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь, март, май и июнь 2019 года в размере по 10152,0 рубля в месяц, за февраль 2019 года в размере 2555 рублей 75 копеек, за апрель 2019 года в размере 10087 рублей 50 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 19,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 18,0 рабочих часов, из которых 4,0 часа в праздничные дни и 4,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 78,2 рабочих часов, из которых 24,0 часа в ночное время; в мае 2019 года при норме рабочего времени 128,6 часов фактически отработала 64,3 рабочих часа, из которых 7,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 67,9 рабочих часов, из которых 4,5 часа в праздничные дни и 21,0 час в ночное время;

- по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 14452 рубля 57 копеек, за февраль 2019 года в размере 3504 рубля 03 копейки, при этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа истец фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 20,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время, в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 18,0 рабочих часов, из которых 5,0 часов в праздничные дни и 4,0 часа в ночное время;

- по должности уборщика (0,25 ставки): за июнь 2019 года в размере 4201 рубль 34 копейки, при этом в июне 2019 года истец при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 28,1 рабочих часов, из которых 11,0 часов в ночное время.

ФИО4

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь, февраль и июнь 2019 года в размере по 10152,0 рубля в месяц, за март 2019 года в размере 1533 рубля 45 копеек, за апрель 2019 года в размере 15146 рублей 37 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 10,8 рабочих часов, из которых 4,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 114,2 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 67,9 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время;

- по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 14658 рублей 96 копеек, за апрель 2019 года в размере 5572 рубля 64 копейки, за июнь 2019 года в размере 10166 рублей 96 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 43,2 рабочих часа, из которых 16,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 67,9 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время;

- по должности санитарки (0,25 ставки): за апрель 2019 года в размере 7430 рублей 18 копеек, при этом в апреле 2019 года истец при норме рабочего времени 157,4 часов истец фактически отработала 57,6 рабочих часов, из которых 20,0 часов в ночное время.

ФИО5

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь, февраль и март 2019 года в размере по 10152,0 рубля в месяц, за апрель 2019 года в размере 10087 рублей 50 копеек, за май 2019 года в размере 3978 рублей 70 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 12,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 4,0 часа в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 23,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 78,2 рабочих часов, из которых 24,0 часа в ночное время; в мае 2019 года при норме рабочего времени 128,6 часов фактически отработала 25,2 рабочих часов, из которых 8,0 часов в ночное время;

- по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 13320 рублей 85 копеек, за февраль 2019 года в размере 12885 рублей 04 копейки, за март 2019 года в размере 13208 рублей 18 копеек, за апрель 2019 года в размере 1949 рублей 49 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 12,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 8,0 часов в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 15,0 часов в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время;

- по должности уборщика (0,5 ставки): за апрель 2019 года в размере 1949 рублей 49 копеек, при этом в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов истец фактически отработала 11,6 рабочих часов, из которых 8,0 часов в ночное время.

ФИО6

- по должности уборщика (1,0 ставка): за январь 2019 года в размере 20304 рубля 00 копеек, при этом в январе 2019 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, в том числе отработала 6,0 часов в праздничные дни;

- по должности уборщика (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 8957 рублей 65 копеек, за февраль 2019 года в размере 7525 рублей 26 копеек, за март 2019 года в размере 2555 рублей 75 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 54,0 рабочих часа, из которых 18,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 53,0 рабочих часа, из которых 6,0 часов в праздничные дни и 12,0 часов в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 18,0 рабочих часов, из которых 4,0 часа в ночное время;

- по должности санитарки (0,25 ставки): за февраль 2019 года в размере 2567 рублей 39 копеек, при этом в феврале 2019 года истец при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 13,0 рабочих часов, из которых 3,0 часа в праздничные дни и 8,0 часов в ночное время;

- по должности санитарки (0,25 ставки): за февраль 2019 года в размере 865 рублей 81 копейка, при этом в феврале 2019 года истец при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 6,0 рабочих часов, из которых 2,0 часа в ночное время.

ФИО7

- по должности уборщика (0,5 ставки): за апрель 2019 года в размере 4643 рубля 86 копеек, при этом в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов истец фактически отработала 36,0 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время; 

- по должности санитарки (0,25 ставки): за апрель 2019 года в размере 786 рублей 59 копеек, при этом в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов истец фактически отработала 6,0 рабочих часов, из которых 2,0 часа в ночное время;

- по должности санитарки (0,25 ставки): за апрель 2019 года в размере 786 рублей 59 копеек, при этом в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов истец фактически отработала 6,0 рабочих часов, из которых 2,0 часа в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, дополнительных соглашений, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, а также представленными ответчиком расчётами заработных плат истцов, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с января 2018 года по апрель 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время должны производиться на МРОТ.

Вместе с тем, в расчёте причитающейся к взысканию в пользу ФИО3 суммы заработной платы, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущена арифметическая ошибка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающейся к взысканию в пользу указанного истца суммы заработной платы самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2019 года суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами исходя из минимального размера оплаты труда с 01 января 2019 года с учётом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО1

Январь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 16,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 16,0 часов = 2949,12 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 16,0 (часов работы в праздничные дни) = 45,2 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 45,2 (фактически отработанных часов) = 4165,49 руб.

Итого: 2949,12 руб. + 921,60 руб. + 4165,49 руб. = 8036,21 руб. + 6428,97 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 14465,18 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 4313,18 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 17,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 17,0 часов = 3133,44 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 17,0 (часов работы в праздничные дни) = 44,2 часа. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 44,2 (фактически отработанных часа) = 4073,33 руб.

Итого: 3133,44 руб. + 921,60 руб. + 4073,33 руб. = 8128,37 руб. + 6502,70 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 14631,07 руб. (подлежит начислению) – 13570,85 руб. (фактически начислено) = 1060,22 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 36,0 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 429,96 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 36,0 (фактически отработанных часов) = 2579,92 руб.

Итого: 429,96 руб. + 2579,92 руб. = 3009,88 руб. + 2407,90 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5417,78 руб. (подлежит начислению) – 4643,86 руб. (фактически начислено) = 773,92 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 64,3 часа, из них 4,0 часа в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 87,71 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,0 часа = 701,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 877,10 руб.

Оплата по норме: 64,3 (отработанных часа) – 4,0 (часа работы в праздничные дни) = 60,3 часов. 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часов) х 60,3 (фактически отработанных часов) = 5289,14 руб.

Итого: 701,68 руб. + 877,10 руб. + 5289,14 руб. = 6867,92 руб. + 5494,34 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12362,26 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 2210,26 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 67,9 часов, из них 7,5 часов в праздничные дни и 23,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 83,06 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 7,5 часов = 1245,90 руб.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 23,0 (часа работы истца в ночное время) = 955,19 руб.

Оплата по норме: 67,9 (отработанных часов) – 7,5 (часов работы в праздничные дни) = 60,4 часов. 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 60,4 (фактически отработанных часов) = 5017,03 руб.

Итого: 1245,90 руб. + 955,19 руб. + 5017,03 руб. = 7218,12 руб. + 5774,50 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12992,62 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 2840,62 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 20,6 часов, из них 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 332,24 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 20,6 (фактически отработанных часа) = 1711,10 руб.

Итого: 332,24 руб. + 1711,10 руб. = 2043,34 руб. + 1634,67 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 3678,01 руб. (подлежит начислению) – 3079,99 руб. (фактически начислено) = 598,02 руб. подлежит взысканию.

ФИО2

Январь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 24,0 часа = 4423,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 22,0 (часа работы истца в ночное время) = 1013,76 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 24,0 (часа работы в праздничные дни) = 37,2 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 37,2 (фактически отработанных часов) = 3428,24 руб.

Итого: 4423,68 руб. + 1013,76 руб. + 3428,24 руб. = 8865,68 руб. + 7092,54 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15958,22 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 5806,22 руб. подлежит взысканию.

- уборщик (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 6,4 часов, из них 2,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 92,16 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 6,4 (фактически отработанных часов) = 589,80 руб.

Итого: 92,16 руб. + 589,80 руб. = 681,96 руб. + 545,57 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1227,53 руб. (подлежит начислению) – 1061,65 руб. (фактически начислено) = 165,88 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 24,0 часа = 4423,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 22,0 (часа работы истца в ночное время) = 1013,76 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 24,0 (часа работы в праздничные дни) = 37,2 часа. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 37,2 (фактически отработанных часов) = 3428,24 руб.

Итого: 4423,68 руб. + 1013,76 руб. + 3428,24 руб. = 8865,68 руб. + 7092,54 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15958,22 руб. (подлежит начислению) – 14658,96 руб. (фактически начислено) = 1299,26 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 10,0 часов, из них 6,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 6,0 (часов работы истца в ночное время) = 236,64 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 10,0 (фактически отработанных часов) = 788,81 руб.

