Дело №2-289/2025 

УИД 33RS0007-01-2025-000280-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года г. Гороховец 

Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Миронова Е.С., при секретаре Шмачковой А.В., с участием помощника прокурора Гороховецкого района Лопина М.А. представителя ответчика МБДОУ №5 «Радуга» и представителя третьего лица управления образования администрации Гороховецкого района ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гороховецкого района к МБОУ МБДОУ №5 «Радуга» об устранении нарушений трудового законодательства, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Гороховецкого района обратился в суд с иском к МБДОУ № 5 «Радуга» об устранении нарушений трудового законодательства.

В обоснование искового заявления указано, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в соответствии со штатным расписанием работники МБДОУ №5 не обеспечены СИЗ в полном объеме, а именно: дворники не обеспечены жилетом сигнальным повышенной видимости –- 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; курткой рабочей зимней – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт.; повара не обеспечены халатами – 3 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 3 пары; помощники воспитателей не обеспечены халатами – 7 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 7 пар. По фактам выявленных нарушений директору МБДОУ №5 внесено представление от 29.04.2025г., по результатам рассмотрения которого мер, направленных на устранение выявленных нарушений, не принято.

В судебном заседании помощник прокурора Гороховецкого района Лопин М.А. исковые требования поддержал в полном объеме по заявленным в нем основаниям. 

Представитель ответчика МБДОУ №5 «Радуга» и представитель третьего лица управления образования администрации Гороховецкого района ФИО1 в судебном заседании с исковыми требования согласился в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, содержат в себе типы средств защиты, наименование СИЗ, а также норму выдачи на год по наименованиям профессий и должностей.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, работники МБДОУ №5 «Радуга» не обеспечены СИЗ в полном объеме, а именно: дворники не обеспечены жилетом сигнальным повышенной видимости – 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; курткой рабочей зимней – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт; повара не обеспечены халатами – 3 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 3 пары; помощники воспитателей не обеспечены халатами – 7 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 7 пар.

Суд приходит к выводу, что указанные нарушения стали возможными по причине ненадлежащего исполнения своих обязанностей должностными лицами МБДОУ №5 «Радуга», а также ослаблением контроля за ними со стороны руководства, являются недопустимыми и требуют принятия незамедлительных мер по их устранению. 

При указанных обстоятельствах, учитывая, что неисполнение ответчиком спорной обязанности документально подтверждено, возражений против удовлетворения исковых требований ни от кого из лиц, участвующих в деле, не поступило, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Гороховецкого района к МБДОУ № 5 «Радуга» об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение №5 «Радуга», ИНН 

<

***>, в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить:

- дворников - жилетом сигнальным повышенной видимости –- 1 шт.; костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) – 1 шт., плащом для защиты от воды – 1 шт.; курткой рабочей зимней – 1 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений – 1 пара; головным убором для защиты от общих производственных загрязнений – 1 шт;

- поваров - халатами – 3 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 3 пары;

- помощников воспитателей - халатами – 7 шт.; обувью специальной для защиты от механических воздействий (истирания) – 7 пар.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.С. Миронов

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года

Председательствующий судья Е.С. Миронов