УИД 03RS0№...-04

Дело № 2-3268/2025

Справка: судья Климина К.Р.

Категория дела: 041 г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

№ 33-1026/2026

21 января 2026 г.

г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

судей Додина Э.А.,

ФИО2,

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре ФИО5,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков,

по апелляционной жалобе ООО «Уфимский турбинный завод» на решение Орджоникидзевского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и ООО «Уфимский турбинный завод» заключен трудовой договор от дата, согласно которому работник принят на работу на должность Инженер-технолог 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление, оклад составлял 80 000 руб. Согласно Дополнительному соглашению №... от дата, оклад был увеличен до 91 200 руб. Согласно Дополнительному соглашению №... от дата оклад увеличен до 100 000 руб. С дата он уволен по основаниям, предусмотренным п. в, п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой: за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику. Считает, что увольнение является незаконным, оснований для увольнения не было, он не разглашал коммерческую тайну, более того, не знает, в чем именно выражается проступок, за который он был уволен: отсутствует локальный документ, согласно которому установлено, что именно относится к коммерческой тайне, каким образом этот режим установлен. Он уволен в отсутствие надлежащего расследования внутри компании, сам факт разглашения коммерческой тайны ничем не подтверждается.

ФИО3 просил суд восстановить его на работе в ООО «Уфимский турбинный завод» в должности инженер-технолог 1 категории, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в сумме 125 054,57 руб. в месяц согласно прилагаемому расчёту, в счёт компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями, сумму в размере 500 000 руб.; убытки в виде недополученных доходов в размере 130 000 руб.

Решением Орджоникидзевского районного суда адрес от дата постановлено:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 на работе в ООО «Уфимский турбинный завод» в должности инженер-технолог 1 категории.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» в пользу ФИО3 средний заработок за все время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе в сумме 473084,64 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» госпошлину в доход местного бюджета 14327 руб.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО «Уфимский турбинный завод» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что судом не учтено, что тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду учтены ответчиком и отражены в Акте служебного расследования от дата Также несостоятелен вывод суда о том, что работником не допущено разглашение коммерческой тайны. Приказом ООО «Уфимский турбинный завод» от дата № дата утверждены Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод». дата ФИО3 ознакомлен с указанными локальными нормативными актами. Актом служебного расследования от дата зафиксированы нарушения ФИО3 требований информационной безопасности. В рамках данной проверки программным обеспечением Staffcop Enterprise был зафиксирован факт передачи 23 и дата информации, принадлежащей обществу, на внешний носитель USB-накопители, принадлежащие ФИО3 Кроме того, судом не учтено, что за два дня истцом было скопировано с рабочего компьютера на личный USB-накопитель 479 файлов, содержащих коммерческую тайну, при этом данные действия не были обусловлены производственной необходимостью, и не связаны с исполнением обязанностей истцом. Кроме того, судом не учтено и не дана оценка действиям ФИО3 по пересылке дата через интернет-мессенджер Telegram документов, содержащих техническую документацию на газотурбинную установку Siemens SGT-400, являющейся коммерческой тайной. Просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3

На апелляционную жалобу ООО «Уфимский турбинный завод» от ФИО3 поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителя ООО «Уфимский турбинный завод» - ФИО10, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО3 – ФИО6, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора ФИО4, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО3 и ООО «Уфимский турбинный завод» заключен трудовой договор от дата, согласно которому работник был принят на работу на должность Инженер-технолог 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление, оклад составлял 80 000 руб.

Согласно Дополнительному соглашению №... от дата, оклад был увеличен до 91 200 руб.

Согласно Дополнительному соглашению №... от дата оклад был увеличен до 100 000 руб.

С дата ФИО3 уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой: за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику

Пунктом 3.2.2 трудового договора от дата №..., заключенного с ФИО3 установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе подчиняться требованиям приказов (распоряжений) Работодателя, инструкций, правил и иных распорядительных документов Работодателя.

В соответствии с п. дата трудового договора от дата №..., заключенного с ФИО3 работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключённым с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

Пунктом 7.1.2 трудового договора, заключенного с ФИО3 установлено, что работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя.

Пунктом 7.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник несет ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну.

Пунктом дата Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «Уфимский турбинный завод» №... от дата, работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации.

Согласно п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество Работодателя, выделенное для работы.

В соответствии с п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой Обществом.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 ознакомлен 18 октября 2024 г., при трудоустройстве, что подтверждается листом ознакомления с приказом «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» № 8 от 30 сентября 2024 г.

Приказом от 20 июня 2025 г. № 20.01.01. генерального директора ООО «Уфимский турбинный завод» утверждены Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод».

дата ФИО3 ознакомлен с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод».

Согласно п. 1.3.1 Положения, работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.

Пунктом 1.3.2 Положения работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Работникам, допущенным к конфиденциальной информации, запрещается (п. 5.2 Положения):

снимать, пересылать и/или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;

подключать к корпоративным устройствам любые USB-накопители (флеш-карты, внешние диски и иные съемные носители данных), за исключением случаев, предусмотренных отдельными регламентами компании.

отправку конфиденциальных документов на личный адрес электронной почты, в облачные хранилища, на флэш-накопители, пересылать по сети «Интернет»;

выносить за пределы здания Общества документы и машинные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями без разрешения своего руководителя подразделения.

работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений.

Пунктами 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 Положения предусмотрено, что все сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, проходят обязательную процедуру идентификации и аутентификации с использованием двухфакторной системы проверки подлинности, парольная политика Общества требует использования сложных паролей длиной не менее 8 (восьми) символов, содержащих буквы верхнего и нижнего регистра, цифры и специальные символы, с обязательной ежеквартальной ротацией, мониторинг действий пользователей в информационных системах, содержащих конфиденциальную информацию, осуществляется круглосуточно с использованием SIEM-систем класса Enterprise, все попытки несанкционированного доступа, а также любые аномальные действия пользователей фиксируются в системном журнале и подлежат немедленному расследованию отдела АСУП.

В соответствии с п. 8.1, 8.2 Положения, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, или утрата документов, содержащих таковую, относится к числу грубых нарушений трудовых обязанностей. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и его контрагентов, утрату документов, содержащих такие сведения, а также за иные нарушения режима коммерческой тайны виновные лица несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.2 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), отдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Также, в силу п. 6.4 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: производственные технологические процессы, схемы и методики, дающие или потенциально позволяющие в последствии получить преимущество над конкурентами.

Как следует из представленных представителем ответчика сведений, в период с дата по дата, ООО «Си-Эн-Си» была предоставлена ответчику тестовая версия программного обеспечения Staffcop Enterprise.

Программное обеспечение Staffcop Enterprise внесено в реестр российского программного обеспечения, порядковый номер реестровой записи 8828, дата формирования реестровой записи дата (https://reestr.digital.gov.ru/reestr/310178/), зарегистрировано в реестре программ для ЭВМ дата за №....

В соответствии со сведениями, содержащимися в записи о программном обеспечении, включенном в реестр российского программного обеспечения, программное обеспечение Staffcop Enterprise обеспечивает: мониторинг событий случайной или преднамеренной пересылки пользователями за пределы сегментов вычислительных сетей Заказчика конфиденциальной информации; контроль использования периферийных устройств (доступ и копирование на внешние накопители, аудит подключения и доступ к внешним устройствам различного назначения).

В период с 23 по дата программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало неоднократное подключение к рабочему компьютеру истца подключение USB-накопителя и копирование на него документов (файлов).

Так, программное обеспечение Staffcop Enterprise дата зафиксировало копирование на USB-накопитель FAT32 3928720816 Removable USB DISK 2.0 USB Device документов (файлов), содержащие чертежи и конструкторскую документацию на газотурбинный двигатель А№... ОСТМ, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной (чертежи прилагаются).

дата программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало копирование на USB-накопитель FAT32 3928720816 Removable USB DISK 2.0 USB Device документов (файлов), содержащие чертежи на газотурбинную установку А№...СТМ и чертежи на газотурбинную установку Siemens SGT-400, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной (чертежи прилагаются)

Приказом ООО «Уфимский турбинный завод» от дата № дата «О создании комиссии по проведению служебного расследования».

Из представленного суду акта служебного расследования от дата (т.1 л.д.68) следует, что дата на основании служебной записки ФИО7 и приказа №... ООО «Центр Инжиниринг» установлено, что в период с дата по дата происходило скачивание технической документации в которых содержится информация, отнесенная к коммерческой тайне с компьютера работника ФИО8, ФИО3 на USB-накопители, не принадлежащие ООО «Уфимский турбинный завод».

