УИД: 66RS0007-01-2024-006575-15

Гражданское дело №2-1263/2025

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 27 января 2025 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.С., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратилась в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «АРХПРОЕКТ», ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав, в котором истец просит суд: 

- установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АРХПРОЕКТ» в связи с ликвидацией организации, 

- на основании установленного факта отсутствия трудовых отношений признать трудовой договор расторгнутым и уволить ФИО1 в связи с ликвидацией ООО «АРХРОЕКТ», внеся соответствующую запись в трудовую книжку, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга настоящее гражданское дело передано по подсудности для дальнейшего рассмотрения в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга. 

Определением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга производство по делу в отношении ответчика ООО «АРХПРОЕКТ» было прекращено в связи с исключением указанного ответчика из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений, просила удовлетворить в полном объеме. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок. 

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Заслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец принята на работу в ООО «АРХПРОЕКТ» в сектор инженерных сетей на должность 

<

иные данные>, что подтверждается приказом №к от (ДД.ММ.ГГГГ), записью № в трудовой книжке, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Более того, указанные сведения содержат информацию о начисленных суммах выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица ФИО1, произведенных ООО «АРХПРОЕКТ» в период с 06.08.2013 по 31.12.2014.

Также факт того, что истец была принята на работу в ООО «АРХПРОЕКТ» 06.08.2023 подтверждается вступившими в законную силу судебными актами Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга по иску ФИО1 к ООО «АРХПРОЕКТ» о защите нарушенных трудовых прав (по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что фактически материалы дела содержат доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ООО «АРХПРОЕКТ» с 06.08.20213 в должности ведущего инженера - проектировщика. 

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление, истец указала на то, что 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 11.03.2022 инспекцией Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга вынесено решение о предстоящем исключении ООО «АРХПРОЕКТ» из ЕГРЮЛ, а 08.07.2022 инспекцией Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга вынесено решение об исключении ООО «АРХПРОЕКТ» из ЕГРЮЛ.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у Работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу (не предоставление истребованных судом документов, связанных с наличием либо отсутствием трудовой деятельности истца, не явка в судебные заседания, несмотря на неоднократное извещение о времени и месте рассмотрения спора), суд оценивает доводы иска и объяснения истца, признавая их достоверными доказательствами. 

По общему правилу, при увольнении в связи с ликвидацией работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на Работодателя, при этом, право на предъявление иска к ответчику ФИО2 возникло в связи с исключением ООО «АРХПРОЕКТ» из Единого государственного реестра юридических лиц.

Судебная защита прав заинтересованного лица возможна только в случае реального нарушения права, свобод и законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать по содержанию нарушенного права и характеру нарушения.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 

Согласно п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», ч. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. 

В силу п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). 

Таким образом, с момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность. 

Таким образом, ООО «АРХПРОЕКТ» утратило правоспособность. 

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В том числе суд рассматривает дела об установлении факта принятия наследства. 

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений в должности ведущего инженера – проектировщика в ООО «АРХРОЕКТ» с 08.07.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Достоверных и достаточных доказательств опровергающих выводы суда, материалы дела не содержат. 

Вместе с тем, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца в части признания трудового договора расторгнутым и увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией ООО «АРХРОЕКТ», внеся соответствующую запись в трудовую книжку, (руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в виду невозможности исполнения судебного акта в указанной части, поскольку указанные действия являются прерогативой Работодателя. 

Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить в части. 

Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений (в должности ведущего инженера – проектировщика) в ООО «АРХРОЕКТ» с 08.07.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении иных требований иска, отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева