Дело № 2-3593/2020

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязании принять листы нетрудоспособности к начислению и оплате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «АРГ-Систем» (далее ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что с ноября 2017 года он работал в ООО «АРГ-Систем» в должности юриста, исправно выполнял свои обязанности и получал заработную плату. С 28.02.2019 по 29.07.2019 находился на длительном периоде нетрудоспособности .... После выхода с больничного решил сдать листы нетрудоспособности для последующего начисления пособия по нетрудоспособности, однако офис ООО «Арг-Систем» был закрыт, телефон директора был недоступен. За период работы у ответчика накопились 35 дней неиспользованного отпуска, который составляет 12 560 рублей.

Также в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой о выплате заработной платы в период вынужденного простоя, начислении компенсации за неиспользованный отпуск, а также о принятии листов нетрудоспособности для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Действиями работодателя причинен также моральный вред.

Просит взыскать с ООО «АРГ-Систем» заработную плату за февраль 2019 года в суме 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 560 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, обязать выдать трудовую книжку, обязать принять листы нетрудоспособности для начисления и оплаты пособия по нетрудоспособности, обязать выплатить компенсацию за время вынужденного простоя за период с 30.07.2019 по 20.02.2020 в сумме 49 283 рубля 73 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что после выхода с больничного 30.07.2019 года он пришел к офису, где было его рабочее место в здании 62/17, где фирма занимала практически весь первый этаж, офис был закрыт. Он позвонил руководителю, потом приехал к ней домой, поговорили, руководитель сказала, что все нормально, просто они переезжают, ищут новое место для офиса, сказала идти домой и работать удаленно из дома, она будет присылать задания. После этого всякая связь с руководством прекратилась, так как больше ему на звонки никто не отвечал. Приказа о простое он не видел. В процессе его болезни один и два больничных были оплачены.

Представитель ответчика ООО «АРГ-Систем» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правительством Российской Федерации 21.04.2011 г. принято Постановление за N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (вместе с "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012 - 2020 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 - 2020 годах в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта")

Согласно пункту 2 указанного выше Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

По пункту 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В силу пункта 8 после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Из объяснений истца, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д.6-8), справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись следует, что стороны состоят в трудовых отношениях.

Истец утверждает о невыплате ему заработной платы за февраль 2019 года, а также оплате времени простоя, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд направлял в адрес ответчика запрос, в котором просил представить ряд документов, в том числе представить возражение на иск. Ответ на запрос суда не поступил, возражения, в том числе в части арифметических расчетов от ответчика не поступили, расчета средней заработной платы по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации также не поступило. 

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата, оплата времени простоя, компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, а также не обеспечил выплату пособия по временной нетрудоспособности, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, руководствуясь требованиями соразмерности и разумности.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о возложении обязанности на ответчика о принятии листов нетрудоспособности и предоставлении необходимых сведений в филиал N 9 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ для обеспечения выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 560 (двенадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 18 копеек, оплату времени вынужденного простоя – 49 283 (сорок девять тысяч двести восемьдесят три) рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» принять листок временной нетрудоспособности ..., выданный ФИО1 для начисления пособия по временной нетрудоспособности, обязать представить необходимые сведения в Фонд социального страхования – филиал ... для обеспечения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГ-Систем» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 2715 (две тысячи семьсот пятнадцать) рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суда Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Виноградова О.А.