Из объяснений истца от дата следует, что им действительно было произведено скачивание файлов через USB-накопитель на персональный ПК, предоставленный работодателем на рабочий стол для работы и изучения в работе и ведения ремонта агрегатов. Данную информацию третьим лицам не передавал.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части восстановления истца на работе, суд первой инстанции исходил из объяснений истца от дата, согласно которым им действительно было произведено скачивание файлов через USB-накопитель на персональный ПК, предоставленный работодателем на рабочий стол для работы и изучения в работе и ведения ремонта агрегатов, данную информацию третьим лицам не передавал. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказано, что истец совершил дисциплинарное взыскание за разглашения коммерческой тайны по п.п. «в» п.6 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с изложенным, применение дисциплинарного взыскания к истцу было необоснованным.

Также судом указано, что при оценке тяжести примененного в отношении истца ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения приняты во внимание период работы истца в организации ответчика, добросовестное выполнение им своих непосредственных профессиональных обязанностей. Наступление для работодателя негативных последствий от действий истца не установлено. В связи с чем суд пришел к выводу, о необоснованном применении дисциплинарного взыскания ответчиком в отношении истца и восстановлению в прежней должности.

В связи с восстановлением на работе, суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, которая составляет 473084,64 руб.

Руководствуясь положениями статей ст.21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г., суд, учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, удовлетворил требования о компенсации морального вреда, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

На основании статьи 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. действующей на момент рассмотрения сора) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из правовой позиции, изложенной в определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2019 №457-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Решение работодателя об увольнении работника может быть проверено в судебном порядке.

По смыслу вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть признано правомерным при наличии следующих условий: обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником; в трудовом договоре или локальных актах работодателя, с которыми ознакомлен работник, указано, какие конкретно сведения, содержащие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, работник обязуется не разглашать; охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству, могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую и иную охраняемую законом тайну, персональным данным; установлен факт разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Как следует из материалов дела, пунктом 3.2.2 трудового договора от дата №..., заключенного с ФИО3 установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе подчиняться требованиям приказов (распоряжений) Работодателя, инструкций, правил и иных распорядительных документов Работодателя.

В соответствии с п. дата трудового договора от дата №..., заключённого с ФИО3 работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключённым с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

Пунктом 7.1.2 трудового договора, заключенного с ФИО3 установлено, что работник несёт ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя.

Пунктом 7.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник несёт ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну.

Пунктом дата Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «Уфимский турбинный завод» №... от дата работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации.

Согласно п. 5.3.1 ПВТР, работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество Работодателя, выделенное для работы.

В соответствии с п. 5.3.6 ПВТР работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой Обществом.

Установлено, что с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 ознакомлен дата, при трудоустройстве к ответчику, что подтверждается листом ознакомления с приказом «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» №... от дата

Приказом от дата № дата. генерального директора ООО «Уфимский турбинный завод» утверждены Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).

дата ФИО3 ознакомлен с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод».

Согласно п. 1.3.1 Положения, работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны.

Пунктом 1.3.2 Положения работник обязан не разглашать информацию, вставляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Работникам, допущенным к конфиденциальной информации, запрещается (п. 5.2 положения):

- снимать, пересылать и/или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;

- подключать к корпоративным устройствам любые USВ-накопители (флеш-карты, внешние диски и иные съемные носители данных), за исключением случаев, предусмотренных отдельными регламентами компании;

- отправку конфиденциальных документов на личный адрес электронной почты, в облачные хранилища, на флэш-накопители, пересылать по сети «Интернет»;

- выносить за пределы здания Общества документы и машинные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями без разрешения своего руководителя подразделения, работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений.

Пунктами 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 Положения предусмотрено, что все сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, проходят обязательную процедуру идентификации и аутентификации с использованием двухфакторной системы проверки подлинности, парольная политика Общества требует использования сложных паролей длиной не менее 8 (восьми) символов, содержащих буквы верхнего и нижнего регистра, цифры и специальные символы, с обязательной ежеквартальной ротацией, мониторинг действий пользователей в информационных системах, содержащих конфиденциальную информацию, осуществляется круглосуточно с использованием SIЕМ-систем класса Enterprise, все попытки несанкционированного доступа, а также любые аномальные действия пользователей фиксируются в системном журнале и подлежат немедленному расследованию отдела АСУП.

В соответствии с п. 8.1, 8.2 Положения, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, или утрата документов, содержащих таковую, относится к числу грубых нарушений трудовых обязанностей. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и его контрагентов, утрату документов, содержащих такие сведения, а также за иные нарушения режима коммерческой тайны виновные лица несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.2 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), сдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Также, в силу п. 6.4 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации относится: производственные технологические процессы, схемы и методики, дающие или потенциально позволяющие впоследствии получить преимущество над конкурентами.

Таким образом, довод истца об отсутствии локальных нормативных актов, регламентирующих режим коммерческой тайны, не обоснован.

Доводы истца об отсутствии служебного расследования опровергаются приказом ООО «Уфимский турбинный завод» от дата № дата «О создании комиссии по проведению служебного расследования», актом служебного расследования от дата, а также объяснительной ФИО3 и иными документами, полученными в результате служебного расследования.

Кроме того, необходимость проведения служебного расследования предусмотрена п.п. 9.2, 9.3, 9.4 Положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «Уфимский турбинный завод».

В период с дата по дата, ООО «Си-Эн-Си» ответчику была предоставлена тестовая версия программного обеспечения Staffcop Enterprise.

Программное обеспечение Staffcop Enterprise внесено в реестр российского программного обеспечения, порядковый номер реестровой записи 8828, дата формирования реестровой записи дата, зарегистрировано в реестре программ для ЭВМ дата за №....

В соответствии со сведениями, содержащимися в записи о программном обеспечении, включённом в реестр российского программного обеспечения, программное обеспечение Staffcop Enterprise обеспечивает следующие функциональные возможности: мониторинг событий случайной или преднамеренной пересылки пользователями за пределы сегментов вычислительных сетей Заказчика конфиденциальной информации; контроль использования периферийных устройств доступ и копирование на внешние накопители, аудит подключения и доступ к внешним устройствам различного назначения).

В период с 23 по дата программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало неоднократное подключение к рабочему компьютеру ФИО3 (КТО – Bashmakov.ufaturbo.ru (пользователь – n.bashmakov) подключение USВ-накопителя и копирование на него документов (файлов).

Так, программное обеспечение Staffcop Enterprise дата зафиксировало копирование на USВ-накопитель FАТ32 3928720816 Removable USB DISK 2.0 USB Devise документов (файлов), содержащие чертежи и конструкторскую документацию на газотурбинный двигатель А№...СТМ, которые в силу п. 6.2 Перечня - являются коммерческой тайной.

дата программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало копирование на USВ-накопитель FАТ32 3928720816 Removable USB DISK 2.0 USB Devise, а также в интернет-мессенджер Telegram, документов (файлов), содержащие техническую документацию на газотурбинную установку А№...СТМ и SGТ-800, а также содержащие чертежи на газотурбинной установки Siemens SGТ-400, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной.

Пунктом 6.2 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относятся: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), отдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Так, из объяснительной ФИО3 от дата, следует, что в период с дата по дата он скачивал с сетевой папки ООО «ЦИ» и ООО «УТЗ» технологические карты, конструкторские документации, информацию о поставщиках, являющуюся конфиденциальной и коммерческой тайной ООО «УТЗ», знал и понимал, что является конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, скачивание проводил на Telegram, личный mail (облако), личное USB, рабочий стол с целью изучения, информацию не передавал.(л.д.164, т.1).

Таким образом, истцом даны объяснения, где он не отрицал скачивание информации, являющейся конфиденциальной и коммерческой тайной ООО «УТЗ», скачивание проводил на Telegram, личный mail (облако), личное USD.

Утверждения истца об отсутствии с его стороны факта разглашения коммерческой информации опровергаются имеющимися в деле доказательствами и материалами служебного расследования.

Доводы истца о том, что указанная информация была скачена лишь для выполнения своих трудовых функций, судебной коллегией отклоняется на основании следующего.

В судебном заседании апелляционной инстанции опрошен свидетель ФИО9, который пояснил, что с истцом ФИО3 работали вместе, от коллег ему известна причина увольнения за скачивание материалов и попытке передачи третьим лицам. В ходе служебной проверки им тоже давались объяснения об использовании компьютеров. У каждого свой компьютер, со своими паролями, которым пользуется один работник. Пароли никому не передают от своего компьютера. В мае 2025 г. он передал пароль от своего компьютера ФИО3 по его просьбе, который объяснил, что необходимо скачать какие-то файлы для работы, это был выходной день. Им не разрешено скачивать документы. ФИО3 скачал 470 файлов, эта информация для очень большого объема работы ни на один месяц. При поступлении на работу им разъясняют о том, что нельзя передавать пароли и скачивать информацию, проводят инструктаж. За передачу пароля в мае никого к дисциплинарной ответственности не привлекли, провели с ним беседу.

В судебном заседании апелляционной инстанции, представитель ООО «Уфимский турбинный завод» - ФИО10 пояснил, что в обществе имеются внешние носители с логотипом компании, которые выдаются под роспись по служебной записке с указанием для каких целей. Такой внешний носитель ФИО3 не выдавался. Скачивание истцом 470 файлов, которые необходимы ни для одного месяца работы, вынесены за территорию ООО «Уфимский турбинный завод», что свидетельствует о факте разглашения коммерческой тайны.

Довод стороны истца о том, что он ознакомлен дата с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Уфимский турбинный завод», который утвержден дата не может служить основанием, что он не знал о том, что снимать, пересылать или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя, подключать к корпоративным устройствам любые USВ-накопители, работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений, судебной коллегией отклоняется.

Так, согласно положениям пунктов дата, 7.1.2, 7.1.3 трудового договора от дата №..., заключенного с истцом, работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключённым с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях; работник несёт ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя; работник несёт ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну.

Кроме того, пунктами дата, 5.3.1, 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации; работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество Работодателя, выделенное для работы; работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой Обществом.

Установлено, что с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 ознакомлен дата, при трудоустройстве к ответчику, что подтверждается листом ознакомления с приказом «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» №... от дата С условиями трудового договора истец также ознакомлен дата

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Действия гражданина, осуществившего - вопреки установленному правовыми, в том числе локальными, актами (с которыми гражданин был ознакомлен) и договорами запрету - передачу информации с адреса электронной почты, контролируемой обладателем информации, на свой (личный) адрес электронной почты, если обладатель информации принял все необходимые меры, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц, являются нарушением прав и законных интересов обладателя информации.

Отправка гражданином на свой (личный) адрес электронной почты или иной внешний носитель информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, то есть осуществлять прерогативы обладателя информации.

Если обладатель информации принял - либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по ее защите, либо в рамках своих прерогатив как ее обладателя - все необходимые меры против несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, включая прямой запрет на ее отправку на личный адрес электронной почты допускаемого к ней лица, внешние накопители и т.д. (о чем это лицо было поставлено в известность), то есть действовал разумно и осмотрительно, то отправка гражданином информации на свой (личный) адрес электронной почты, или внешний накопитель как явно совершенная вопреки предпринятым обладателем информации разумным мерам, может рассматриваться в качестве нарушения - в смысле законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации - его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение (распространение) данной информации третьему лицу (третьим лицам).

Так в своих объяснениях ФИО3 указал на то, что он скачивал с сетевой папки ООО «ЦИ» и ООО «УТЗ» технологические карты, конструкторские документации, информацию о поставщиках, являющуюся конфиденциальной и коммерческой тайной ООО «УТЗ», знал и понимал, что является конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, скачивание проводил на Telegram, личный mail (облако), личное USB, что может рассматриваться в качестве нарушения законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации, его прав и законных интересов именно этим действием, безотносительно к тому, имело ли место разглашение данной информации третьим лицам.

Довод стороны истца о том, что дисциплинарное взыскание является чрезмерным, судебной коллегией отклоняется на основании следующего.

Основным видом деятельности ООО «Уфимский турбинный завод» является производство двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей, зарегистрированы 24 дополнительных вида деятельности.

Сторонами не оспаривалось, что по факту неправомерного скачивания информации на внешний носитель в мае 2025 г. истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности, указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, а также подтверждено показания ми свидетеля ФИО11, была проведена беседа о недопущении впредь такой ситуации.

После мая 2025 г. истцом вновь производится скачивание информации в Telegram, личный mail (облако), личное USB, вплоть до увольнения в большом объеме.

При таких установленных фактических обстоятельствах по делу, судебная коллегия отмечает, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца соблюден работодателем в полном объеме, в частности, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, служебное расследование в отношении истца, как и вся процедура его увольнения, проведены работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Довод истца относительно требований по взысканию недополученных доходов в связи с невозможностью трудоустройства в ООО «ТурбоСервисРус» судебной коллегией отклоняется, поскольку доказательств того, что ООО «ТурбоСервисРус» предлагало истцу трудоустройство и причиной отказа в трудоустройстве явилась именно причина увольнения, размер заработной платы составлял бы 130 000 руб. истцом не представлено.

Согласно п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков.

На основании изложенного и руководствуясь статей 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда адрес от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Уфимский турбинный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков – отказать.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

Судьи Э.А. Додин

ФИО2

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата.