Дело № 2-981/2020

11RS0004-01-2020-001172-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

с участием прокурора Сизова С.В.

при секретаре Бачу Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печора 03 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 **** к ПАО «Сбербанк России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 22 мая 2018 года была принята в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк России» по адресу: ********** на должность консультанта. Согласно пп.2.3 трудового договора договор с истцом заключен на период отсутствия основного работника ФИО5 13 апреля 2020 года истец была ознакомлена с уведомлением о том, что 20 апреля 2020 года срок действия трудового договора заканчивается и указанная дата значится последним рабочим днем истца. Согласно записи в трудовой книжке уволена истец по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что основной работник ФИО5, на период отсутствия которой она была принята на работу, приступила к работе 15 января 2020 года. Таким образом, после наступления срока окончания действия срочного договора, которой для истца является 15 января 2020 года, администрация работодателя не внесла никаких предложений, а истец не обратилась к администрации с предложениями относительно прекращения трудовых отношений, следовательно, в силу ч.4 ст. 58 ТК РФ за датой истечения срочного контракта начинает действовать бессрочный трудовой договор. В связи с изложенным, истец просит обязать ответчика восстановить ее в статусе постоянного работника по бессрочному трудовому договору, с выплатой компенсации за вынужденные прогулы по вине администрации; выплатить компенсацию морального вреда в размере **** руб.; дать правовую оценку действиям работодателя и наказать виновных, путем проведения проверки по нарушениям ТК РФ.

24 мая 2020 года в суд от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым истец просит признать ее увольнение 20 апреля 2020 года незаконным и восстановить на работе в должности менеджера по продажам универсального дополнительного офиса № 8617/0168 Северо-Западного банка с 21 апреля 2020 года; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21 апреля 2020 года по день принятия судом решения; взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме **** руб. 

От требований о даче правовой оценки действиям работодателя и наказании виновных, путем проведения проверки по нарушениям ТК РФ истец отказалась, Печорским городским судом вынесено определение от 03.07.2020 о прекращении производства по делу в указанной части.

Дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассматривается в отсутствие истца, представителя третьего лица, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 11 июня 2020 года, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

22 мая 2018 года ФИО1 была принята на работу в универсальный дополнительный офис № 8617/0168 Северо-западного банка на должность консультанта, что подтверждается приказом ПАО «Сбербанк России» **** от 22.05.2018.

В соответствии с условиями Трудового договора **** от 22 мая 2018 года, заключенного с истцом, работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 25 мая 2018 года, настоящий договор заключен на период отсутствия основного работника ФИО5 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

В дальнейшем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору **** от 13 августа 2018 года истец ФИО1 переведена с 14 августа 2018 года в Специализированный дополнительный офис № 8617/0123 в г.Печора на должность консультанта на период временного отсутствия работника ФИО6 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись №...).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 24 августа 2018 года истец ФИО1 переведена с 25 августа 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность консультанта на период временного отсутствия работника ФИО5 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись №...).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 29 августа 2018 года истец ФИО1 переведена с 03 сентября 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работника ФИО7 (на период временной нетрудоспособности).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 04 октября 2018 года истец ФИО1 переведена с 05 октября 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работника ФИО8 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись №...).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 05 ноября 2018 года истец ФИО1 переведена с 07 ноября 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность старшего менеджера по обслуживанию на период временного отсутствия работника ФИО9 (на период временного перевода на другую вышестоящую должность). Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись №...).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 26 октября 2018 года истец ФИО1 переведена с 12 ноября 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работника ФИО10 (на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска).Сведения об указанном переводе были внесены в трудовую книжку истца (запись №...).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 29 ноября 2018 года истец ФИО1 переведена с 03 декабря 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работников ФИО11, ФИО12 (на период нахождения в отпуске по беременности и родам).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 03 декабря 2018 года истец ФИО1 переведена с 29 декабря 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работника ФИО8 (на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору **** от 18 февраля 2019 года истец ФИО1 переведена с 22 февраля 2019 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия работников ФИО13, ФИО7 (на период нахождения в отпуске по беременности и родам).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору **** от 13 марта 2019 года истец ФИО1 переведена с 15 марта 2019 года в универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам на период временного отсутствия основного работника ФИО14 (на период временного перевода ФИО14 на должность заместителя руководителя дополнительного офиса № 8617/0130).

Приказом **** от 09.04.2020 ФИО14 была переведена постоянно с 20.04.2020 на должность менеджера по продажам в универсальный дополнительный офис № 8617/0168, т.е. она была переведена на свое постоянное место работы.

13 апреля 2020 года ФИО1 под роспись уведомлена о том, что с 20 апреля 2020 года срок действия трудового договора от 22.05.2018 года **** заканчивается. Указанная дата будет являться последним днем работы в ПАО Сбербанк. 

На основании приказа ПАО «Сбербанк России» **** от 13 апреля 2020 года действие трудового договора от 22 мая 2018 года **** прекращено, ФИО1 уволена 20 апреля 2020 года с должности менеджера по продажам 6-В-М5 разряда универсального дополнительного офиса № 8617/0168 Северо-Западного банка в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 

С приказом об увольнении истец ознакомлена в тот же день под роспись.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Из представленных в материалы дела документов следует, что истец принималась на работу, а в дальнейшем переводилась на иные должности на период временного отсутствия основных работников ПАО «Сбербанк России» (на период очередного трудового отпуска, на период отпуска по уходу за ребенком, на период временного перевода на другую должность).

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

При этом довод представителя истца о том, что если в трудовую книжку истицы были внесены сведения о переводах, соответственно указанные переводы осуществлялись на постоянную работу, и последний перевод истца 12 ноября 2018 года в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 в г.Печора на должность менеджера по продажам (на период временного отсутствия работника ФИО10) являлся переводом на постоянную работу, соответственно, после выхода ФИО10 истица продолжила работу на условиях бессрочного трудового договора, судом не принимается как основанный на неверном толковании норм права.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Соответственно, первичным документом, устанавливающим основания для приема на работу, перевода на другую работу является соответствующий приказ работодателя. Следовательно, условия перевода истца на другую работу (его временный или постоянный характер) указываются в соответствующих приказах работодателя, а также в заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Судом не принимается довод представителя истца ФИО2 о том, что работодателем не соблюден порядок изменения трудового договора, а именно что любые изменения и дополнения к трудовому договору, должны быть совершены в письменном виде и подписанные обеим сторонами, в силу следующего.

Соглашением от 22 мая 2018 года истец ФИО1 выразила свое согласие о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, о чем имеется ее подпись в соглашении.

В соответствии с п.1.3 указанного соглашения стороны признают, что ЭД, подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью, при условии положительного результата ее проверки с использованием действующих на момент подписания документов сертификатов ключей проверки ЭП Удостоверяющего центра ПАО Сбербанк, равнозначны документам на бумажных носителях, подписанными собственноручными подписями. 

В силу положений п. 4 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в целях заключения гражданско-правовых договоров или оформления иных правоотношений, в которых участвуют лица, обменивающиеся электронными сообщениями, обмен электронными сообщениями, каждое из которых подписано электронной подписью или иным аналогом собственноручной подписи отправителя такого сообщения, в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон, рассматривается как обмен документами.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" электронная подпись - информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.

Таким образом, порядок использования электронной подписи при документообороте сторон допускается только при наличии взаимного соглашения сторон. Такое соглашение представлено представителем ответчика в материалы дела. 

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 13 марта 2019 года ФИО1 с 15 марта 2019 года переведена на должность менеджера по продажам 6-В-М5 разряда в Универсальный дополнительный офис № 8617/0168 Северо-Западного банка на период временного отсутствия работника ФИО14 Указанное дополнительное соглашение подписано истцом электронной цифровой подписью 12.11.2019.

Довод представителя истца о том, что возможность ознакомится надлежащим образом с заключаемыми дополнительными соглашениями, приказами о переводе у истца отсутствовала в связи с большой занятостью на работе и невозможностью отвлечься от исполнения должностных обязанностей при работе с клиентами, суд считает несостоятельными, т.к. истцу своевременно посредством электронного документооборота направлялись соответствующие приказы, дополнительные соглашения, ФИО1 обязана была с ними знакомиться, т.к. дала согласие на электронное взаимодействие в рамках трудовых отношений.

Таким образом, судом было установлено, что ФИО14, ранее временно переведенная на должность заместителя руководителя дополнительного офиса № 8617/0130, с 20.04.2020 приступила к работе в должности менеджера по продажам, 6-В-М5 разряд Универсального дополнительного офиса № 8617/0168 Северо-Западного банка, что и послужило основанием прекращения срочного трудового договора **** от 22 мая 2018 года, заключенного с истцом, переведенной на указанную должность временно.

Таким образом, судом был проверен порядок проведения процедуры увольнения истца, и суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено, факт незаконного увольнения не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 **** к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина