Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 03.04.2025

Дело № 2-301/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 26 марта 2025 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., 

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности монтажника по монолиту, строительным работам. Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер ежемесячной заработной платы истца, который состоял из оклада в размере 

<

данные изъяты>, районного коэффициента в размере 50 %, северной надбавки в размере 50 %. Истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. При приеме на работу стороны договорились о том, что заработная плата будет выплачиваться своевременно на банковскую карту истца и наличными. 

По согласованию с ответчиком истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, однако отпуск истцу предоставлен не был, как и компенсация за него.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу ответчика истец совместно с бригадой был отправлен в командировку в 

<

адрес> для строительства объектов на промежуточной нефтеперекачивающей станции № (Промышленное строительство «НПС «27» районного нефтепроводного управления (РНУ) «

<

адрес>» в 

<

адрес>). ИП ФИО2 как работодатель после проведения инструктажа принял на себя обязательства в части выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за каждый месяц пребывания в командировке. На банковскую карту истца переводились денежные средства (авансы, оплата питания, жилья) и для других работников, у которых не имелось банковских карт. 

По итогам выполненных работ при возвращении в 

<

адрес> ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты>, поскольку в командировке истец находился 5 месяцев, задолженность составляет 

<

данные изъяты>. 

После возвращения из командировки истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности, ответчик обещал выплатить оставшуюся часть заработной платы, однако до настоящего времени оплата не произведена. 

Кроме того работодателем не произведены налоговые и пенсионные отчисления, не внесена запись в трудовую книжку.

В личной беседе ответчик заверил истца о том, что денежные средства за командировку выплачивают частями, все зависит от заказчика и как только он получит оставшуюся часть, задолженность перед истцом будет погашена. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел истцу часть заработной платы за июнь 2024 года, но задолженность за командировку не оплатил.

После того, как ответчик перестал выходить на связь, истец был вынужден обратиться в прокуратуру.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию посредством почтовой связи, на электронную почту, а также через мессенджер «WhatsApp», однако претензия была проигнорирована. 

ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ прокуратуры, в котором истцу разъяснено о нарушении работодателем его трудовых прав, в связи с чем истец полагает, что срок для обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении прав он узнал ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании вышеизложенного, полагая свои права нарушенными, ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монолиту, строительным работам, возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности монтажника по монолиту, строительным работам ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести налоговые отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснил о том, что работу у ИП ФИО2 он нашел на сайте по поиску работы. Работал истец с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, занимался кровельной работой на разных объектах в 

<

адрес>. Ответчик предоставлял инструмент для работы, доставлял на объекты. Заработная плата в 

<

адрес> составляла 

<

данные изъяты>. В период нахождения в командировке в 

<

адрес> заработная плата должна была составлять 

<

данные изъяты> в месяц, ответчиком около 

<

данные изъяты> выделялось на питание всех работников, ответчик арендовал жилое помещение, где проживали все работники, всего было 5 человек. Выписка из банка представлена только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку справку о движении денежных средств за ранний период АО «ТБанк» не предоставляет. 

Представитель истца ФИО6 просила удовлетворить исковые требования, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждены представленными стороной истца доказательствами, в том числе аудиозаписью разговора между истцом и ответчиком. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ИП ФИО2 не представлено. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании пояснил о том, что в 2023-2024 годах работал вместе с ФИО1 у ИП ФИО2 Ответчик забирал его, привозил на объект, выдавал инструмент для работы. Слышал как ФИО2 и ФИО1 обсуждали поездку в командировку. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО7, представитель третьего лица АО «ДВ Газспецмонтаж» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств о отложении рассмотрения дела не заявляли. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО7 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период времени. ФИО2 и ФИО1 являлись работниками АО «ДВ Газспецмонтаж», трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. По договоренности АО «ДВ Газспецмонтаж» перечисляло заработную плату ФИО1 ФИО2, который после передавал денежные средства истцу. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом его деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности являются, в том числе производство прочих строительно-монтажных работ. 

Как следует из искового заявления и пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений в должности монтажника по монолиту, строительным работам на различных объектах в 

<

адрес>. Ему был установлен режим рабочего времени – с понедельника по пятницу с 09 часов 000 минут до 17 часов 00 минут. Заработная плата выплачивалась наличными, а также безналичным путем, размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> ежемесячно. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по приказу ответчика был отправлен в командировку в 

<

адрес> для строительства объектов на промежуточной нефтеперекачивающей станции №. Заработная плата в командировке составляла 

<

данные изъяты> ежемесячно. 

В подтверждение своих доводов ФИО1 представлены справка о движении средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, аудиозапись разговора между истцом и ФИО2, из содержания которого следует, что стороны обсуждают размер задолженности по заработной плате за командировку в 

<

адрес>. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании также подтвердил факт трудоустройства ФИО1 у ИП ФИО2

Представитель ответчика ФИО7 отрицал факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснил о том, что ФИО2 и ФИО1 работали в АО «ДВ Газспецмонтаж».

В подтверждение своих возражений относительно исковых требований представителем ответчика представлены копия временного пропуска №, выданного ООО «Транснефть – Дальний Восток» для прохода на территорию НПС № ФИО2, как работнику АО «ДВ Газспецмонтаж», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также копия удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Учебным пунктом краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства 

<

адрес>» кровельщику АО «ДВ Газспецмонтаж» ФИО2

Согласно информации, представленной АО «ДВ Газспецмонтаж» на запрос суда, в трудовых отношениях с АО «ДВ Газспецмонтаж» ФИО2 и ФИО1 не состояли. С ИП ФИО2 был заключен договор подряда на выполнение работ.

Согласно договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между АО «ДВ Газспецмонтаж» (заказчик) и ИП ФИО2 (подрядчик), подрядчик принял на себя обязательства выполнить строительно-монтажные работы по объекту ООО «Транснефть – Дальний Восток» текущий ремонт зданий и сооружений НПС № РНУ Белогорск» (п. 1.1.). 

Подрядчик выполняет работы по адресу: 

<

адрес> (п. 1.2).

Договорная стоимость выполняемых работ по договору составляет 

<

данные изъяты> (п. 2.1). Окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней с момента принятия выполненных работ заказчиком (п. 2.3).

Срок исполнения обязательств по договору: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2). Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ (п. 3.3).

Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ своими силами (п. 4.1.2). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «ДВ Газспецмонтаж» и ИП ФИО2 подписан акт выполненных работ №.

В материалы дела также представлены копия временного пропуска №, выданного ООО «Транснефть – Дальний Восток» для прохода на территорию НПС № ФИО1, как работнику АО «ДВ Газспецмонтаж», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также копия удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Учебным пунктом краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства 

<

адрес>» разнорабочему АО «ДВ Газспецмонтаж» ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил о том, что вход на территорию НПС № в 

<

адрес> осуществлялся по пропускам, перед командировкой он по указанию ответчика приезжал в офис АО «ДВ Газспецмонтаж» и подписывал много документов, экземпляры которых он на руки не получал, у него имелся только пропуск. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе пояснения сторон, показания свидетеля, обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истом и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 был допущен ИП ФИО2 к работе в качестве монтажника по монолиту, строительным работам, работа носила постоянный характер, истец выполнял трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Судом установлено, что перед допуском к работе сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции – монтажника по монолиту, строительным работам, данная работа носила возмездный характер, сторонами был оговорен размер заработной платы при приеме на работу, в работе истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени - истцу был установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 мнут. 

При этом ответчик, являясь работодателем и обладая более широкими возможностями по доказыванию, в подтверждение своих возражений не представил достоверных доказательств в подтверждение своей позиции об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, как следует из материалов дела, по факту нарушения трудовых прав со стороны ИП ФИО2 ФИО1 обращался в прокуратуру 

<

адрес>.

Представленные стороной ответчика копии временного пропуска и удостоверения не являются основанием для бесспорного вывода об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период, учитывая представленный в материалы дела договор подряда, заключенный между АО «ДВ Газспецмонтаж» и ИП ФИО2

Доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что кадровых решений в отношении ФИО1 в спорный период ответчиком не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения ФИО1 за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных ИП ФИО2, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником. 

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми, с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монолиту, строительным работам подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монолиту, строительным работам, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО2 и об увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 надлежащим образом не были оформлены, отчисления в налоговый и пенсионный органы не производились, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно пояснениям истца заработная плата в период нахождения в командировке составляла 

<

данные изъяты> в месяц, ответчиком выплачено 

<

данные изъяты>, задолженность составляет 

<

данные изъяты>.

Доказательств иного размера заработной платы, а также произведения окончательного расчета с работником при прекращении трудовых отношений ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период работы истца у ИП ФИО2 в размере указанном истцом при подаче иска в сумме 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, ФИО1 в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный. 

С учетом приведенных законоположений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отработано 1 год 7 месяцев, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 69,66 дней (44 дн. + (44 дн.:12 мес.*7 мес.)).

В исковом заявлении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указано о том, что за весь период работы истцу был предоставлен отпуск в количестве 16 дней. 

Истом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28,33 календарных дней, средний дневной заработок рассчитанный истцом составил 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом для расчета среднего заработка ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и Чукотсткому автономному округу, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм) по профессиональной группе «Строители зданий» (включая должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций) в целом по 

<

адрес> за октябрь 2023 года составила 

<

данные изъяты>. Другими данными Управление не располагает. 

Учитывая, что из представленных в материалы дела доказательств следует, что заработная плата ФИО1 не превышала средний размер заработной платы работников по 

<

адрес> по профессиональной группе «Строители зданий» (включая должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций), размер ежемесячно получаемой ФИО1 заработной платы, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, при том, что данных об ином размере заработной платы истца ответчиком не представлено, суд считает возможным произвести исчисление компенсации за неиспользованный отпуск исходя из указанного истцом размера заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 

<

данные изъяты>. 

Средний дневной заработок ФИО1 за отработанное время составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 12 месяцев / 29,3 (коэффициент для расчета неиспользованного отпуска).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 69,66 календарный дней составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> * 69,66 дн.).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28,33 календарных дней, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28,33 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> * 28,33 дн.).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

При этом расчет компенсации выполнен истцом на сумму 

<

данные изъяты>. 

День выплаты заработной платы в период командировки не был четко определен сторонами, в связи с чем суд полагает возможным определить период для расчета компенсации за задержку выплаты денежных средств по окончании командировки ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты денежных средств, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 1/150 х 13% х 39 дн. = 

<

данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 1/150 х 15% х 49 дн. = 

<

данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>х1/150х16%х224 дн. = 

<

данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 1/150 х 18% х 49 дн. = 

<

данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> х 1/150 х 19% х 42 дн. = 

<

данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты> х 1/150 х 21% х 211 дн. = 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести налоговые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монолиту, строительным работам.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность монтажника по монолиту, строительным работам с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести отчисления в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан МО УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор – отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес