№ 2-188/2025 (43RS0026-01-2025-000090-42)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года г. Омутнинск Кировской области 

Омутнинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Бересневой Ю.В., 

при секретаре Владыкиной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Омутнинский металлургический завод» о признании незаконным увольнения, оплате вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Омутнинский металлургический завод» о признании незаконным увольнения, оплате вынужденного прогула, указав, что работал на Омутнинском металлургическом заводе с 1975 по 1989 год. В 1989 году перешел в УКС, где проработал три года, завод стал именоваться - акционерное общество «Омутнинский металлургический завод». ДАТА ИЗЪЯТА его уволили в связи с сокращением численности на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ. В 2024 году, листая трудовую книжку, увидел запись о сокращении. Считает, что сокращение должно производиться по законам СССР, что отдел кадров завода не сделал, поэтому он не уволен и числится на работе, из-за чего у него вынужденные прогулы. Просит уволить его по закону СССР, оплатить время вынужденного прогула с даты увольнения (ДАТА ИЗЪЯТА) по сегодняшний день деньгами СССР.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснял, что с 1991 года в стране введено военное положение, должны платить и выдавать паек. Когда вышел на пенсию, стал проверять трудовую книжку и не понял, почему его уволили. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась. Просила провести предварительное судебное заседание без участия представителя ответчика. В возражениях указала, что ФИО1 работал каменщиком 2 разряда в Управлении капитального строительства Омутнинского металлургического завода, уволен ДАТА ИЗЪЯТА на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в связи с сокращением численности работников. Омутнинский металлургический завод в феврале 1997 года при оформлении приказа об увольнении ФИО1 правомерно руководствовался нормами КЗоТ РФ, действующего в указанный период. Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил силу с ДАТА ИЗЪЯТА с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ. Процедура оформления увольнения истца произведена работодателем законно, записи и формулировки в приказе об увольнении ФИО1 и в трудовой книжке истца соответствуют требованиям трудового законодательства, действующего на момент прекращения трудовых отношений с истцом. Трудовая книжка выдана ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА. ФИО1 обратился с исковым заявлением в Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в январе 2025 года. Считают, что истец пропустил установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ (ст. 211 КЗоТ РФ) срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. У истца отсутствуют уважительные причины пропуска срока обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора. Просят применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, установленные ст. 392 Трудового Кодекса РФ, и отказать истцу в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. ст. 195, 196, п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки истца и архивной справки (выписки) по приказу ***/к по личному составу от ДАТА ИЗЪЯТА, каменщик УКС ФИО1 уволен с завода с ДАТА ИЗЪЯТА на основании п. 1 ст. 33 КЗОТ РФ, в связи с сокращением численности, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 7).

Согласно книге учета движения трудовых книжек ФИО1 получил трудовую книжку ДАТА ИЗЪЯТА.

Исковое заявление, подано в Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 5).

В соответствии со ст. 211 Кодекса законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР ДАТА ИЗЪЯТА) (в ред. от ДАТА ИЗЪЯТА, действовавшей на момент увольнения истца), заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Кодекс законов о труде РФ утратил силу с ДАТА ИЗЪЯТА, с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ от ДАТА ИЗЪЯТА № 197-ФЗ. Согласно ст. 420 Трудового кодекса РФ кодекс водится в действие с ДАТА ИЗЪЯТА.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец заявляет требования, касающиеся нарушения его трудовых прав незаконным увольнением ДАТА ИЗЪЯТА. О нарушении своего права истец должен был узнать с момента увольнения и получения трудовой книжки (ДАТА ИЗЪЯТА). 

На момент обращения в суд с настоящими требованиями ДАТА ИЗЪЯТА трудовые отношения между сторонами прекращены, исковое заявление подано в суд с существенным пропуском установленного срока.

После увольнения и получения трудовой книжки истец ФИО1 в суд за защитой своих прав не обращался, доказательств иного суду не представлено. 

Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока ФИО1 не заявлено, как и не представлено доказательств и доводов об уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд.

Доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд ввиду военного положения, введенного в стране в 1991 году, суд находит не состоятельными.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском спустя более 28 лет после увольнения и получения трудовой книжки, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропустил установленный законом срок для обращения в суд по трудовому спору, о чём заявлено ответчиком. 

Доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд, материалы дела не содержат. Оснований, позволяющих восстановить данный срок, судом не установлено.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Омутнинский металлургический завод» о признании незаконным увольнения, оплате вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Омутнинский металлургический завод» о признании незаконным увольнения, оплате вынужденного прогула отказать.

На решение суда может подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья Ю.В. Береснева

Мотивированное решение составлено ДАТА ИЗЪЯТА.