УИД 77RS0020-02-2025-010048-44

Дело № 2-6648/2025

 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07 октября 2025 года

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Е.Н., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6648/2025 по иску ГУП адрес «Мосгортранс» (Филиал Северо-Восточный) к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП адрес «Мосгортранс» (Филиал Северо-Восточный) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителю автобуса РГПМ, в размере сумма, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что ответчик ФИО1, на основании заключенного трудового договора № 298 от 11.03.2025 г., приказа № 1385к от 11.03.2025 г. был принят на работу в Филиал Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее – водитель автобуса РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 863 от 11.03.2025 г. к трудовому договору № 298, ответчику приказом № 1410к от 12.03.2025 г. была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024 г. В соответствии с заявлением ФИО1 от 21.04.2025 об увольнении с 28.04.2025г. по собственному желанию, приказом № 2553к от 28.04.2025г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и ответчик был уволен. Согласно п. 2 дополнительного соглашения № 863 работник обязуется возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, в полном объеме, в случае расторжения трудового договора в течение 3 (трех) месяцев с даты его заключения. Поскольку трудовой договор был заключен 11.03.2025 г., а расторгнут 28.04.2025 г., то есть в течение трех месяцев, у ответчика ФИО1 возникла обязанность возвратить выплаченную сумму. По состоянию на сегодняшний день выплаченная сумма работодателю не возвращена.

Представитель истца ГУП адрес «Мосгортранс» (Филиал Северо-Восточный) ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить, указал, что ответчик с условиями выплаты стимулирующей суммы был ознакомлен. Однако получив выплату, не отработав трех месяцев уволился. В связи с чем выплата подлежит взысканию с ФИО1

 Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении, рассмотрении дела в своё отсутствие, письменный отзыв на иск не представил, явку представителя не обеспечил.

В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Суд исследовав письменные материалы, приходит к следующему.      

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника за возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Судом установлено, что между ГУП адрес «Мосгортранс» (Филиал Северо-Восточный) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 298 от 11.03.2025 г. о приеме на работу водителем автобуса РГПМ.

В соответствии с дополнительным соглашением № 863 от 11.03.2025 г. к трудовому договору, работнику ФИО1 была выплачена стимулирующая выплата, подлежащая возврату в полном объеме в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения, при условии невозврата в течение 7 календарных дней со дня увольнения. 

Как следует из Приказа № 1410к от 12.03.2025 г. о начислении и выплате единоразовой стимулирующей выплаты, ФИО1 авансом произведена выплата в размере сумма

28 апреля 2025 года ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Период работы с 11.03.2025 г. по 28.04.2025 г. составил менее трех месяцев с даты заключения трудового договора.

Истец направил в адрес ответчика Уведомление № 182 от 28.04.2025 г. о необходимости возвратить денежные средства в размере сумма в срок до 05.05.2025 г.

Ответчиком сумма стимулирующей выплаты в размере сумма в добровольном порядке и в установленный срок не возвращена. 

Поскольку указанная сумма стимулирующей выплаты фактически является невозвращенным авансом, а не возвращение суммы является прямым действительным ущербом, причиненным работником работодателю. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, опровергающих требования истца или подтверждающих возврат денежных средств, суду не представил.

При указанных обстоятельствах суд считает требования ГУП «Мосгортранс» в лице Филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере сумма, выплаченных в качестве единовременной стимулирующей, подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд удовлетворяет основное требование истца в полном объеме, также подлежат взысканию расходы, связанные с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 33415 от 06.06.2025 г.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП адрес «Мосгортранс» (Филиал Северо-Восточный) денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2025 г.

Судья                                                                                 фио