Дело № 

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При помощнике судьи Бочарове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р к ООО «КС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Р обратилась в суд с иском к ООО «КС», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между Р и ООО «КС» в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май 2019г. в сумме 18000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указано, что истец являлась работником клининговой компании ООО «КС» в должности технического работника, фактически осуществляла свою трудовую деятельность в компании в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., трудовые отношении при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Заработная плата за один месяц работы составляла 19000 руб. в зимний период и 18000 руб. в остальные месяца. Трудовая деятельность заключалась в уборке помещений отделения Банка ВТБ (ПАО), находящегося по адресу: 

<

адрес> период работы истцом неоднократно выражалась инициатива документального оформления трудовых отношений и заключения трудового договора, как в устной, так и в письменной форме к старшему менеджеру М и к менеджеру Е, с которым непосредственно велась работа. 01.03.2019г. истцом было написано заявление с просьбой о принятии ее на работу в качестве уборщика-дворника. На просьбы Р о заключении трудового договора ей давался ответ, что в этом нет необходимости. 12.05.2019г. Р было написано заявление об увольнении по собственному желанию, последний рабочий день – 31.05.2019г. Приказа об увольнении или каких-либо других документов ей не выдали. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Р и ее представитель – Т, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования и обоснование иска поддержали.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Клинёры Сибири» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой по почте, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. 

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Запись о создании ООО «Клинёры Сибири» внесена в ЕГРЮЛ 20.09.2011г. (л.д.29-34-выписка из ЕГРЮЛ), основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А45-38800/2019 ООО «Клинёры Сибири» (ОГРН 1115476109870) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Сторонами суду не были представлены подписанный трудовой договор между Р и ООО «Клинёры Сибири», приказы о приеме на работу истца и ее увольнении.

Вместе с тем судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Р работала в ООО «Клинёры Сибири» в должности технического работника по уборке помещений, выполняя свои функции в отделении Банка ВТБ (ПАО) по адресу: 

<

адрес>.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца Р в судебном заседании, показаниями свидетелей К – главного финансового консультанта Банк ВТБ (ПАО) и Р – директора филиала Банк ВТБ (ПАО), показавших в судебном заседании, что Р работала уборщицей в отделении банка по адресу: 

<

адрес> с марта 2018г. по май 2019г., Б, работающей в ООО «Клинёры Сибири» менеджером по персоналу, также подтвердившей факт трудовых отношений между сторонами, копией договора № на хозяйственное обслуживание помещений и прилегающей территории подразделений ВТБ 24 (ПВАО) в 

<

адрес> и 

<

адрес> от 13.12.2017г., заключенного между Банк ВТБ 24 (ПАО) (заказчиком) и ООО «Клинёры Сибири», в том числе отделения, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Договор являлся действительным, в том числе в спорный период.

При таком положении, поскольку по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем суд приходит к выводу, исходя из представленных суду доказательств, и отсутствием возражений ответчика, об установлении факта трудовых отношений между Р и ООО «Клинёры Сибири» в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда. 

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Р задолженности по заработной плате в размере 18000 рублей за май 2019г., с учетом представленной выписки о состоянии вклада (л.д.11-15) и историй операций по дебетовой карте (л.д.54-65), доказательств иного размера подлежащей выплате суммы материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

На основании абз.2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Клинёры Сибири» в пользу Р подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1320 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198,235 ГПК РФ, суд 

р е ш ил:

Исковые требования Р к ООО «Клинёры Сибири» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Р и ООО «Клинёры Сибири» (ОГРН 

<

***>).

Взыскать с ООО «Клинёры Сибири» в пользу Р заработную плату за май 2019г. в размере 18000 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., а всего 23000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Клинёры Сибири» в пользу Р заработной платы за май 2019г. в размере 18000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клинёры Сибири» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1320 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья «подпись» И.Е. Ворслова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>, УИД 54RS0№-73.

Заочное решение не вступило в законную силу «_____» ____________ 2020 г.

Судья И.Е. Ворслова

Помощник судья А.А. Бочаров