Дело № 7-843/2019

(в районном суде дело № 12-393/2019) Судья Трегулова Т.В.

Р Е Ш Е Н И Е

Судья Санкт-Петербургского городского суда Широкова Е.А., при секретаре Карамовой М.Р., рассмотрев 21 мая 2019 года в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу на решение судьи Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 3 апреля 2019 года по делу об административном правонарушении в отношении 

ФИО1, директора ООО УК «Свеаборгское», 

<

дата> г.р., уроженки 

<

адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, 

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) №... от 8 февраля 2019 года директор ООО УК «Свеаборгское» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 15 000 руб. 

Вина ФИО1 установлена в следующем: 

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге проведена внеплановая документарная проверка по контролю соблюдения обязательных требований трудового законодательства в отношении ООО УК «Свеаборгское», располагающегося по адресу: 196105, Санкт-Петербург, ул.Свеаборгская, д.10, лит.А, пом.7Н, оф.34А. 

В нарушение ст.133.1 Трудового кодекса РФ, п.1.1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год» от 20.09.2017, заработная плата работнику Р. рассчитывалась и выплачивалась, исходя из оклада согласно штатному расписанию менее 17 000 руб.

В день увольнения Р. работодатель не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушена ст.140 ТК РФ. Окончательный расчет произведен 14.12.2018 с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы (платежные поручения №№...).

Место совершения административного правонарушения: 196105, Санкт-Петербург, ул. Свеаборгская, д.10, лит.А, пом.7Н, оф.34А.

Время совершения правонарушения: дата обнаружения административного правонарушения 31.01.2019. 

Решением судьи Московского районного суда Санкт-Петербурга от 3 апреля 2019 года постановление государственного инспектора труда (по охране труда) №... от 8 февраля 2019 года изменено, размер назначенного административного штрафа снижен до 10 000 руб., в остальной части постановление оставлено без изменения. 

ФИО1 обратилась в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об изменении постановленных по делу решений, назначении административного наказания в виде предупреждения. В обоснование жалобы указала, что полностью признала вину, раскаялась в содеянном, в добровольном порядке устранила все допущенные нарушения трудового законодательства, привлекается к административной ответственности впервые, в связи с чем, ей может быть назначено наказание в виде предупреждения, что будет соответствовать целям назначения административного наказания. 

ФИО1 в Санкт-Петербургский городской суд не явилась, согласно материалам дела, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения жалобы. 

Исследовав материалы дела, считаю жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения жалобы ФИО1 на постановление должностного лица судья Московского районного суда Санкт-Петербурга в соответствии с требованиями ст.30.6 КоАП РФ, не связанный доводами жалобы, проверил на основании имеющихся в деле доказательств законность и обоснованность вынесенного постановления и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для его отмены.

Вывод должностного лица и судьи районного суда о наличии в действиях директора ООО УК «Свеаборгское» ФИО1 состава вмененного административного правонарушения является обоснованным и подтверждается, в том числе, актом проверки от 31.01.2019, составленным по результатам проведения внеплановой документарной проверки по распоряжению от 09.01.2019, основанием для проведения которой явилось заявление Р. от 06.12.2018; проверка проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н. 

Постановление и решение по делу об административном правонарушении соответствуют требованиям ст.29.10 КоАП РФ. 

Нарушений требований КоАП РФ при производстве по делу об административном правонарушении и рассмотрении дела судом также допущено не было. 

Наказание ФИО1 назначено в соответствии с требованиями ст.ст.3.1, 4.1, 4.2, 4.3 КоАП РФ с учетом данных о ее личности, характера, степени общественной опасности и конкретных обстоятельств правонарушения, в минимальном размере административного штрафа, предусмотренного санкцией ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Вопреки доводам жалобы, судьей при назначении наказания были учтены обстоятельства, смягчающие административную ответственность, в том числе, устранение нарушений трудового законодательства, привлечение к административной ответственности впервые. 

При этом с учетом характера совершенного правонарушения, объектом которого являются права работника, гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации, судьей районного суда обоснованно назначено наказание в виде административного штрафа. 

Таким образом, нарушений правил назначения административного наказания судьей Московского районного суда Санкт-Петербурга не допущено. 

С учётом изложенного и, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

Решение судьи Московского районного суда Санкт-Петербурга от 3 апреля 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО1 оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения. 

Судья Широкова Е.А.