Итого: 236,64 руб. + 788,81 руб. = 1025,45 руб. + 820,36 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1845,81 руб. (подлежит начислению) – 1809,28 руб. (фактически начислено) = 36,53 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 54,0 часа, из них 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 716,60 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 54,0 (фактически отработанных часа) = 3869,89 руб.

Итого: 716,60 руб. + 3869,89 руб. = 4586,49 руб. + 3669,19 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 8255,68 руб. (подлежит начислению) – 6965,79 руб. (фактически начислено) = 1289,89 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 36,0 часов, из них 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 286,64 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 36,0 (фактически отработанных часов) = 2579,92 руб.

Итого: 286,64 руб. + 2579,92 руб. = 2866,56 руб. + 2293,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5159,81 руб. (подлежит начислению) – 4699,40 руб. (фактически начислено) = 460,41 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 46,8 часов, из них 4,0 часа в праздничные дни и 15,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 87,71 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,0 часа = 701,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 15,0 (часов работы истца в ночное время) = 657,83 руб.

Оплата по норме: 46,8 (отработанных часа) – 4,0 (часа работы в праздничные дни) = 42,8 часа. 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часов) х 42,8 (фактически отработанных часа) = 3754,15 руб.

Итого: 701,68 руб. + 657,83 руб. + 3754,15 руб. = 5113,66 руб. +4090,32 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 9204,59 руб. (подлежит начислению) – 7389,01 руб. (фактически начислено) = 1815,58 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 36,0 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 498,36 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 36,0 (фактически отработанных часов) = 2990,28 руб.

Итого: 498,36 руб. + 2990,28 руб. = 3488,64 руб. + 2790,91 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 6279,55 руб. (подлежит начислению) – 5382,50 руб. (фактически начислено) = 897,05 руб. подлежит взысканию.

ФИО3

Январь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 19,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 19,0 часов = 3502,08 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 19,0 (часов работы в праздничные дни) = 42,2 часа. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 42,2 (фактически отработанных часа) = 3889,02 руб.

Итого: 3502,08 руб. + 921,60 руб. + 3889,02 руб. = 8312,70 руб. + 6650,16 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 14962,86 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 4810,86 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 20,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 20,0 часов = 3686,40 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 20,0 (часов работы в праздничные дни) = 41,2 час. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 41,2 (фактически отработанный час) = 3796,86 руб.

Итого: 3686,40 руб. + 921,60 руб. + 3796,86 руб. = 8404,86 руб. + 6723,89 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15128,75 руб. (подлежит начислению) – 14452,57 руб. (фактически начислено) = 676,18 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 18,0 часов, из них 4,0 часа в праздничные дни и 4,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,0 часа = 631,04 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 4,0 (часа работы истца в ночное время) = 157,76 руб.

Оплата по норме: 18,0 (отработанных часов) – 4,0 (часа работы в праздничные дни) = 14,0 часов. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 14,0 (фактически отработанных часов) = 1104,34 руб.

Итого: 631,04 руб. + 157,76 руб. + 1104,34 руб. = 1893,14 руб. + 1514,51 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 3407,65 руб. (подлежит начислению) – 2555,75 руб. (фактически начислено) = 851,90 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 18,0 часов, из них 5,0 часов в праздничные дни и 4,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 5,0 часов = 788,80 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 4,0 (часа работы истца в ночное время) = 157,76 руб.

Оплата по норме: 18,0 (отработанных часов) – 5,0 (часов работы в праздничные дни) = 13,0 часов. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 13,0 (фактически отработанных часов) = 1025,45 руб.

Итого: 788,80 руб. + 157,76 руб. + 1025,45 руб. = 1972,01 руб. + 1577,61 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 3549,62 руб. (подлежит начислению) – 3504,03 руб. (фактически начислено) = 45,59 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 78,2 часов, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 859,92 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 78,2 (фактически отработанных часов) = 5604,17 руб.

Итого: 859,92 руб. + 5604,17 руб. = 6464,09 руб. + 5171,27 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11635,36 руб. (подлежит начислению) – 10087,50 руб. (фактически начислено) = 1547,86 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 64,3 часа, из них 7,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 87,71 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 7,0 часов = 1227,94 руб.

Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 877,10 руб.

Оплата по норме: 64,3 (отработанных часа) – 7,0 (часов работы в праздничные дни) = 57,3 часов. 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часов) х 57,3 (фактически отработанных часов) = 5026,00 руб.

Итого: 1227,94 руб. + 877,10 руб. + 5026,00 руб. = 7131,04 руб. + 5704,83 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12835,87 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 2683,87 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 67,9 часов, из них 4,5 часа в праздничные дни и 21,0 час в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 83,06 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,5 часа = 747,54 руб.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 21,0 (час работы истца в ночное время) = 872,13 руб.

Оплата по норме: 67,9 (отработанных часов) – 4,5 (часа работы в праздничные дни) = 63,4 часа. 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 63,4 (фактически отработанных часов) = 5266,22 руб.

Итого: 747,54 руб. + 872,13 руб. + 5266,22 руб. = 6885,89 руб. + 5508,71 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12394,60 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 2242,60 руб. подлежит взысканию.

- уборщик (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 28,1 часов, из них 11,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 11,0 (часов работы истца в ночное время) = 456,83 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 28,1 (фактически отработанных часов) = 2334,08 руб.

Итого: 456,83 руб. + 2334,08 руб. = 2790,91 руб. + 2232,73 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5023,64 руб. (подлежит начислению) – 4201,34 руб. (фактически начислено) = 822,30 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Январь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 24,0 часа = 4423,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 22,0 (часа работы истца в ночное время) = 1013,76 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 24,0 (часа работы в праздничные дни) = 37,2 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 37,2 (фактически отработанных часов) = 3428,24 руб.

Итого: 4423,68 руб. + 1013,76 руб. + 3428,24 руб. = 8865,68 руб. + 7092,54 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15958,22 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 5806,22 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 24,0 часа = 4423,68 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 22,0 (часа работы истца в ночное время) = 1013,76 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 24,0 (часа работы в праздничные дни) = 37,2 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 37,2 (фактически отработанных часов) = 3428,24 руб.

Итого: 4423,68 руб. + 1013,76 руб. + 3428,24 руб. = 8865,68 руб. + 7092,54 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15958,22 руб. (подлежит начислению) – 14658,96 руб. (фактически начислено) = 1299,26 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 946,56 руб. + 5640,00 руб. = 6586,56 руб. + 5269,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11855,81 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1703,81 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 10,8 часов, из них 4,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 4,0 (часа работы истца в ночное время) = 157,76 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 10,8 (фактически отработанных часов) = 851,92 руб.

Итого: 157,76 руб. + 851,92 руб. = 1009,68 руб. + 807,74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1817,42 руб. (подлежит начислению) – 1533,45 руб. (фактически начислено) = 283,97 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 114,2 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 429,96 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 114,2 (фактически отработанных часов) = 8184,09 руб.

Итого: 429,96 руб. + 8184,09 руб. = 8614,05 руб. + 6891,24 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15505,29 руб. (подлежит начислению) – 15146,37 руб. (фактически начислено) = 358,92 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 57,6 часов, из них 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 716,60 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 57,6 (фактически отработанных часов) = 4127,88 руб.

Итого: 716,60 руб. + 4127,88 руб. = 4844,48 руб. + 3875,58 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 8720,06 руб. (подлежит начислению) – 7430,18 руб. (фактически начислено) = 1289,88 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 43,2 часа, из них 16,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 16,0 (часов работы истца в ночное время) = 573,28 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 43,2 (фактически отработанных часа) = 3095,91 руб.

Итого: 573,28 руб. + 3095,91 руб. = 3669,19 руб. + 2935,35 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 6604,54 руб. (подлежит начислению) – 5572,64 руб. (фактически начислено) = 1031,90 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 67,9 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 498,36 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 67,9 (фактически отработанных часов) = 5640,00 руб.

Итого: 498,36 руб. + 5640,00 руб. = 6138,36 руб. + 4910,69 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11049,05 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 897,05 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 67,9 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 83,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 83,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 498,36 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 135,8 (рабочих часов) х 67,9 (фактически отработанных часов) = 5640,00 руб.

Итого: 498,36 руб. + 5640,00 руб. = 6138,36 руб. + 4910,69 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11049,05 руб. (подлежит начислению) – 10166,96 руб. (фактически начислено) = 882,09 руб. подлежит взысканию.

ФИО5

Январь 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 12,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 12,0 часов = 2211,84 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 12,0 (часов работы в праздничные дни) = 49,2 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 49,2 (фактически отработанных часов) = 4534,12 руб.

Итого: 2211,84 руб. + 921,60 руб. + 4534,12 руб. = 7667,56 руб. + 6134,05 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 13801,61 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 3649,61 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 61,2 час, из них 12,0 часов в праздничные дни и 20,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 12,0 часов = 2211,84 руб.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 20,0 (часов работы истца в ночное время) = 921,60 руб.

Оплата по норме: 61,2 (отработанный час) – 12,0 (часов работы в праздничные дни) = 49,2 часа. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 49,2 (фактически отработанных часа) = 4534,12 руб.

Итого: 2211,84 руб. + 921,60 руб. + 4534,12 руб. = 7667,56 руб. + 6134,05 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 13801,61 руб. (подлежит начислению) – 13320,85 руб. (фактически начислено) = 480,76 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 4,0 часа в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,0 часа = 631,04 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 71,5 (отработанный час) – 4,0 (часа работы в праздничные дни) = 67,5 часов. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 67,5 (фактически отработанных часов) = 5324,48 руб.

Итого: 631,04 руб. + 946,56 руб. + 5324,48 руб. = 6902,08 руб. + 5521,66 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12423,74 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 2271,74 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 8,0 часов в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 8,0 часов = 1262,08 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 71,5 (отработанный час) – 8,0 (часов работы в праздничные дни) = 63,5 часа. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 63,5 (фактически отработанных часа) = 5008,95 руб.

Итого: 1262,08 руб. + 946,56 руб. + 5008,95 руб. = 7217,59 руб. + 5774,07 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 12991,66 руб. (подлежит начислению) – 12885,04 руб. (фактически начислено) = 106,62 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 23,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 23,0 (часа работы истца в ночное время) = 907,12 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,5 (фактически отработанный час) = 5640,00 руб.

Итого: 907,12 руб. + 5640,00 руб. = 6547,12 руб. + 5237,70 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11784,82 руб. (подлежит начислению) – 10152,00 руб. (фактически начислено) = 1632,82 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 71,5 час, из них 15,0 часов в праздничные дни и 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 15,0 часов = 2366,40 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 946,56 руб.

Оплата по норме: 71,5 (отработанный час) – 15,0 (часов работы в праздничные дни) = 56,5 часа. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 56,5 (фактически отработанных часа) = 7769,74 руб.

Итого: 2366,40 руб. + 946,56 руб. + 4456,78 руб. = 7769,74 руб. + 6215,79 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 13985,53 руб. (подлежит начислению) – 13208,18 руб. (фактически начислено) = 777,35 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 78,2 часов, из них 24,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 859,92 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 78,2 (фактически отработанных часов) = 5604,17 руб.

Итого: 859,92 руб. + 5604,17 руб. = 6464,09 руб. + 5171,27 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11635,36 руб. (подлежит начислению) – 10087,50 руб. (фактически начислено) = 1547,86 руб. подлежит взысканию.

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 11,6 часов, из них 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 286,64 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 11,6 (фактически отработанных часов) = 831,31 руб.

Итого: 286,64 руб. + 831,31 руб. = 1117,95 руб. + 894,36 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 2012,31 руб. (подлежит начислению) – 1949,49 руб. (фактически начислено) = 62,82 руб. подлежит взысканию.

Май 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 25,2 часов, из них 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 350,84 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часов) х 25,2 (фактически отработанных часов) = 2210,39 руб.

Итого: 350,84 руб. + 2210,39 руб. = 2561,23 руб. + 2048,98 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 4610,21 руб. (подлежит начислению) – 3978,70 руб. (фактически начислено) = 631,51 руб. подлежит взысканию.

ФИО6

Январь 2019 года:

- уборщик (1,0 ставка):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 122,4 часа, из них 6,0 часов в праздничные дни.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 92,16 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 6,0 часов = 1105,92 руб.

Оплата по норме: 122,4 (отработанных часа) – 6,0 (часов работы в праздничные дни) = 116,4 часов. 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 116,4 (фактически отработанных часов) = 10727,06 руб.

Итого: 1105,92 руб. + 10727,06 руб. = 11832,98 руб. + 9466,38 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 21299,36 руб. (подлежит начислению) – 20304,00 руб. (фактически начислено) = 995,36 руб. подлежит взысканию.

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 54,0 часа, из них 18,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 18,0 (часов работы истца в ночное время) = 829,44 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 54,0 (фактически отработанных часа) = 4976,47 руб.

Итого: 829,44 руб. + 4976,47 руб. = 5805,91 руб. + 4644,73 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 10450,64 руб. (подлежит начислению) – 8957,65 руб. (фактически начислено) = 1492,99 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 53,0 часа, из них 6,0 часов в праздничные дни и 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 6,0 часов = 946,56 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 473,28 руб.

Оплата по норме: 53,0 (отработанных часа) – 6,0 (часов работы в праздничные дни) = 47,0 часов. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 47,0 (фактически отработанных часов) = 3707,41 руб.

Итого: 946,56 руб. + 473,28 руб. + 3707,41 руб. = 5127,25 руб. + 4101,80 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 9229,05 руб. (подлежит начислению) – 7525,26 руб. (фактически начислено) = 1703,79 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 13,0 часов, из них 3,0 часа в праздничные дни и 8,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,88 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 3,0 часов = 473,28 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 8,0 (часов работы истца в ночное время) = 315,52 руб.

Оплата по норме: 13,0 (отработанных часов) – 3,0 (часа работы в праздничные дни) = 10,0 часов. 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 10,0 (фактически отработанных часов) = 788,81 руб.

Итого: 473,28 руб. + 315,52 руб. + 788,81 руб. = 1577,61 руб. + 1262,09 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 2839,70 руб. (подлежит начислению) – 2567,39 руб. (фактически начислено) = 272,31 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 6,0 часов, из них 2,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 78,88 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 6,0 (фактически отработанных часов) = 473,29 руб.

Итого: 78,88 руб. + 473,29 руб. = 552,17 руб. + 441,74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 993,91 руб. (подлежит начислению) – 865,81 руб. (фактически начислено) = 128,10 руб. подлежит взысканию.

Март 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 18,0 часов, из них 4,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,88 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,88 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 4,0 (часа работы истца в ночное время) = 157,76 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 18,0 (фактически отработанных часов) = 1419,86 руб.

Итого: 157,76 руб. + 1419,86 руб. = 1577,62 руб. + 1262,10 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 2839,72 руб. (подлежит начислению) – 2555,75 руб. (фактически начислено) = 283,97 руб. подлежит взысканию.

ФИО7

Апрель 2019 года:

- уборщик (0,5 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 36,0 часов, из них 12,0 часов в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 429,96 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 36,0 (фактически отработанных часов) = 2579,92 руб.

Итого: 429,96 руб. + 2579,92 руб. = 3009,88 руб. + 2407,90 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5417,78 руб. (подлежит начислению) – 4643,86 руб. (фактически начислено) = 773,92 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 6,0 часов, из них 2,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 71,66 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 6,0 (фактически отработанных часов) = 429,99 руб.

Итого: 716,60 руб. + 429,99 руб. = 501,65 руб. + 401,32 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 902,97 руб. (подлежит начислению) – 786,59 руб. (фактически начислено) = 116,38 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (0,25 ставки):

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 157,4 часов. Фактически истцом отработано – 6,0 часов, из них 2,0 часа в ночное время.

11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 157,4 часов = 71,66 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 71,66 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 71,66 руб.

Оплата по норме: 11280,0 руб. : 157,4 (рабочих часа) х 6,0 (фактически отработанных часов) = 429,99 руб.

Итого: 716,60 руб. + 429,99 руб. = 501,65 руб. + 401,32 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 902,97 руб. (подлежит начислению) – 786,59 руб. (фактически начислено) = 116,38 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15203 рубля 84 копейки; в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15178 рублей 44 копейки; в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 15384 рубля 97 копеек; в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года и с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 13553 рубля 10 копеек; в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 11161 рубль 09 копеек; в пользу ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года в размере 4876 рублей 52 копейки; в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года в размере 1006 рублей 68 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 3619 рублей 25 копеек из расчета: 608 рублей 15 копеек за заявленное требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы; 607 рублей 14 копеек за заявленное требование в интересах ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы; 615 рублей 40 копеек за заявленное требование в интересах ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы; 542 рубля 12 копеек за заявленное требование в интересах ФИО4 о взыскании недоначисленной заработной платы; 446 рублей 44 копейки за заявленное требование в интересах ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы; и по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных требований в интересах ФИО6 и ФИО7 о взыскании недоначисленной заработной платы; в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО1 15203 (пятнадцать тысяч двести три) рубля 84 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО2 15178 (пятнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 44 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО3 – 15384 (пятнадцать тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 97 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО4 13553 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 10 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года и с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО5 11161 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят один) рубль 09 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 31 мая 2019 года

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО6 4876 (четыре тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 52 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО7 1006 (одна тысяча шесть) рублей 68 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3619 (три тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько

Решение не вступило в законную силу, подлинник документа находится в материалах гражданского дела №, находящегося в производстве Богучанского районного суда Красноярского края.

Копия верна судья: Ю.Н. Голобородько

Секретарь судебного заседания: И.С. Архипова